人才工作決定內(nèi)容解讀踐(文件)
【正文】 度四項改革 完善選任制； 改進委任制； 規(guī)范考任制； 推行聘用制。,?,第37個重要觀點,專業(yè)技術(shù)人才兼職三項政策 鼓勵兼職 兼職兼薪 加強管理,?,第七個方面,關(guān)于人才市場建設(shè)的6個觀點,?,第38個重要觀點,人才市場管理體制8字原則 管辦分離 政事分開,?,第39個重要觀點,人才市場發(fā)展兩項要求 建設(shè)統(tǒng)一的人才市場 實現(xiàn)人才市場與勞動力市場聯(lián)網(wǎng)貫通,?,第40個重要觀點,人才市場建設(shè)18字目標 機制健全 運行規(guī)范 服務(wù)周到 指導(dǎo)監(jiān)督有力,?,第41個重要觀點,人才市場運行三大機制 供求機制 價格機制 競爭機制,?,第42個重要觀點,革除人才流動六個限制 城鄉(xiāng)限制 區(qū)域限制 部門限制 行業(yè)限制 身份限制 所有制限制,?,第43個重要觀點,疏通人才流動三條通道 三支隊伍之間； 不同所有制之間； 不同地區(qū)之間。,?,第九個方面,關(guān)于薪酬制度的4個觀點,?,第48個重要觀點,公務(wù)員工資四個要素 職責(zé) 能力 業(yè)績 年功,?,第49個重要觀點,事業(yè)單位薪酬制度三個特征 符合單位特點 體現(xiàn)崗位績效 分級分類管理,?,第50個重要觀點,企業(yè)薪酬制度的四個特征 市場機制調(diào)節(jié) 企業(yè)自主分配 職工民主管理 政府監(jiān)控指導(dǎo),?,第51個重要觀點,企業(yè)分配激勵三個結(jié)合 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合 短期激勵與長期激勵結(jié)合 激勵與約束結(jié)合,?,第十個方面,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的4個觀點,?,第52個重要觀點,領(lǐng)導(dǎo)干部政治標準16個字 理想信念； 政治方向； 政治紀律； 宗旨觀念。,?,四、時代意義,具有全局意義、戰(zhàn)略意義和里程碑意義。24.10.2524.10.25Friday, October 25, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。24.10.2524.10.2503:30:5303:30:53October 25, 2024 加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。2024年10月25日星期五3時30分53秒03:30:5325 October 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。2024年10月25日星期五3時30分53秒Friday, October 25, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。24.10.2524.10.2503:3003:30:5303:30:53Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。2024年10月25日星期五上午3時30分53秒03:30:5324.1
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