【正文】 申請人按時向被申請人提交宣武醫(yī)院的診斷證明書的前提下，沒有提交掛號單、醫(yī)療手冊等次要的材料顯然達不到嚴重違反規(guī)章制度的程度。至于答辯人未購買藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關，因為答辯人的頭疼需要的休息而不是服藥。根據仲裁裁決書認定的案件事實如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年__________________月的工資表、_________年__________________月的考勤表予以證明，但以上證據均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據不予認可，被申請人沒有其他證據證明其觀點，應承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可。首先，從證據的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據。三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經濟補償金無法律依據，與事實不符。此致_____________人民法院答辯人：_______________________________年_____月_____日附：答辯書副本_____份；證據材料______份。答辯人因與被答辯人提供勞動者受害責任糾紛一案，答辯人現提出如下答辯意見：一、答辯人與被答辯人之間不存在雇傭關系。所以，被答辯人以雇傭關系為由，請求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據，請求貴院駁回被答辯人訴訟請求。其次，被答辯人在訴狀中的聲稱“事故（20xx年3月31日）發(fā)生后，……往山東曹縣治療”一個多月后（20xx年5月3日）才入鄭州市骨科醫(yī)院治療?？傊淮疝q人在聲稱受傷一個多月后才因為受傷進入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權行為之間的因果關系。”三、被答辯人的有關訴訟請求不符合法律規(guī)定。營養(yǎng)費用不應當支持，被答辯人沒有提供醫(yī)療機構證明是治療需要營養(yǎng)費用，依法應當承擔不能舉證的不利法律后果；誤工費32459元計算依據的期限有問題。其次，對于被答辯人僅僅提供被撫養(yǎng)人張丙的《殘疾人證》來證明被撫養(yǎng)人張丙喪失勞動能力，答辯人認為《殘疾人證》不能作為認定喪失勞動能力的證據。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費，不符合法定要件。此致鄭州市管城回族區(qū)人民法院答辯人：XXXX有限公司二零一八年五月十日勞動爭議答辯狀9答辯人：xx市建筑總公司被答辯人：張答辯人因張訴答辯人請求確認其父與我司確認勞動關系一案，提出答辯如下：一、張之父張系經其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。根據《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。另外，我司施工人員租住在，當時施工地點在，而張發(fā)生事故地點在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過程中發(fā)生事故，據我司了解，張在醫(yī)院的遺物中有一張當日的租房交款收據，此收據現已經為申請人或者其家屬所持，張當時應當是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。為了維護企業(yè)合法權益，根據中華人民共和國有關法律法規(guī)，就申請人的《勞動爭議仲裁申請書》中之“仲裁請求” 進行答復：一、答辯人與申請人簽訂的試用期勞動合同合法有效。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，兩年勞動合同期內，試用期為兩個月。此外，申請人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個人所得稅未從其工資中扣減。非常遺憾的是，無論是申請人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關密切的員工，對其工作表現及工作績效均表示不滿意。根據《勞動合同法》有關規(guī)定，試用期內雙方解除勞動合同，不需要支付賠償金。因為沒有勞動者的貢獻和付出，就沒有企業(yè)的成長！在不考慮試用期的情況下,法律對于用人單位單方解除勞動合同的權利給予了很嚴格的限制，這種嚴格限制導致用人單位承擔了極大的用人風險,這種風險的現實原因是,在建立勞動關系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對勞動者作出準確、全面的評估。因此,適當降低用人單位的用人風險,是法律理所當然的考慮。因為,一名勞動者在勞動合同試用期內所表現出來的綜合能力和素質,是否符合用人單位的綜合要求,不應由第三人加以評判,只能由想要通過勞動者合格甚至出色的勞動獲取最大效益的用人單位來加以評判。綜上所述，為了讓貴會更清楚了解答辯人是嚴格按照國家法律法規(guī)處理申請人合同解除問題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會公正、公平的裁決：申請人的請求沒有法律依據，其仲裁請求不予采信！并請貴會就這個案件中，申請人沒有認真學習相關法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽損害；給國家勞動部門造成不必要的工作負擔，浪費納稅人和國家人力物力，其行為應受到譴責并公開道歉！我們相信法律是公平、公正的！此致廣州市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會答辯人：廣州市XXX限公司2011 年 2 月 27日?；趯Ψ傻倪@樣一種理解, 答辯人關于申請人不符合其公司錄用條件的評價,是一個不應當被隨便否定的評價。它是在充分考慮到用人單位在與勞動者建立勞動關系之前,難以對勞動者作出全面、準確評估的前提下,給予用人單位在勞動合同履行過程中對勞動者繼續(xù)進行考察、評估的機會,一旦用人單位在此期間發(fā)現勞動者不符合要求,允許用人單位在無需提前通知并且無需支付經濟補償金的前提下解除勞動合同,消滅勞動關系,從而可以避免強行繼續(xù)履行勞動合同給用人單位帶來的不利后果。這就不僅僅給用人單位帶來了在市場競爭中的消極影響,而且還將導致用人單位產生用工恐懼,不利于營造良好、合理的經營環(huán)境,最終不利于促進就業(yè)。答辯人認為：中國社會在發(fā)展，法律對勞動者與企業(yè)都是平等公正的。答辯人在解除申請人的勞動合同之前，對其進行的績效考評證明申請人在試用期的工作績效未能達到答辯人的要求，申請人也不符合答辯人在招用勞動者時，在招聘海報中對該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。二、答辯人與申請人解除雙方試用期勞動合同無違反法律規(guī)定根據雙方合同約定的兩個月試用期，申請人的試用期應該在2011年1月19日屆滿。在雙方簽署之《勞動合同》第四條“勞動報酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，試用期內被證明不符合錄用條件的, 用人單位可以解除勞動合同，且無須支付代通知金。答辯人xx市建筑總公司xx年xx月xx日擴展資料：勞動爭議答辯書答辯狀勞動爭議答辯書答辯人名稱: 廣州市XXXX有限公司地（?。┲? 廣州市xx區(qū)XXXXXX法定代表人:XXX委托代理人: XXX電話:XXXXXX因XXXX勞動爭議仲裁申請一案，現答辯如下：答辯人廣州市XXXX有限公司，是廣州市xx區(qū)XXX鎮(zhèn)內之合法注冊經營的企業(yè)。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。其老鄉(xiāng)未經我司同意私自請張到工地工作，是其個人行為。根據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干