【正文】 生活待遇，9月1日至10日，縣委老干部局會同相關部門對全縣159名離休干部及22名實職副縣級干部進行了健康體檢。其次，服務管理內容有了新內涵。按照文件要求，除各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位走訪慰問本單位離退休干部外，我縣于6月13日——7月27日對全縣163名離休干部普遍開展了走訪慰問 活動。挑選100名離退休干部組成合唱團，參加全縣慶祝建黨90周年紅歌大賽，并獲得特別獎。推薦參加全市老干部先進事跡報告團的老干部2名。各離退休干部黨支部按照要求，制定了具體實施意見。積極按照縣委、縣政府關于招商引資項目建設的要求，調動各方面的因素，圍繞項目建設開展工作，與華倫時代廣場簽訂合同，項目意向投資4500萬元，目前已投資固定資產800余萬元，取得了招商引資項目建設的歷史性突破。目前，我們以縣老干部活動中心為依托，已建立四支規(guī)模較大的活動組織，經常性參加活動的老 干部達300多人，帶動更多的老干部及市民參加活動。二是老有所學有了新水平。在我局積極引導和支持下，縣老干部學校61名學員成為?四城聯(lián)創(chuàng)?志愿者，我局還專門聘請16名老干部任網吧監(jiān)督員，12名老干部任交通協(xié)管員，20名老干部任衛(wèi)生監(jiān)督員，為?四城聯(lián)創(chuàng)?活動的開展貢獻力量。二是狠抓兩個學習。使全體工作人員提高了認識，更新了觀念、熟悉了業(yè)務、提升了素質，增強了能力，為進一步做好老干部工作打下堅實的基礎。即與講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展活動相結合，與學習弘揚焦裕祿精神相結合，與招商引資項目建設相結合，與整改落實、提高工作質量和效率相結合，做到相互檢驗、相互推動，實現兩手抓兩不誤。2011年11月榮獲?省級文明單位?榮譽稱號。縣直老干部活動中心與民政局老年活動中心作為‘四就近’試點單位，正在摸索經驗，加強服務管理工作，為其他社區(qū)做出榜樣，使我縣對老干部的服務再上新臺階。按照文件要求，除各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位走訪慰問本單位離退休干部外，我縣于6月13日——7月27日對全縣163名離休干部普遍開展了走訪慰問活動。五、“一報告、兩評議”工作扎實有效開展為確保?一報告、兩評議?工作扎實有效開展，我局按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，形成正確的用人導向，經局長 辦公會研究決定，分層次對《干部選拔任用條例》進行認真的組織學習。推薦副科級后備干部，按照考核推薦、談話推薦，結合本人德能勤績表現，經班子研究決定。六、以身作則，率先垂范，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作的各項規(guī)定按照黨風廉政建設責任制工作意見的要求，在繼續(xù)落實 《廉政準則》和制止奢侈浪費八項規(guī)定的同時，堅持重大事項報告、廉政建設匯報、黨支部民主生活會制度等，認真執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格遵守?約法三章?和廉潔從政十不準，繼續(xù)落實廉政公開承諾制度，落實了政務、財務公開制度，規(guī)范完善了財務開支會審匯簽制度，有效杜絕了奢侈浪費，深入開展?雙整?、?雙爭?活動。2011年，我局的工作和黨風廉政建設及反腐敗工作都有新的突破和提高。為構建和諧五華作出了應有的貢獻。二是加強業(yè)務知識學習。二、加強能力建設，整體水平不斷提高縣委老干部局領導班子高度重視班子自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規(guī)定，努力構建團結協(xié)作、和諧奮進的工作氛圍。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質。四是加強黨風廉政建設。一是加強學習，老干部思想政治建設得到新的鞏固。穩(wěn)步推進離休黨支部建設工作，采取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。落實40位離休干部高齡護理費調整工作，恢復原莆田糖廠3位離休干部無工作遺屬供養(yǎng)關系。三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發(fā)展理念，深入查找分析和認真解決老干部工作中不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的突出問題。特別是如何利用社區(qū)資源服務老干部工作有待進一步加強。第五篇：老干部局領導班子述職述廉報告老干部局領導班子述職述廉報告一年來，縣委老干部局領導班子在市委老干部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發(fā)揮老干部在經濟建設和社會各項事業(yè)發(fā)展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。嚴格落實支部學習制度，組織老干部工作人員認真開展“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等系列學習教育活動，結合“講黨性、重品行、作表率”和為老干部送溫暖、獻愛心等活動，大力開展作風建設，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉變。隨著形式的不斷發(fā)展，老干部工作面臨著許多新的問題，嚴格按照市委老干部局提出的調研課題，開展老干部生活狀況調查研究，多次深入老干部家里，聽取他們的意見和建議，掌握他們面臨的困難和問題，形成《》等調研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據。始終貫徹民主集中制原則，重大問題和重要決策充分發(fā)揚民主，建立了局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質和業(yè)務知識學習，認真開 展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業(yè)務，成為老干部工作的行家里手。全局干部職工自覺查找工作運轉中的突出問題，不斷強化履行工作職責的能力，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領，想干事、干實事、干好事的自覺性明顯提高。三、立足周到服務，老干部工作不斷發(fā)展縣直機關委老干部局領導班子以落實“兩項待遇”為重點，以加強老干部活動場所建設為契機，大力開展親情服務，積極探索新形勢下老干部工作的新經驗、新做法。我們堅持定期走訪老干部制度，針對行動不便或臥病在床的老干部，采取登門談心交心等形式，及時掌握他們的思想動態(tài)，認真為他們辦實事、好事。協(xié)調老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業(yè)、非財政全額撥款事業(yè)單位7位老干部規(guī)范津貼補貼工作。嚴格落實區(qū)委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養(yǎng)的政策，截止2009年10月，10位企業(yè)和非財政全額撥款事業(yè)單位老干部已全部遞補進入財政供養(yǎng)。四是和諧奮進，老干部工作部門展示新的形象。我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。對這些問題和不足，我們會加強調研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。在學習教育活動過程中，工作人員積極調整工作思路，變老 干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構建和諧的工作氛圍。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節(jié)日走訪慰問和信訪接待制度。協(xié)調解決12位機關和事業(yè)單位離退休干部、企業(yè)離休干部死亡一次性撫恤金補發(fā)工 作。二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。堅持從政治上關心老干部，從思想理論上武裝老干部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休干部的理論武裝。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎用手中權力，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責范圍內的黨風廉政建設直接領導責任。三是加強機關作風建設。二是加強隊伍建設。一是加強班子建設。鼓勵老干部工作人員加強業(yè)務學習，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規(guī)律以及新形勢下做好老干部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業(yè)務，成為老干部工作的行家里手。一、注重學習提升，組織活力不斷增強縣委老干部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領導班子執(zhí)政能力，提高干部隊伍素質，轉變干部工作作風的重要途徑，努力創(chuàng)建學習型機關。三是老干部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協(xié)調能力、調研能力、創(chuàng)新能力還不大適應形勢發(fā)展的需要。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區(qū)委老干部局連續(xù)三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需求上