【正文】 到代表的議案256件，合理化建議104條，產(chǎn)生效益約100多萬元。11個公開項目分別是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)內(nèi)部改革；工資獎金分配；業(yè)務招待費、電話費；住房分配；專業(yè)技術業(yè)務評聘；計劃生育；民主評議干部；公開選拔副科、區(qū)級以上中層管理干部；房租費、水電費和職工生活設施建設；職工醫(yī)療費用支出；職工勞動保護用品發(fā)放；比價采購、煤炭售價、材料費等。三、突出維護，當好職工的“貼心人”。一是嚴格執(zhí)行集體合同，依法維護職工權益。職工實行每日8小時工作制，每周工作時間為40小時，如工作需要加班或延點，能按照勞動法要求付給職工勞動報酬。為維護職工利益，礦工會認真參與礦每次事故的調(diào)查處理，并妥善地解決了傷、病、殘職工的后顧之憂。礦工會還對退休職工、傷病殘職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時刻感受到工會組織的溫暖。我礦到1999年底剩余儲量僅20余萬噸，礦井服務年限已接近尾聲，下一步企業(yè)如何發(fā)展？全礦千名職工何處去？這一問題一時間成為全礦上下談論的焦點，也成為礦工會作好職工思想工作的關鍵，礦工會多次組織召開職代會或職代會主席團會議，討論企業(yè)出路，經(jīng)過多次討論，并對多對礦井進行實地考察，綜合分析、研究，一致認為在當時條件下租賃蕭縣岱橋煤礦最切實可行?！钡V工會又召開職工代表大會討論集資借款方案，最后決定借款方案為：礦級干部每月從工資中扣500元，副區(qū)長以上干部每月扣200元，工人每月扣100元，扣滿12個月為止，傷、病、殘家屬免除借款，第四年開始還本付息。安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題，加強群眾勞動保護，搞好煤礦安全生產(chǎn)，不僅關系到職工家庭的幸福和安寧，也是關系到企業(yè)發(fā)展的大事。三年來，礦工會充分利用各種宣傳陣地大張旗鼓地開展安全宣傳教育活動，狠抓活動的內(nèi)在質(zhì)量，保證每次活動都開展的有條有理、有聲有色，富有教育意義。安全大簽名活動圍繞“反三違、除隱患、保安全、促生產(chǎn)”為主題，共征集安全警語1140條，篩選679條打印成冊下發(fā)到各分會，共收到安全合理化建議976條，經(jīng)篩選上報礦行政269條，共制作138幅彩旗分別寫上安全叮囑語掛在礦花園和礦內(nèi)各交通要道。每年礦工會都要與培訓辦制定詳細的全年原煤生產(chǎn)人員培訓計劃，堅持全面教育和重點培訓相結合的原則，對全礦職工進行“礦山安全法”、“煤炭法”、“勞動法”等法律法規(guī)的培訓學習，重點加強對特殊工種和要害人員的安全技術培訓工作，每年實際培訓都超計劃的50％以上，通過培訓，職工的安全意識和技術素質(zhì)明顯提高。采取“班匯報、月總結，季表彰”的措施，堅持每月4日例會制度，對群監(jiān)員采取量化考核，從反饋信息的個數(shù)、參加例會的次數(shù)、培訓成績、記功次數(shù)等四個方面從細考核。為進一步增強群監(jiān)組織人員的業(yè)務素質(zhì)和技術能力，礦工會每年對群監(jiān)員舉辦兩期勞動保護培訓班，參培率100％。礦工會堅持每季度組織一次分會主席及職工代表對照《煤礦安全檢查表》到井下主要場所進行巡查，對排查出的問題及時反饋到礦行政，并跟蹤監(jiān)督落實整改情況，三年來，共查隱患157條，下發(fā)重大隱患整改通知單20份，所查出的隱患全部得到落實整改。今年1～11月份共涌現(xiàn)出紅旗班組77個，合格率達100％以上。采煤一區(qū)在分會主席王洪夫的帶領下的，在近年來“安康杯”競賽活動中表現(xiàn)突出，特別對“十個一”活動積極組織職工逐個開展，收到了較好的效果。女工委在每年寒、暑假期間，組織來礦職工子女寫安全叮囑信活動，借孩子們誠摯的叮囑與祝福，增強廣大職工遵章作業(yè)的自覺性。組織女工到井口給工人夏天送茶水，冬天送姜茶，溫暖了一顆顆礦工的心。近幾年來，我們在職工中廣泛進行了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育。2000年，針對我礦迫在眉睫需要投資后勁建設項目的時候，礦工會廣泛發(fā)動職工圍繞“如果我是礦長該如何辦？”為主題的大討論，有力地凝聚了職工齊心協(xié)力發(fā)展企業(yè)，千方百計建設企業(yè)的思想。豐富職工的文化生活，一直是我們領導和組織職工投入到企業(yè)文化建設中的重要內(nèi)容。岱橋礦自租賃以來先后安裝了有線電視、投影機、廣播站，改擴建了小型舞廳、卡拉OK廳等娛樂設施，使職工在業(yè)余時間里娛樂有場所，學習有去處，讀有圖書，看有電影、電視，唱有卡拉OK，跳有舞廳，聽有廣播，有力地促進了企業(yè)的精神文明建設。平時的各種活動也從不間斷，兩年來，我礦舉辦了第三屆、四屆卡拉OK比賽，還舉辦了女工健美操培訓班、少兒書法、美術學習班、“春芽”兒童畫展、“全家共同排隱患，齊心協(xié)力保安全”家庭趣味運動會等活動，活躍了職工文化生活，引導職工以嶄新的精神風貌投入到兩個文明建設中去。引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。職工思想政治工作及文化生活是黨思想政治工作的重要組成部分，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，我們把加強和改進職工思想政治工作、職工文化生活作為自身責無旁貸的責任切實抓緊抓好，更好地促進企業(yè)的精神文明建設。每年組織兩次來礦家屬參觀安全教育室，鼓動她們經(jīng)常給井下親人寫信，吹枕邊風、耳邊風。近年來，女工安全協(xié)管會積極組織女工小組與各工區(qū)采取互保的方式深入到安全生產(chǎn)管理中去，每個分會由2名女工聯(lián)保，并繡贈安全叮囑錦旗。四是積極組織開展“安康杯”競賽活動。班組是企業(yè)的細胞，搞好安全合格班組建設，對于促進職工遵章守紀，保證礦井的安全、穩(wěn)定、高效都有十分重要的意義，班組管理是工會安全管理的基礎工作。2001年共簽訂147對302人，在這些人中，全年沒有發(fā)生一例安全事故，許多人員被評為礦安全生產(chǎn)先進個人。注重抓好群監(jiān)員反饋信息的落實工作，每天下午3點由工會勞保干事在群監(jiān)員信息反饋箱內(nèi)取出信息，篩選整理在“群監(jiān)員逐日信息反饋表”上，反饋到當天的調(diào)度會，第二天對前一天反饋的信息逐條落實，如果沒有及時安排落實整改的給予單位負責人20～200元的罰款，安監(jiān)員負責跟蹤監(jiān)督隱患整改情況。礦工會與群監(jiān)組，群監(jiān)組與群監(jiān)員分別簽訂了安全目標責任狀。每年舉辦一次安全在我心中演講比賽活動，再現(xiàn)一幕幕痛心的悲劇，讓職工充分認識到安全對自己、家庭、企業(yè)的重要性。每年組織2次職工參觀安全教育室，通過一個個活生生的事故案例使職工牢記血的教訓。近三年來，礦工會以“兩線一站”為中心，以“安康杯”競賽活動為主體，不斷健全群眾勞動保護網(wǎng)絡，把安全工作納入到工會的重要日程，廣泛開展各種宣傳活動，認真落實各項制度，收到了明顯的效果。全礦千名職工在礦工會的帶領下咬緊牙關，勒緊褲帶，憋足了勁，凝聚了心，為了一個共同的心愿，那就是發(fā)展企業(yè)后勁建設，當前岱橋煤礦已年產(chǎn)煤炭7萬噸，取得較好的經(jīng)濟效益。應該說，簽訂合同后，這只是剛剛開始完成的第一步，而更艱巨的困難還在后面，根據(jù)測算，租賃第一年至少需要500萬元，這么多資金如何籌措，如果拿不出這筆錢，前期工作只能功虧一簣，礦工會號召全礦職工：企業(yè)是我們千名職工的，企業(yè)興衰，人人有責，當前企業(yè)遇到了困難，我們要集資借款來共渡難關。對于遇到困難的職工家庭，礦工會積極在全礦倡導開展獻愛心活動，如今年9月份礦職工沈洪年的妻子患心臟病，急需到北京手術，而家中的錢因先期治療花費所剩無幾，為動員大家的力量，礦工會在全礦開展了聲勢浩大的獻愛心活動，共捐款