【正文】 資交給財(cái)務(wù)管理員。 (2) 考勤信息管理 包括正常出勤、異常出勤和加班處理 3 個(gè)功能 模塊。主要對員工的加班進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)輸入主要是處理某員工的月度獎金和其他應(yīng)扣 、應(yīng)發(fā)的數(shù)據(jù)。 (5) 系統(tǒng)管理 主要是對用戶和密碼的管理。若不登錄系統(tǒng)，所有功能都無法使用。 總體功能模塊設(shè)計(jì) 根據(jù)前面的需求分析以及系統(tǒng)功能的分析可用以下圖形來描述系統(tǒng)總體的功能模塊。另外，合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)將非常有利于程序的實(shí)現(xiàn)。 概念設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì)的目標(biāo)就是要產(chǎn)生反映企業(yè)組織信息需求的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)，即概念模型。 概念模型有很多模型，其中最常用的方法之一是 “實(shí)體 —聯(lián)系模型 ”（ entity relationship model），即使用 ER 圖來描述某一組織的概念模型。 ER 圖是直觀表示概念模型的工具，再圖中有四個(gè)基本成分如圖 ： 1．矩形框：表示實(shí)體類型（考慮問題的對象）； 2．菱 形 框：表示聯(lián)系類型（實(shí)體間的聯(lián)系）； 3．橢圓形框：表示實(shí)體類型和聯(lián)系類型的屬性； 4．直線：聯(lián)系類型與涉及的實(shí)體類型之間以直線連接，并在直線部標(biāo)上聯(lián)系的種類（ 1： 1， 1： N， M： N）。 員工基本信息實(shí)體員工編號 員工姓名參加工作時(shí)間進(jìn)入公司時(shí)間員工部門員工生日員工籍貫學(xué)歷專業(yè)職稱 圖 33 員工基本信息實(shí)體 ER 圖 (2) 員工考勤信息實(shí)體 ER 圖，如圖所 34 示。 1 1 n n n 圖 37 實(shí)體間 ER 圖 關(guān)系模型的規(guī)范化 對于上述形成的數(shù)據(jù)庫關(guān)系模式進(jìn)行以下的規(guī)范化分析： 1. 以上的關(guān)系模式中 員工 、 考勤信息 、 員工評價(jià)信息 、 員工工資 的所有屬性的值員 工 考勤管理 工作評價(jià) 考勤信息 員工評價(jià)信息 計(jì)發(fā)工資 員工工資 第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 25 域中每個(gè)值都是不可再分的值，所以關(guān)系模式屬于第一范式。企業(yè)人事信息管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫中各個(gè)表格的設(shè)計(jì)結(jié)果如下面的幾個(gè)表格所示。 第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 26 表 checkin 員工考勤信息表格 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 kqid varchar NOT NULL 編號 kaname varchar NOT NULL 姓名 kqdate datetime NOT NULL 日期 kqdays numeric NOT NULL 本月天數(shù) kqrday numeric NULL 公休假天數(shù) kqtday numeric NOT NULL 應(yīng)出勤天數(shù) kqwork numeric NOT NULL 出勤 kqabsent numeric NULL 曠工 kqrest numeric NULL 年休 kqleave numeric NULL 請假 kqlate numeric NULL 遲到 kqearly numeric NULL 早退 kqfet numeric NULL 忘訂卡 kqover1 numeric NULL 節(jié)假日加班 kqover2 numeric NULL 其他加班 kqfill numeric NULL 補(bǔ)休天數(shù) kqgo numeric NULL 出差工地天數(shù) kqpay numeric NULL 加班費(fèi) kqdeduct numeric NULL 扣考核 kqremark text NULL 備注 3． 員工工作評價(jià)信息表如表 所示。 3. 操作容易：減少用戶的輸入量和記憶量，設(shè)定系統(tǒng)的缺省狀態(tài)。 (2) 系統(tǒng)輸入量：通過內(nèi)部方法為用戶完成必要的輸入。對輸出的數(shù)據(jù)庫表應(yīng)說明其內(nèi)容，對輸出的數(shù)據(jù)項(xiàng)也要給出其含義。系統(tǒng)實(shí)施階段繼承此前各階段的工作成果，將技術(shù)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化成為物理實(shí)現(xiàn)，因此系統(tǒng)實(shí)施的成果是系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階段的結(jié)晶。登錄主要是判斷是否是合法的用戶，在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中用戶的登錄名是固定的，如果要添加用戶則在用戶主界面進(jìn)行添加用戶信息。如果在登錄的過程中如果用戶名和密碼不正確的，就不能進(jìn)入該系 統(tǒng)，也會有相應(yīng)的提示信息。如果不是數(shù)據(jù)庫中的用戶名和密碼則系統(tǒng)會提示 “沒有該用戶名 ”。如圖 44 所示： 圖 44 主窗口 第四章 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)實(shí)施 31 主 窗體各部分的功能實(shí)現(xiàn)可以參考設(shè)計(jì)中的代碼設(shè)計(jì)。 圖 45 添加用戶 修改密碼界面如圖 46 所示。 第四章 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)實(shí)施 32 員工基本信息的添加界面，信息的主要界面如圖 47 所示。 圖 410 員工信息查詢窗口 第四章 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)實(shí)施 34 查詢結(jié)果界面如圖 411 所示： 圖 411 查詢結(jié)果窗口 在以下的員工考勤信息的管理、員工工作評價(jià)管理、員工工資管理等功能。 圖 412 員工考勤添加窗口 第四章 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)實(shí)施 35 6．員工評價(jià)信息管理界面 員工評價(jià)信息管理是針對已存在員工的一個(gè)評價(jià)考核，包括評價(jià)信息的增加。 5．員工考勤信息管理界面 員工考勤信息管理是針對已存在員工的一個(gè)出勤狀況的考核，包括員工信息的增加、修改、刪除和查詢，在員工信息的增加界面，主要包括員工基本信息、出勤信息和其他信息。 圖 48 員工信息修改 第四章 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)實(shí)施 33 員工信息刪除界面如圖 49 所示。所有模塊的設(shè)計(jì)界面在系統(tǒng)中都可以看到。進(jìn)入該窗口后管理員可以進(jìn)行添加用戶和修改密碼操作。每個(gè)模塊的子功能都在其下拉菜單中可以顯示出來。如圖 43 所示。 圖 41 流程圖使用符號 本系統(tǒng)的系統(tǒng)流程分析如下圖 42 所示。 系統(tǒng)流程分析 所謂系統(tǒng)流程分析，就是用戶使用系統(tǒng)時(shí)的工作過程。 (2) 對于操作的結(jié)果數(shù)據(jù)盡量使用表格的形式呈現(xiàn)給用戶，而對于仍要繼續(xù)參加內(nèi)部處理的中間結(jié)果數(shù)據(jù)最好使用文本控件等輸出給用戶，這樣能夠更加直觀地反應(yīng)并方便進(jìn)行內(nèi)部操作。 對于輸入設(shè)備來說，目標(biāo)系統(tǒng)并無特殊 要求，只需一般的家用鍵盤即可。 輸入輸出設(shè)計(jì) 1．輸入設(shè)計(jì) 一方面要盡量減少使用時(shí)的輸入量；另一方面要對輸入的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效性驗(yàn)證。 表 pay 員工工資信息表格 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 gzid varchar NOT NULL 編號 gzname varchar NOT NULL 姓名 gzbase numeric NOT NULL 底薪 gzall numeric NULL 補(bǔ)貼 gzbonus numeric NULL 獎金 gzpay numeric NULL 加班 gzdeduct numeric NULL 扣考核 gzage numeric NULL 代扣養(yǎng)老金 gzmedical numeric NULL 代扣醫(yī)療保險(xiǎn) gzhouse1 numeric NULL 代扣住房公積金 gztotal numeric NULL 稅前小計(jì) gzduty numeric NULL 所得稅 gzhouse2 numeric NULL 房帖 gzhouse3 numeric NULL 房租 gzlaborage numeric NOT NULL 實(shí)發(fā)工資 gzdate datetime NOT NULL 時(shí)間 界面設(shè)計(jì) 在前面的接口設(shè)計(jì)中已經(jīng)提出了界面設(shè)計(jì)的主要原則：簡單清晰、風(fēng)格一致、操作容易和內(nèi)部維護(hù)等，因此下面就這些原則提出一些具體的要求并結(jié)合系統(tǒng)自身給出界面的整體設(shè)計(jì)風(fēng)格： 界面設(shè)計(jì)整體要求： 1. 簡單清晰：使用戶在最短時(shí)間內(nèi)熟悉系統(tǒng)，并使所有功能一目了然。 1． 員工基本情況表如表 所示。 3. 在符合第一范式和第二范式的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)的 關(guān)系模式中經(jīng)過規(guī)范化已不存在傳遞依賴，從而系統(tǒng)中的各個(gè)關(guān)系模式均屬于第三范式。 員工工作評價(jià)信息實(shí)體員工基本信息員工工作業(yè)績員工工作態(tài)度員工業(yè)務(wù)水平其他評價(jià)信息 圖 35 員工工作評價(jià)信息實(shí)體 ER 圖 (4) 員工工資信息實(shí)體 ER 圖，如圖所 36 示。 實(shí) 體 屬 性 聯(lián) 系 圖 32 實(shí)體 ER 圖符號表示 2．系統(tǒng) ER 圖的設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)中所規(guī)劃的實(shí)體主要有：員工基本信息實(shí)體、員工考勤信息實(shí)體、員工工作評價(jià)信息實(shí)體、員工工資信息實(shí)體。它的主要成分是實(shí)體、聯(lián)系和屬性。概念模型是表達(dá)概念設(shè)計(jì)結(jié)果的工具。 簡單的數(shù)據(jù)關(guān)系：一對一；一對多；多對一；多對多 在數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)中：要做到數(shù)據(jù)規(guī)范化、完整性、數(shù)據(jù)冗于和規(guī)范實(shí)例化。 圖 31 功能模塊圖 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng) 員工基本信息 員工考勤管理病性病性息 員工工資管理 員工評價(jià)信息 系統(tǒng)管理 添加員工基本信息 修改員工基本信息 查詢員工基本信息 添加員工考勤信息 修改員工考勤信息 查詢員工考勤信息 添加工資基本信息 修改工資基本信息 查詢工資基本信息 添加員工評價(jià)信息 修改員工評價(jià)信息 查詢員工評價(jià)信息 添加用戶 修改用戶密碼 第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 22 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)，是信息系統(tǒng)開發(fā)和建設(shè)中的核心技術(shù)，具體說，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是指對于一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲數(shù)據(jù)，滿足各種用戶的應(yīng)用需求。 操作：進(jìn)入該功能后，要求輸入用戶的登錄名及其口令，只有其登錄名和口令完全正確，才能進(jìn)入工資管理系統(tǒng)。 (6) 用戶登錄 用戶登錄進(jìn)入人事管理系統(tǒng)。工資查詢功能主要實(shí)現(xiàn)按員工基本信息、部門信息和部門匯總進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)工資的詳細(xì)信息。 (3) 工資管理 包括工資匯總、數(shù)據(jù)輸入（可變動數(shù)據(jù)）、工資分配和工資查詢 4 個(gè)功能模塊。異常出勤是對員工的病假和事假進(jìn)行管理。 系統(tǒng)功能描述 系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理，系統(tǒng)應(yīng)包括以下的幾個(gè)方面內(nèi)容： (1) 員工信息管理 實(shí)現(xiàn)對員工的基本信息的管理，如員工資本信息的添加、修改、刪除和查詢。 簡要說明：通過員工工作評價(jià)信息、出勤信息等的一個(gè)綜合的處理，計(jì)算出員工的基本工資概況。 修改記錄： 編寫 郭麗娟 日期 202188 審核 曹丹 日期 202189 表 企業(yè)人事信息管理處理邏輯 處 理 邏 輯 系統(tǒng)名： 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 編號： P3 條目名： 員工評價(jià)信息錄入 別名： 輸入： 評價(jià)信息 輸出： 評價(jià)信息列表 加工邏輯： 本月錄入上月評價(jià)數(shù)據(jù)。 修改記錄： 編寫 曹丹 日期 202188 審核 郭麗娟 日期 202189 主要處理邏輯的字典條目如下