申請勞動仲裁的程序(參考版)
2024-10-28 14:59本頁面
【正文】 處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。一方當事人不執(zhí)行的，對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁調(diào)解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。調(diào)查取證仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據(jù)。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。組成仲裁庭仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。仲裁庭征詢當事人在仲裁庭主持下進行調(diào)解的意愿，如雙方任一方明確表示沒有調(diào)解意愿，仲裁庭可宣布擇日作出裁決或者經(jīng)合議、經(jīng)仲裁委員會審批后當庭裁決；雙方均表示愿意接受仲裁庭的調(diào)解時，仲裁庭可采取雙方在場調(diào)解、單獨調(diào)解等方式展開調(diào)解工作。隨機應變了。申請人的合法權益受到了嚴重侵害，在拖欠時間長達一年多之后，被逼無奈只能通過法律途徑主張自己的權益，懇請仲裁庭依法予以支持，以保護我們勞動者這一弱勢群體，以充分體現(xiàn)法律的公平與正義。而用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。申請人先發(fā)言，然后是被申請人和第三人發(fā)言；經(jīng)仲裁庭許可，當事人可就爭議焦點相互辯論，但應注意語言文明，不得進行人身攻擊或其他不當行為。恢復庭審后，告知當事人圍繞爭議焦點陳述辯論意見。然后就說對方提交的資料是不是真實的，對不對。對方的代理人會一份一份的質(zhì)證，說一些對不對，承不承認之類的話。質(zhì)證完畢，仲裁庭告知當事人未經(jīng)庭審質(zhì)證的證據(jù)不能作為定案的依據(jù)，并根據(jù)案件情況對當事人提供的證據(jù)作出認定，當庭不能認定的，仲裁庭將在閉庭后予以審查認定或不予認定。當事人申請證人出庭作證的，應當在開庭前提交申請證人作證申請，申請書包括證人姓名、身份證件、聯(lián)系方式、擬證明事實。質(zhì)證時，當事人應當圍繞證據(jù)的真實性（包括證據(jù)形式和內(nèi)容）、關聯(lián)性（與爭議焦點或?qū)Ψ阶C明目的的關聯(lián)性）、合法性（證據(jù)來源、取證方式或證據(jù)內(nèi)容本身是否合法），針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。當事人應當在開庭前準備好全部證據(jù)的復印件（準備足夠數(shù)量的副本）、按順序理清相應原件。每月工資浮動。注意，每月工資多少的時候要注意固定基本崗位工資是多少，每月根據(jù)公司績效制度每月的績效工資是多少，再加上業(yè)務提成及獎金。七、調(diào)查與質(zhì)證在仲裁庭的主持下，對案件爭議的事實進行調(diào)查，當事人及其代理人應當緊跟仲裁庭的調(diào)查進程陳述事實；經(jīng)仲裁庭的允許，當事人及其代理人才可就仲裁庭未主動調(diào)查的其他事實作補充陳述。被申請人對申請人的仲裁請求進行答辯，申請人當庭變更、追加、撤回仲裁請求時被申請人表示當庭答辯有困難的，仲裁庭可安排適當答辯時限。問：是否申請回避？答：不申請。仲裁庭詢問當事人對對方當事人身份有無異議。三、宣布開庭仲裁庭紀律宣讀完畢，仲裁庭首席仲裁員（獨任審理的仲裁員）宣布開庭，包括審理的案件案由、仲裁庭成員姓名、書記員姓名。未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄象或攝影。未經(jīng)仲裁庭許可，仲裁參加人不得發(fā)言和提問。仲裁庭內(nèi)要保持肅靜。二、仲裁員宣讀仲裁庭紀律仲裁庭開庭期間，
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