【正文】 司內(nèi)部的ERP系統(tǒng)、IC卡刷卡系統(tǒng)、地磅稱重系統(tǒng)及其它正版軟件一律不外借并需妥善存放，如有損壞或丟失，責(zé)任人需按價(jià)賠償。設(shè)置系統(tǒng)管理員崗位，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)行專人管理。第十六條：采用國(guó)家許可的正版防病毒軟件并及時(shí)更新軟件版本。業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)必須定期、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)儲(chǔ)到不可更改的介質(zhì)上(如報(bào)表，原始憑證)，并要求集中和異地保存，保存期限至少10年。第二十五條：工作時(shí)間禁止上網(wǎng)瀏覽任何與工作無(wú)關(guān)的信息。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)綜合考慮成本、費(fèi)用、效率、效果、先進(jìn)性、適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案。未經(jīng)許可，任何人不得更換電腦硬件和軟件，拒絕使用來(lái)歷不明的軟件和光盤。提高公司內(nèi)部決策和管理水平。凡因個(gè)人使用不當(dāng)所造成的電腦維護(hù)費(fèi)用和損失，酌情由使用者賠償。參觀人員不得擁擠、喧嘩，應(yīng)聽(tīng)從陪同人員安排。凡需引入使用的軟件，均須首先防止病毒傳染。公司內(nèi)部統(tǒng)一添置空白盤片，員工不得隨意外購(gòu)空白軟盤。軟件開(kāi)發(fā)根據(jù)需要可逐步開(kāi)發(fā)、研制，逐步建立。如果這些活動(dòng)影響到工作，或者違背了MICROSOFT工作方針，該行為將立刻中止。所有可執(zhí)行程序軟件將由MICROSOFT信息服務(wù)部的相關(guān)人員（主要是網(wǎng)絡(luò)管理員）來(lái)安裝。作為計(jì)算機(jī)和電信工作的標(biāo)準(zhǔn)的一部分，為防止數(shù)據(jù)丟失，Email系統(tǒng)與Email信息的傳送和存貯有關(guān)的系統(tǒng)都會(huì)備份（在日常工作的基礎(chǔ)上）。在他們正常工作的期間，MICROSOFT網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)工作人員或者系統(tǒng)管理員可以監(jiān)視一個(gè)網(wǎng)絡(luò)或Email服務(wù)的性能。MICROSOFT Email用戶被認(rèn)為是有道德的有責(zé)任的。MICROSOFT 保留哪些是破壞或者影響正常工作的決定權(quán)。EMAIL用戶對(duì)其寫(xiě)的EMAIL的內(nèi)容負(fù)責(zé)。幾點(diǎn)明確：,，先書(shū)面申請(qǐng)，然后交部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，再交行政資源部，最后由總經(jīng)理決定，通知網(wǎng)絡(luò)管理員來(lái)進(jìn)行安裝，不要自己動(dòng)手，否則由此而引起的一系列問(wèn)題（如擅自安裝該軟件后使某些應(yīng)用程序或者OA軟件不能正常使用，或使系統(tǒng)崩潰的）由該員工負(fù)責(zé)，公司內(nèi)部對(duì)其做出一定的處分。簽名： 日期：蓋章：第二篇：網(wǎng)絡(luò)管理制度職責(zé)與權(quán)利（最終版）管理機(jī)構(gòu)職責(zé)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施管理、軟件維護(hù)、數(shù)據(jù)備份、公司網(wǎng)站管理、網(wǎng)絡(luò)安全、處罰規(guī)定。第五條：計(jì)算機(jī)管理制度網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員統(tǒng)一管理計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備，完整保存計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的驅(qū)動(dòng)程序、保修卡及重要隨機(jī)文件。第條 公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員應(yīng)對(duì)公司的ERP系統(tǒng)、IC卡刷卡系統(tǒng)、地磅稱重系統(tǒng)設(shè)置自動(dòng)備份及定期手工備份。第四章 網(wǎng)絡(luò)管理制度第十條：公司協(xié)統(tǒng)一分配局域網(wǎng)系統(tǒng)IP地址和DNS域名服務(wù)，地方注協(xié)組織實(shí)施。第十七條：新軟件系統(tǒng)安裝前應(yīng)進(jìn)行病毒例行檢測(cè)。備份的數(shù)據(jù)必須指定專人負(fù)責(zé)保管，由計(jì)算機(jī)信息技術(shù)人員按規(guī)定的方法同數(shù)據(jù)保管員進(jìn)行數(shù)據(jù)的交接。第二十六條：嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)上網(wǎng)發(fā)布、瀏覽、下載、傳送反動(dòng)、色情及暴力的信息。公司電腦系統(tǒng)統(tǒng)一采購(gòu)。嚴(yán)格按規(guī)定程序開(kāi)啟和關(guān)閉的電腦系統(tǒng)。公司確立專職或兼職工程師（或由電腦公司）負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)的維護(hù)。 1．機(jī)房安全規(guī)定：機(jī)房（工作臺(tái)）不得攜入易燃、易爆物品； 機(jī)房主內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；機(jī)臺(tái)不準(zhǔn)吃飯、吃零食或進(jìn)行其他有害、污損電腦的行為； 機(jī)房嚴(yán)禁亂拉接電源，以防造成短路或失火； 安裝堅(jiān)固門鎖系統(tǒng)，防止電腦補(bǔ)充盜。參觀結(jié)束后，工作人員應(yīng)整理如常。電腦出現(xiàn)病毒，工作人員不能殺除的，須及時(shí)報(bào)電腦主管處理。各部門使用軟盤，均向管理人員登記借用。公司如有必要，可開(kāi)發(fā)其他軟件項(xiàng)目，經(jīng)過(guò)技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，可立項(xiàng)進(jìn)行。只有MICROSOFT才有權(quán)決定哪些是主要的行為（即工作），而哪些是次要的行為（與工作無(wú)關(guān)）。安裝用的硬件，如軟驅(qū)、CDROM、或磁帶機(jī)為信息服務(wù)部門（行政資源部）的工作人員專用。備份過(guò)程指的是把數(shù)據(jù)（Email）拷貝到能保留一段時(shí)間的存貯介質(zhì)上或者不為Email接受人知道的地方。因此，在他們工作執(zhí)勤時(shí)，所有Email的內(nèi)容他們都能看得到。（Email用戶對(duì)他所寫(xiě)的Email內(nèi)容負(fù)責(zé)）對(duì)Email的訪問(wèn)遵循下面兩個(gè)原則。同樣，個(gè)人使用MICROSOFT EMAIL 系統(tǒng)必須遵守MICROSOFT的規(guī)?貧?。?52。訪問(wèn)INTERNET概述INTERNET的訪問(wèn)以及與其相關(guān)的工具的使用，像WWW，GOPHER和EMAIL，既是一種權(quán)利，也是隨其產(chǎn)生的一種職責(zé)。如需接入公司居域網(wǎng)的，先書(shū)面申請(qǐng)，然后交部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，再交行政資源部，最后由總經(jīng)理決定，通知網(wǎng)絡(luò)管理員來(lái)進(jìn)行，就須遵守公司的規(guī)?貧齲徊壞蒙米岳米約旱納璞溉縟砼蹋馀蹋鋈薊MAIL，以及U盤，在未經(jīng)公司的同意下，將公司重要文件或者機(jī)密文件，技術(shù)文件非法外傳。為加強(qiáng)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理工作，確保公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全高效運(yùn)行，特制定本制度。E、監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行，調(diào)整網(wǎng)絡(luò)參數(shù)，調(diào)度網(wǎng)絡(luò)資源，保持網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、暢通。一旦查出，追究到個(gè)人并予以相應(yīng)外罰。B、網(wǎng)絡(luò)管理員為用戶設(shè)置明碼口令，用戶可以根據(jù)自己的保密情況進(jìn)行修改口令，用戶應(yīng)對(duì)工作站設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼和屏保密碼。D、各部門應(yīng)定期查毒，（周期為一周或者10天）管理員應(yīng)及時(shí)升級(jí)病毒庫(kù)，并提示各部門對(duì)殺毒軟件進(jìn)行在線升級(jí)。、物資、材料的采購(gòu)與控制權(quán) 在公司有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)，決定機(jī)械設(shè)備的型號(hào)、數(shù)量、和進(jìn)場(chǎng)時(shí)間，對(duì)工程材料、周轉(zhuǎn)工具、大中型機(jī)具的進(jìn)場(chǎng)有權(quán)按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)后決定是否用于本項(xiàng)目，還可自行采購(gòu)零星物資。作為一名企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，首先要考慮制定科學(xué)的、可操作的企業(yè)管理制度，進(jìn)而使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。二、員工守則遵紀(jì)守法，忠于職守。1因生產(chǎn)及業(yè)務(wù)發(fā)展原因、各部門需要增加用工的，必須按要求履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施，特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。2公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、工作量大小和技術(shù)含量等情況綜合考慮決定其工資。（六）辭職、辭退、開(kāi)除2公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。否則，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。（三）電話使用規(guī)定4電話為辦公配備，私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。5使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理，否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。（5）負(fù)責(zé)建立和完善公司已有的財(cái)務(wù)核算體系、生產(chǎn)管理控制流程和成本歸集分配制度。6財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理辦公室專人定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)賬目的登記工作。7凡XX元以上的款項(xiàng)進(jìn)入銀行賬戶兩日內(nèi)，會(huì)計(jì)或出納人員應(yīng)報(bào)告財(cái)務(wù)經(jīng)理。80、除本規(guī)定第79條外，財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款項(xiàng)，超過(guò)使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付。8符合本規(guī)定第79條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及公司認(rèn)可的有效報(bào)銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會(huì)計(jì)審核，財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金。9會(huì)計(jì)憑證應(yīng)按月、按編號(hào)順序每月裝訂成冊(cè)，標(biāo)明月份、季度、年起止、號(hào)數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員簽名蓋章，由財(cái)務(wù)經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。（6）保留賬外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的。（7）有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的。9出現(xiàn)下列情況之一的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘：（1）違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的。9會(huì)計(jì)檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，須經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。8工資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)行政辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料編制職員工資表，交主管副總經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)人員應(yīng)按時(shí)發(fā)放工資，填制記賬憑證，進(jìn)行賬務(wù)處理。8公司固定資產(chǎn)、原料輔料、車輛保管維修、代辦運(yùn)輸費(fèi)用、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。總經(jīng)理外出應(yīng)由財(cái)務(wù)人員設(shè)法通知，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可委托其他負(fù)責(zé)人代簽，同意后可先付款后補(bǔ)簽。（四）支票管理7支票由出納員或財(cái)務(wù)經(jīng)理指定專人保管，支票使用時(shí)須有“請(qǐng)購(gòu)審批單”，經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭，加蓋印章、填寫(xiě)日期、用途、登記號(hào)碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。6財(cái)務(wù)工作人員對(duì)本公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。6會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)是：（1）按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記賬、復(fù)賬、報(bào)賬做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按期報(bào)賬；（2）按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，當(dāng)好公司參謀；（3）妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；（4）完成總經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作。5公司財(cái)務(wù)部門的職能是：（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度和稅收制度，執(zhí)行公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)制度；（2）建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律的執(zhí)行情況；（3）積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，通過(guò)財(cái)務(wù)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益；（4）厲行節(jié)約，合理使用資金；（5）合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用；（6）積極主動(dòng)與有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門溝通，及時(shí)掌握相關(guān)法律法規(guī)的變化，有效規(guī)范財(cái)務(wù)工作，及時(shí)提供財(cái)務(wù)報(bào)表和有關(guān)資料；（7）完成公司交給的其他工作。50、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。4文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)記錄清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。3員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。3合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部門辦理辭職手續(xù)。2員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取和發(fā)放。1各級(jí)員工的聘任程序如下：（1）總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；（2）副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；（3）部門主任等由總經(jīng)理聘任；（4）其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門聘任。服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。一、管理大綱公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。(二)項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)，保證業(yè)主滿意 這一項(xiàng)基本職責(zé)是檢查和衡量項(xiàng)目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標(biāo)志。2009327第四篇：項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)與權(quán)利項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)與權(quán)利(一)項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)力 項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)按工程承包合同的規(guī)定，根據(jù)項(xiàng)目隨時(shí)出現(xiàn)的人、財(cái)、物等資源變化情況進(jìn)行指揮調(diào)度，對(duì)于施工組織設(shè)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃，也有權(quán)在保證總目標(biāo)不變的前提下進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，以保證項(xiàng)目經(jīng)理能對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)出現(xiàn)的各種變化應(yīng)付自如。D、網(wǎng)絡(luò)管理員根據(jù)公司制度的帳號(hào)管理規(guī)則對(duì)用戶帳號(hào)執(zhí)行管理，并對(duì)用戶帳號(hào)及數(shù)據(jù)的安全和保密負(fù)責(zé)。B、任何人不得進(jìn)入未經(jīng)許可的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)更改系統(tǒng)信息和用戶數(shù)據(jù)。G、保管網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D、網(wǎng)絡(luò)接線表、設(shè)備規(guī)格及配置單、網(wǎng)絡(luò)管理記錄、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行記錄、網(wǎng)絡(luò)檢修記錄等網(wǎng)絡(luò)資料。網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)管理設(shè)網(wǎng)絡(luò)管理員和網(wǎng)絡(luò)主管。杜絕員工在工作期間做與工作無(wú)關(guān)的事，如玩游戲等，公司每臺(tái)電腦（服務(wù)器除外）都裝有監(jiān)視程序，總經(jīng)理，部門經(jīng)理隨時(shí)可以地對(duì)員工進(jìn)行檢查，并可以把檢查結(jié)果作為員工考核的一個(gè)反映面。為工作的順利開(kāi)展，MICROSOFT員工，以及正式從屬于MICROSOFT的個(gè)人能通過(guò)MICROSOFT相關(guān)設(shè)備訪問(wèn)INTERNET非MICROSOFT員工將不能通過(guò)MICROSOFT相關(guān)設(shè)備訪問(wèn)INTERNET。公布和隱私EMAIL同樣受應(yīng)用于別的通訊手段（電話，紙張記錄等）使用的法律，政策，和標(biāo)準(zhǔn)的約束。這些訪問(wèn)包括傳輸、接受和貯存Email。故顧及到個(gè)人隱私問(wèn)題，公司分配給員工的郵箱，不得做私人郵箱用；不得將自己的EMAIL地址隨便在網(wǎng)上登記，由此發(fā)生的任何事故都由其個(gè)人承擔(dān)，公司一概不負(fù)責(zé)。雖然備份難度大，并且很費(fèi)時(shí)間，但是這個(gè)被認(rèn)為是必須的。與工作無(wú)關(guān)的程序，如屏保、視屏游戲，不允許安裝在局域網(wǎng)中的任何一臺(tái)機(jī)器上。任何員工非法發(fā)布、回傳、貯存或上傳這些信息違反MICROSOFT的信息資源政策，他們將因此為他們的行為負(fù)責(zé)。MICROSOFT 信息資源政策由圍圍公司（以下簡(jiǎn)稱MICROSOFT）提供的信息資源對(duì)員工來(lái)說(shuō)是可用的，它主要是作為一種工具來(lái)提高增進(jìn)業(yè)務(wù)活動(dòng)。軟件開(kāi)發(fā)需要公司高層領(lǐng)導(dǎo)的參與協(xié)調(diào)，在公司領(lǐng)導(dǎo)下確立開(kāi)發(fā)總體方案、實(shí)施步驟、時(shí)間進(jìn)度、費(fèi)用預(yù)算、人員安排等事項(xiàng)。建立雙備份制度，對(duì)重要資料除在電腦貯存外，還應(yīng)拷貝到軟盤上，以防遭病毒破壞而遺失。1).為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。3．機(jī)房參觀管理的規(guī)定：經(jīng)公司批準(zhǔn)，外來(lái)人員才予安排參觀。電腦維修維護(hù)過(guò)程中，首先確保對(duì)公司信息進(jìn)行拷貝，并不遺失。2．關(guān)機(jī)流程：退出應(yīng)用程序、各個(gè)子目錄； 關(guān)斷主機(jī)；關(guān)閉顯示器、打印機(jī)； 關(guān)斷電源。電腦系統(tǒng)選取型須基于廣泛的市場(chǎng)調(diào)研，在掌握各類電腦性能、價(jià)格之后選擇合格的機(jī)型。第二十八條：本制度自制訂之日起開(kāi)始實(shí)施。備份數(shù)據(jù)資料保管地點(diǎn)應(yīng)有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設(shè)施。第六章 數(shù)據(jù)保密及數(shù)據(jù)