【正文】 失誤造成重大損失。，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更 項(xiàng)目經(jīng)理以合同當(dāng)事人的身份，運(yùn)用合同的法律約束手段，把項(xiàng)目各方統(tǒng)一到項(xiàng)目目標(biāo)和合同條款上來。公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)做出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。1公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。（四）工資及待遇1公司全權(quán)決定所屬員工的工資和待遇。2員工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。3員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。四、行政管理制度（一）文件收發(fā)規(guī)定4公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會(huì)文件的由董事會(huì)秘書擬稿，屬公司文件的由辦公室主任擬稿。4所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。5車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。（2）進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益。6財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)上述事項(xiàng)無權(quán)自行作出處理。7支票借款應(yīng)在簽發(fā)支票之日起XX個(gè)工作日內(nèi)清算，超期的財(cái)務(wù)人員月底清賬時(shí)憑“支票借款單”轉(zhuǎn)應(yīng)收個(gè)人款，發(fā)工資時(shí)從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還，當(dāng)月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報(bào)賬手續(xù)后再作補(bǔ)發(fā)工資處理。（4）結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出。8財(cái)務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫現(xiàn)金支票，并寫明用途和金額，由財(cái)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)后提取。賬目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，賬款相符。（4）利用賬戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的。（5）弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項(xiàng)的。（3）偽造、變?cè)?、謊報(bào)、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿的。（2）用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的。90、無論何種匯款，財(cái)務(wù)人員都須審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字。8財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付。（2）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。（三）財(cái)務(wù)工作管理6會(huì)計(jì)自一月一日起至十二月三十一日止。60、公司各部門和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。5公司領(lǐng)導(dǎo)出差外地時(shí)，車輛應(yīng)統(tǒng)一使用。4外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收，簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后及時(shí)報(bào)送。員工因私事請(qǐng)假XX天以內(nèi)的，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，XX天以上的，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司部門主任請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。3辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。2員工按國家規(guī)定享有探親待遇。1新聘員工經(jīng)人事部門審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，試用期滿經(jīng)人事部門審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。1積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù)和經(jīng)營管理水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 這是項(xiàng)目經(jīng)理管好項(xiàng)目的基本條件，也是項(xiàng)目成功的組織保證。 項(xiàng)目經(jīng)理必須擁有承包范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)決策權(quán)，在財(cái)務(wù)制度允許的范圍內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)安排承包費(fèi)用的開支，有權(quán)在工資基金范圍內(nèi)決定項(xiàng)目班子內(nèi)部的計(jì)酬方式、分配方法、分配原則和方案，推行計(jì)件工資、定額工資、崗位工資和確定獎(jiǎng)金分配。公司電腦操作人員培訓(xùn)制度A、公司中所有操作電腦的人員，都要經(jīng)過電腦的上崗培訓(xùn)，只有培訓(xùn)合格的人員，才可以有操作電腦的權(quán)限，并且自己的機(jī)器都設(shè)有屏保密碼，避免別人的不合理侵入；B、公司購買新的軟件產(chǎn)品或自己開發(fā)的軟件產(chǎn)品，安裝使用前一定要生產(chǎn)廠家的專家技術(shù)人員來廠進(jìn)行培訓(xùn)，只有經(jīng)過培訓(xùn)合格者，方能取得此軟件的操作權(quán)限。D、各部門定期對(duì)本部門計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份以防發(fā)生故障時(shí)進(jìn)行恢復(fù)。二、網(wǎng)絡(luò)管理制度規(guī)范化上網(wǎng)制度A、上班時(shí)間內(nèi)，不得利用聊天軟件（、MSN、UC等）閑聊與工作無關(guān)的事情,不得發(fā)送與工作無關(guān)的私人電子郵件。網(wǎng)絡(luò)管理員的職責(zé)如下：A、協(xié)助網(wǎng)絡(luò)主管制定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃，確定網(wǎng)絡(luò)安全及資源共享策略。如遇到計(jì)算機(jī)硬件或OA軟件方面的故障問題，請(qǐng)及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)管理員解決。在這種情況下訪問INTERNET必須遵守MICROSOFT的規(guī)?貧?。哉E《競虷ACKER泛濫的時(shí)代，公司嚴(yán)格控制上網(wǎng)的人數(shù)，要求開通瀏覽，或文件傳輸?shù)娜藛T，必須通過書面申請(qǐng)，由部門經(jīng)理同意后，再交行政資源部，然后由總經(jīng)理決定。因?qū)徍嘶蛘呤筂ICROSOFT運(yùn)作合法化目的的要求，MICROSOFT有訪問和查看員工信件的權(quán)利。恰當(dāng)使用MICROSOFT EMAIL資源EMAIL同樣受應(yīng)用于別的通訊手段使用（如電話，紙張記錄等）的法律，政策，和標(biāo)準(zhǔn)的約束，具體如下：1． 正確使用MICROSOFT的資源和設(shè)備政策，包括嚴(yán)禁利用MICROSOFT資源和設(shè)備進(jìn)行以商業(yè)為目的的活動(dòng)。在當(dāng)今病毒泛濫的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，請(qǐng)不要打開后綴名為：,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻通知網(wǎng)絡(luò)管理員解決必須認(rèn)識(shí)到：沒有一個(gè)通訊系統(tǒng)是安全的，包括Email。一般來講，個(gè)人Email帳戶由密碼保護(hù)（不向外泄露），雖然這個(gè)安全措施可能與保護(hù)紙張記錄和電話的措施不一樣。濫用 MICROSOFT共享網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的可能后果任何一個(gè)MICROSOFT員工或其下屬員工違反了MICROSOFT有關(guān)共享網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的規(guī)定或程序，他將被撤消對(duì)網(wǎng)絡(luò)的訪問權(quán)限，并將受到紀(jì)律上合法的適當(dāng)?shù)奶帒停òㄍＶ蛊涔ぷ鳎?。這些存貯設(shè)備和數(shù)據(jù)歸MICROSOFT所有，因此MICROSOFT在任何時(shí)間都可以訪問。這些資源包括，(但不局限于)硬件（包括電話、計(jì)算機(jī)和傳統(tǒng)媒體設(shè)備）、軟件，數(shù)據(jù)和信息服務(wù)部門的專有技術(shù)。公司整體信息系統(tǒng)框呆分為戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策、日常事務(wù)管理3個(gè)層次。軟盤集中存放，由專人統(tǒng)一保管，個(gè)人不得隨便帶離公司。3).電腦工作員對(duì)保密信息嚴(yán)加看管，不得遺失、私自傳播。電腦處理秘密事務(wù)時(shí)，不得接待參觀人員或靠近觀看。UPS只作停電保護(hù)之用，在無市電情況下，迅速作存盤緊急工作；嚴(yán)禁將UPS作正常電源使用。在不影響業(yè)務(wù)情況下，員工應(yīng)學(xué)習(xí)能熟練地進(jìn)行電腦工作。電腦采購過程中，做好硬件的驗(yàn)機(jī)工作和軟件測試工作，確保電腦系統(tǒng)的可行性。公司按集中與分散相結(jié)合原則，有條件的可設(shè)立中心機(jī)房，各部門配備電腦系統(tǒng)。第二十二條：協(xié)會(huì)工作人員必須懂得正確工作和使用計(jì)算機(jī)，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)。各單位應(yīng)制定業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的更改審批制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意更改業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。第十四條：行業(yè)廣域網(wǎng)內(nèi)與國際互聯(lián)網(wǎng)的連接，經(jīng)由中注協(xié)網(wǎng)絡(luò)機(jī)房統(tǒng)一接口，地方注協(xié)不得從行業(yè)廣域網(wǎng)內(nèi)自行建立出入口，以確保網(wǎng)絡(luò)內(nèi)數(shù)據(jù)信息的安全。第十八條 重要的公用程序（應(yīng)用軟件）不允許任意復(fù)制，防止出現(xiàn)版權(quán)問題。計(jì)算機(jī)及其相關(guān)外部設(shè)備的報(bào)廢需附詳細(xì)清單報(bào)公司副總經(jīng)理審批，確認(rèn)不符合使用要求后方可申請(qǐng)報(bào)廢。第四條：機(jī)房管理制度路由器、交換機(jī)、光纖收發(fā)器、UPS和服務(wù)器以及幀中繼通信設(shè)備是行業(yè)廣域網(wǎng)的關(guān)鍵設(shè)備，須放置計(jì)算機(jī)機(jī)房內(nèi)，不得自行配置或更換，更不能挪作它用。不得隨便使用別人的電腦（網(wǎng)絡(luò)管理員除外），如確須使用，如在本部門，則必須通過部門經(jīng)理同意，如跨部門使用，則必須通過行政部經(jīng)理或總經(jīng)理同意。正確使用INTERNET為工作的順利開展，MICROSOFT提供了訪問INTERNET的服務(wù)，在公司內(nèi)部，偶爾個(gè)人（非工作上）訪問INTERNET是允許的，只要不影響或者破壞工作（根據(jù)量，頻率和內(nèi)容而定），MICROSOFT保留哪些是影響或者是破壞工作的決定權(quán)。具體如下：員工政策和標(biāo)準(zhǔn)，包括那些規(guī)定了監(jiān)察員對(duì)員工工作文件的訪問的有關(guān)條例。非附屬于公司內(nèi)部的個(gè)人不能享受訪問Email設(shè)備服務(wù)——也就是不能使用MICROSOFT Email設(shè)備，撰寫、傳輸、接收和貯存Email，除了以下一種情況：在非MICROSOFT設(shè)備上寫的，發(fā)送給MICROSOFT員工的Email，可以來往于MICROSOFT網(wǎng)絡(luò)間。每天要及時(shí)檢查自己的郵箱，以便不耽誤工作，如郵件的附件比較大（超過（包括）1M），必須用壓縮軟件（WINZIP或WINRAR）進(jìn)行壓縮再進(jìn)行發(fā)送，以防郵件服務(wù)器堵塞；這里特別注意一點(diǎn)：為確保郵件能到達(dá)收件人，請(qǐng)用內(nèi)部的EMAIL地址（標(biāo)有EMAIL_SERVER）發(fā)（特殊情況除外）。即使郵件接收人丟棄了她/他的Email拷貝，通過備份的Email可以找回她/他的丟棄郵件。MICROSOFT共享的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)為MICROSOFT的資產(chǎn)，不能對(duì)外泄露，除非是符合MICROSOFT政策和程序的正當(dāng)外傳，這些外傳包括（打印的紙張、電子媒體拷貝（像磁盤、CD盤或磁帶機(jī)）和Email傳送）。用戶說明共享網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)MICROSOFT提供在網(wǎng)絡(luò)上或PC臺(tái)式機(jī)上對(duì)公司內(nèi)部的部門或個(gè)人數(shù)據(jù)的貯存。MICROSOFT鼓勵(lì)員工利用MICROSOFT信息資源為這些活動(dòng)提供服務(wù)。軟件開發(fā)一般分為系統(tǒng)調(diào)研、可行性分析、功能定義、框架設(shè)計(jì)、程序編制、調(diào)試、試用、反饋、完善驗(yàn)收等幾個(gè)階段。及時(shí)關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示，根據(jù)要求調(diào)節(jié)電腦參數(shù)，避免電腦病毒侵襲。2).經(jīng)特殊申報(bào)批準(zhǔn)，才能查詢、打印有關(guān)電腦保密資料。外來人員參觀機(jī)房，須有公司內(nèi)部指定人員陪同。電腦軟硬件更換需經(jīng)主管同意，如涉及金額較大的維修，應(yīng)報(bào)公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。涉及重大電腦設(shè)備的選購，須邀請(qǐng)專業(yè)公司內(nèi)部招標(biāo)或咨詢，確保電腦的功能升級(jí)，以及維修服務(wù)的承諾。計(jì)算機(jī)管理制度為引進(jìn)現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)工具，推動(dòng)現(xiàn)代化管理，使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。第七章 工作規(guī)范第二十一條；協(xié)會(huì)工作人員必須愛護(hù)電腦設(shè)備，保持辦公室和電腦設(shè)備的清潔衛(wèi)生。禁止泄露、外借和轉(zhuǎn)移專業(yè)數(shù)據(jù)信息。第十三條：地方注協(xié)行業(yè)廣域網(wǎng)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向中注協(xié)報(bào)告，并協(xié)助搞好故障檢測和維修。第十六條 不得隨意增加、刪改計(jì)算機(jī)主要設(shè)備的驅(qū)動(dòng)程序。各部門使用的計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備由網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員統(tǒng)一登記，由部門計(jì)算機(jī)使用人員及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員備案。公司內(nèi)部局域網(wǎng)的具體施工由公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員組織實(shí)施。嚴(yán)禁易燃易爆和強(qiáng)磁物品及其它與機(jī)房工作無關(guān)的物品進(jìn)入機(jī)房。非專業(yè)管理人員不得擅自拆開計(jì)算機(jī)調(diào)換設(shè)備配件。對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)施嚴(yán)格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。第五章 計(jì)算機(jī)病毒防范制度第十五條：各單位應(yīng)有較強(qiáng)的病毒防范意識(shí)，定期進(jìn)行病毒檢測，發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知信息管理部門或?qū)Ｂ毴藛T。備份數(shù)據(jù)不得更改。第二十四條：不得讓任何無關(guān)的人員使用自己計(jì)算機(jī)，不要擅自或讓其他非專業(yè)技術(shù)人員修改自己計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的重要設(shè)置。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)本著一次總體規(guī)劃、分步建設(shè)方式實(shí)施。未經(jīng)許可，任何人不得隨便支用電腦設(shè)備。、傳播、編制、復(fù)制電腦游戲，嚴(yán)禁上班時(shí)間地下鐵路電腦游戲。外請(qǐng)人員對(duì)電腦進(jìn)行維修時(shí)，公司內(nèi)部應(yīng)有人自始至終地陪同。經(jīng)同意，參觀人員可以實(shí)地工作電腦，但須有公司內(nèi)部人員的認(rèn)可，不得調(diào)閱公司內(nèi)部機(jī)密文件。未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。外一軟盤經(jīng)電腦主管檢查后方可使用，必要時(shí)留存保管處。在目前軟件市場存在諸多企業(yè)管理、生產(chǎn)制造軟件的情況下，對(duì)軟件市場進(jìn)行調(diào)研分析后，決定軟件是自我研制帶是外購；并保證子系統(tǒng)間的接口銜接，集成為一體化軟件。MICROSOFT保留所有主要可工作的業(yè)務(wù)活動(dòng)的權(quán)利，任何使用MICROSOFT提供的信息資源的活動(dòng)，如果不是直接與工作相關(guān)的（而是與工作無關(guān)的任何企圖）,將被認(rèn)為是次要活動(dòng)。訪問對(duì)共享網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的訪問由MICROSOFT控制，上傳或下載程序文件或數(shù)據(jù)也須符合MICROSOFT制定的政策或程序。Email概述 有許多特征是Email區(qū)別于別的通信手段，如紙張記錄和電話。但這并不意味著在法律、政策和標(biāo)準(zhǔn)的適用性上賦予了Email記錄的特殊的地位。訪問對(duì)Email的訪問，既是一種權(quán)利，又是隨其產(chǎn)生的一種職責(zé)。為MICROSOFT工作的順利開展，MICROSOFT提供對(duì)系統(tǒng)的訪問，偶爾使用MICROSOFT EMAIL系統(tǒng)是允許的（即非工作上的個(gè)人使用），只要不破壞或者不影響正常的工作（根據(jù)使用的量，使用的頻率和內(nèi)容而定）。濫用MICROSOFT EMAIL 設(shè)備的可能后果任何違反MICROSOFT政策和程序，濫用EMAIL設(shè)備的員工，將被撤消EMAIL帳號(hào)，并將受到紀(jì)律上合法的適當(dāng)?shù)奶帒停òㄍＶ蛊涔ぷ鳎?。否則所引起的后果由該員工負(fù)責(zé)濫用INTERNET可能的后果任何違反MICROSOFT政策和有關(guān)訪問INTERNET程序，濫用INTERNET的員工，將被撤消訪問INTERNET的權(quán)限，并將受到紀(jì)律上的合法的適當(dāng)?shù)奶帒停òㄍＶ蛊涔ぷ鳎Ｒ韵翸ICROSOFT員工的簽章確認(rèn)該員工理解并愿意服從這個(gè)政策。建立機(jī)房登記制度，對(duì)本地局域網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)廣域網(wǎng)的運(yùn)行，建立檔案，對(duì)所發(fā)生的故障、處理過程和結(jié)果等做好詳細(xì)登記。第三章 軟件維護(hù)管理第十三條 公司的E