原創(chuàng)：公司人事任免通知紅頭文標準(文件)
【正文】 一一放在標題上這顯然是不現(xiàn)實的。一般來說，任免依據(jù)主要包含組織決定、會議討論通過、領導提名會議研究等。因此在寫作任職的通知中，對所任命的領導干部在德、能、勤、績方面往往作出綜合評述，并對所任命的干部的任職條件、擔任該職的原因作一一說明，似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應的任職條件。這樣任免依據(jù)的內(nèi)容既簡潔明了，還可以避免在任免依據(jù)中內(nèi)容表述過多造成的不利后果。這部分內(nèi)容在明確表達被任免人員的職務的同時，關鍵在于干部職務任免順序的排列處理上。這一點又與標題上對任免人員姓名的處理方式相契合。如果同一部門、同一職位的領導人事變動出現(xiàn)在同一個通知中，一般可以按照“先免后任”的方式處理。因為任免通知主要是用來告知下級的，它對下級起周知性作用。百亨門業(yè)有限公司2013年11月1日。（作者單位：四川民族學院）第五篇：人事任免通知百亨門業(yè)人事任免通知公司各部：因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定： ，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務經(jīng)理，負責商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關事宜。任免通知的結束語，直接采用通知的慣用結束語“特此通知”即可。任免通知中，一些領導干部可能現(xiàn)正擔任某
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