【正文】 蹋馀蹋鋈薊MAIL，以及U盤，在未經(jīng)公司的同意下，將公司重要文件或者機密文件，技術(shù)文件非法外傳。如遇到計算機硬件或OA軟件方面的故障問題，請及時通知網(wǎng)絡管理員解決。為加強公司內(nèi)部網(wǎng)絡的管理工作，確保公司內(nèi)部網(wǎng)絡安全高效運行，特制定本制度。網(wǎng)絡管理員的職責如下：A、協(xié)助網(wǎng)絡主管制定網(wǎng)絡建設及網(wǎng)絡發(fā)展規(guī)劃，確定網(wǎng)絡安全及資源共享策略。E、監(jiān)視網(wǎng)絡運行，調(diào)整網(wǎng)絡參數(shù)，調(diào)度網(wǎng)絡資源，保持網(wǎng)絡安全、穩(wěn)定、暢通。二、網(wǎng)絡管理制度規(guī)范化上網(wǎng)制度A、上班時間內(nèi)，不得利用聊天軟件（、MSN、UC等）閑聊與工作無關(guān)的事情,不得發(fā)送與工作無關(guān)的私人電子郵件。一旦查出，追究到個人并予以相應外罰。D、各部門定期對本部門計算機系統(tǒng)和相關(guān)業(yè)務數(shù)據(jù)進行備份以防發(fā)生故障時進行恢復。B、網(wǎng)絡管理員為用戶設置明碼口令，用戶可以根據(jù)自己的保密情況進行修改口令，用戶應對工作站設置開機密碼和屏保密碼。公司電腦操作人員培訓制度A、公司中所有操作電腦的人員，都要經(jīng)過電腦的上崗培訓，只有培訓合格的人員，才可以有操作電腦的權(quán)限，并且自己的機器都設有屏保密碼，避免別人的不合理侵入；B、公司購買新的軟件產(chǎn)品或自己開發(fā)的軟件產(chǎn)品，安裝使用前一定要生產(chǎn)廠家的專家技術(shù)人員來廠進行培訓，只有經(jīng)過培訓合格者，方能取得此軟件的操作權(quán)限。D、各部門應定期查毒，（周期為一周或者10天）管理員應及時升級病毒庫，并提示各部門對殺毒軟件進行在線升級。 項目經(jīng)理必須擁有承包范圍內(nèi)的財務決策權(quán)，在財務制度允許的范圍內(nèi)，項目經(jīng)理有權(quán)安排承包費用的開支，有權(quán)在工資基金范圍內(nèi)決定項目班子內(nèi)部的計酬方式、分配方法、分配原則和方案，推行計件工資、定額工資、崗位工資和確定獎金分配。、物資、材料的采購與控制權(quán) 在公司有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)，決定機械設備的型號、數(shù)量、和進場時間，對工程材料、周轉(zhuǎn)工具、大中型機具的進場有權(quán)按質(zhì)量標準檢驗后決定是否用于本項目，還可自行采購零星物資。 這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。作為一名企業(yè)經(jīng)營者，首先要考慮制定科學的、可操作的企業(yè)管理制度，進而使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù)和經(jīng)營管理水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。二、員工守則遵紀守法，忠于職守。1積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。1因生產(chǎn)及業(yè)務發(fā)展原因、各部門需要增加用工的，必須按要求履行手續(xù)后方準實施，特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。1新聘員工經(jīng)人事部門審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，試用期滿經(jīng)人事部門審核后，報總經(jīng)理審批。2公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、工作量大小和技術(shù)含量等情況綜合考慮決定其工資。2員工按國家規(guī)定享有探親待遇。（六）辭職、辭退、開除2公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。3辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。否則，給公司造成損失的，應負賠償責任。員工因私事請假XX天以內(nèi)的，由主管部門的領(lǐng)導批準，XX天以上的，報上一級領(lǐng)導批準，公司部門主任請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。4外來的文件由辦公室專人負責簽收，簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后及時報送。（三）電話使用規(guī)定4電話為辦公配備，私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務。5公司領(lǐng)導出差外地時，車輛應統(tǒng)一使用。5使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理，否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。60、公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規(guī)定。（5）負責建立和完善公司已有的財務核算體系、生產(chǎn)管理控制流程和成本歸集分配制度。（三）財務工作管理6會計自一月一日起至十二月三十一日止。6財務工作人員應當會同總經(jīng)理辦公室專人定期進行財務清查，保證賬簿記錄與實物、款項相符。對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)和債務賬目的登記工作。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。7凡XX元以上的款項進入銀行賬戶兩日內(nèi)，會計或出納人員應報告財務經(jīng)理。（2）個人勞務報酬。80、除本規(guī)定第79條外，財務人員支付個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應當以支票支付。8財務人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付。8符合本規(guī)定第79條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會計審核，財務經(jīng)理、總經(jīng)理批準后由出納支付現(xiàn)金。90、無論何種匯款，財務人員都須審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、部門經(jīng)理、財務經(jīng)理、總經(jīng)理簽字。9會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章，由財務經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。（2）用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的。（6）保留賬外款項或?qū)⒐究铐椧载攧杖藛T個人儲蓄方式存入銀行的。（3）偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的。（7）有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的。（5）弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的。9出現(xiàn)下列情況之一的，財務人員應予解聘：（1）違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的。（4）利用賬戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的。9會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經(jīng)財務經(jīng)理批準。賬目應當日清月結(jié)，每日結(jié)算，賬款相符。8工資由財務人員依據(jù)行政辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料編制職員工資表，交主管副總經(jīng)理審核，財務經(jīng)理、總經(jīng)理簽字，財務人員應按時發(fā)放工資，填制記賬憑證，進行賬務處理。8財務人員從銀行提取現(xiàn)金，應當填寫現(xiàn)金支票，并寫明用途和金額，由財務經(jīng)理批準后提取。8公司固定資產(chǎn)、原料輔料、車輛保管維修、代辦運輸費用、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。（4）結(jié)算起點以下的零星支出?？偨?jīng)理外出應由財務人員設法通知，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可委托其他負責人代簽，同意后可先付款后補簽。7支票借款應在簽發(fā)支票之日起XX個工作日內(nèi)清算，超期的財務人員月底清賬時憑“支票借款單”轉(zhuǎn)應收個人款，發(fā)工資時從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報賬手續(xù)后再作補發(fā)工資處理。（四）支票管理7支票由出納員或財務經(jīng)理指定專人保管，支票使用時須有“請購審批單”，經(jīng)財務經(jīng)理、總經(jīng)理批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。財務工作人員對上述事項無權(quán)自行作出處理。6財務工作人員對本公司的各項經(jīng)濟實行會計監(jiān)督。6財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。6會計的主要工作職責是：（1）按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復賬、報賬做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬目清楚，按期報賬；（2）按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，當好公司參謀；（3）妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料；（4）完成總經(jīng)理或財務經(jīng)理交付的其他工作。（2）進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。5公司財務部門的職能是：（1）認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務管理制度和稅收制度，執(zhí)行公司統(tǒng)一的財務制度；（2）建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律的執(zhí)行情況；（3）積極為經(jīng)營管理服務，通過財務監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益；（4）厲行節(jié)約，合理使用資金；（5）合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用；（6）積極主動與有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務、銀行部門溝通，及時掌握相關(guān)法律法規(guī)的變化，有效規(guī)范財務工作，及時提供財務報表和有關(guān)資料；（7）完成公司交給的其他工作。5車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。50、聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。4所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。4文件由辦公室負責報送，送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項記錄清楚，并報告報送結(jié)果。四、行政管理制度（一）文件收發(fā)規(guī)定4公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會文件的由董事會秘書擬稿，屬公司文件的由辦公室主任擬稿。3員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門負責人同意。3員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。3合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，經(jīng)原批準聘用的領(lǐng)導批準后，由人事部門辦理辭職手續(xù)。2員工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。2員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取和發(fā)放。（四）工資及待遇1公司全權(quán)決定所屬員工的工資和待遇。1各級員工的聘任程序如下：（1）總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；（2）副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員由總經(jīng)理提請董事會聘任；（3）部門主任等由總經(jīng)理聘任；（4）其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部門聘任。1公司對員工實行合同化管理，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予以獎勵、表彰。一、管理大綱公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更 項目經(jīng)理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。(二)項目經(jīng)理的職責，保證業(yè)主滿意 這一項基本職責是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標志。，以防止決策失誤造成重大損失。2009327第四篇：項目經(jīng)理職責與權(quán)利項目經(jīng)理職責與權(quán)利(一)項目經(jīng)理的權(quán)力 項目經(jīng)理有權(quán)按工程承包合同的規(guī)定，根據(jù)項目隨時出現(xiàn)的人、財、物等資源變化情況進行指揮調(diào)度，對于施工組織設計和網(wǎng)絡計劃，也有權(quán)在保證總目標不變的前提下進行優(yōu)化和調(diào)整，以保證項目經(jīng)理能對施工現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的各種變化應付自如。B、網(wǎng)絡使用者發(fā)現(xiàn)病毒應立即向網(wǎng)絡管理員報告以便獲得及時處理。D、網(wǎng)絡管理員根據(jù)公司制度的帳號管理規(guī)則對用戶帳號執(zhí)行管理，并對用戶帳號及數(shù)據(jù)的安全和保密負責。并詳細登記：用戶姓名、部門名稱、相應軟件賬號名及口令、存取權(quán)限、開通時間、網(wǎng)絡資源分配情況等。B、任何人不得進入未經(jīng)許可的計算機系統(tǒng)更改系統(tǒng)信息和用戶數(shù)據(jù)。C、工作時間內(nèi)，不得下載與工作無關(guān)的網(wǎng)絡資源，不得亂下載電影、歌曲等資料，因亂下載網(wǎng)絡資源，導致公司內(nèi)部網(wǎng)絡帶寬擁堵、掉線、中毒，甚至癱瘓的，一旦查出主機IP，追究到個人并予以相應處罰。G、保管網(wǎng)絡拓撲圖、網(wǎng)絡接線表、設備規(guī)格及配置單、網(wǎng)絡管理記錄、網(wǎng)絡運行記錄、網(wǎng)絡檢修記錄等網(wǎng)絡資料。C、負責服務器和系統(tǒng)軟件的安裝、維護、調(diào)整及更新。網(wǎng)絡管理員職責公司網(wǎng)絡管理設網(wǎng)絡管理員和網(wǎng)絡主管。以下MICROSOFT員工的簽章確認該員工理解并愿意服從這個政策。杜絕員工在工作期間做與工作無關(guān)的事，如玩游戲等，公司每臺電腦（服務器除外）都裝有監(jiān)視程序，總經(jīng)理，部門經(jīng)理隨時可以地對員工進行檢查，并可以把檢查結(jié)果作為員工考核的一個反映面。否則所引起的后果由該員工負責濫用INTERNET可能的后果任何違反MICROSOFT政策和有關(guān)訪問INTERNET程序，濫用INTERNET的員工，將被撤消訪問INTERNET的權(quán)限，并將受到紀律上的合法的適當?shù)奶帒停òㄍＶ蛊涔ぷ鳎?。為工作的順利開展，MICROSOFT員工，以及正式從屬于MICROSOFT的個人能通過MICROSOFT相關(guān)設備訪問INTERNET非MICROSOFT員工將不能通過MICROSOFT相關(guān)設備訪問INTERNET。濫用MICROSOFT EMAIL 設備的可能后果任何違反MICROSOFT政策和程序，濫用EMAIL設備的員工，將被撤消EMAIL帳號，并將受到紀律上合法的適當?shù)奶帒停òㄍＶ蛊涔ぷ鳎?。公布和隱私EMAIL同樣受應用于別的通訊手段（電話，紙張記錄等）使用的法律，政策，和標準的約束。為MICROSOFT工作的順利開展，MICROSOFT提供對系統(tǒng)的訪問，偶爾使用MICROSOFT EMAIL系統(tǒng)是允許的（即非工作上的個人使用），只要不破壞或者不影響正常的工作（根據(jù)使用的量，使用的頻率和內(nèi)容而定）。這些訪問包括傳輸、接受和貯存Email。訪問對Email的訪問，既是一種權(quán)利，又是隨其產(chǎn)生的一種職責。故顧及到個人隱私問題，公司分配給員工的郵箱，不得