【正文】 工作休假由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資?！?足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日。二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，甲方應按照有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護工作。二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。六、乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的。十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。一、合同期限第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。三、工作時間和休息休假第五條 本合同實行不定時工作制，不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定制操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方安全和健康。第二條 甲方根據工作任務的需要，安排乙方在 部門承擔 2 / 7乙方從 年 月 日至 年 月 日止培訓到試營業(yè)為 元/天，從 年 月 日開始保底為 元/月（保底為二個月）。第十一條 規(guī)定薪酬發(fā)放方式：以貨幣形式發(fā)放。第十五條 乙方在合同期內，依法享有公司規(guī)定的各項假日待遇和福利待遇。第十八條 甲方依照國家法律規(guī)定，為乙方支付各項社會保險的單位繳費，該費用已包含在雙方約定的工資內（保底工資 元外），由乙方自行繳納，自費部分由乙方承擔，不繳納者，公司概不負責。第二十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以改變本合同相關內容。第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條 乙方解除勞動合同，在試用期內須提前15天書面形式通知甲方。第三十二條 未經甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書30天內未經甲方批準而離開者，視為自動放棄工資及其各項待遇。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十七條 本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達地址，如乙方住址一旦發(fā)生變化，應當在3日內書面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果，由乙方本人承擔。簽約崗位：□ 足療技師□ 泰式技師□ 服務員□ 主管第一條：勞動合約類型及期限：一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。第二條：工作內容與工作地及要求：一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中 任選其一）：三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。點鐘獎第一名_____元，第二名_____元，第三名_____元。第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節(jié)嚴重者解除本合同。四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲 方提出，拒不改正的。第九條：雙方預定的其他事項：合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業(yè)秘密進行保密，不得將經營技術、工 藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經公司授權許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司 規(guī)章制度）第十條：其他：一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規(guī)章制度處罰。乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能勝任工作。乙方嚴重失職、吃單或飛單。三、乙方確保留存與甲方的個人信息及身份證復印件真實有效，否則甲方可解除乙方的工作關系，不承擔任何責任。（10元）女技師上鐘前必須化淡妝，不留長指甲，不涂有色指甲油，不帶戒指，男技師必須保持形象整潔。，如沒有及時跟單送客造成走單由技師自己買單。，以書面形式向主管申請簽批方可、如請假在第二個工作日起將相關證明交給主管人員。，藥水不準倒在指定的地方外。，曠工一天200元，曠工三天當自動離職。（20元），如有特殊原因要向主管申請同意方可。（10元）、精神飽滿、面帶微笑，不可嬉戲打鬧，靠墻下蹲或玩弄手機之類。（1030元）。擅自離崗者以曠工論，每次罰款100元；二． 技 師下班后請即離開公司，不得在公司逗留，一經發(fā)現(xiàn)每次罰款50元（在公司消費除外）；三． 技師上下鐘時必須做好登記。工資押金不退；九．晚間值班技師必須保持良好的工作狀態(tài)，在得到上鐘通知五分鐘內上鐘，超過時限每次罰款100元，由樓層領班以上管理人員監(jiān)督；十．技師當月累計曠工三次，立即辭退并扣發(fā)所有工資押金。做完項目后有禮貌的同客人告別，“再見先生，很高興為你服務，祝你在海之崴過得愉快”或“再見，歡迎下次光臨”等，并主動提醒客人保管好隨身攜帶的物品；十五、技師撿到失物必須立即上交技師管理員或樓層經理、領班，時間不允許超過10分鐘，否則以盜竊論交司法部門處理并處以失物兩倍罰款；十六、技師必須交押金1000元，進場時交400元，其余可分二次從工資中扣除；技師每月需交就餐費200元；十七、技師所需各種證件由本人自行辦理或公司協(xié)助辦理，費用自付。以下是廣告正文：更多精彩內容在《足療店經營方略》里分享。21世紀什么地方消費只收現(xiàn)金……還是醫(yī)院?。?5）您現(xiàn)在不養(yǎng)生，以后養(yǎng)醫(yī)生！在健康方面花錢花時間就不用擔心！因為你花的都不是你的錢，是醫(yī)院的錢！您不花，醫(yī)院早晚也會收回去?。?6）什么是健康？ 健康是自己不受罪，健康是兒女不受累，健康是少拿醫(yī)藥費，健康是多得養(yǎng)老費！/ 3（07）健康與金錢的關系是什么？ 健康是無形資產，保健是銀行存款，疾病是惡性透支，大病是傾家蕩產?。?8）辛苦奮斗幾十年，一場大病回從前，愛妻愛子愛家庭，不愛健康等于零！太有道理啦...這個廣告的效果，不用說您也想得到，足浴店的生意一下子就被引爆了，我們足浴店在做廣告宣傳的時候，一定要抓住客人的痛點，狠狠的刺激這個痛點，你甚至能收到出乎意外的效果！/ 3。未經同意擅自調班做為曠工論，按每次100元罰款；十九、技師開單如有差錯，按單據賠償。衣裝不整或不符規(guī)定的責令改正，拒改者每次罰款50元；十二、技師上班時不得在技師休息房外接聽電話，不得大聲喧嘩、吵鬧，不得在營業(yè)現(xiàn)場或休息房講粗話、臟話，不得擅自離開休息房，技師間如有糾紛報技師管理人員處理，技師上鐘時不得攜帶手機等除工作需要之外的物品，違反者，每次處以罰款50元；十三、技師請假必須提前一天通知并征得同意，當天請假不被允許，未經同意不來上班以曠工論，并處以100元罰款；十四、技師服務程序：按排鐘順序收到上鐘通知后，五分鐘內到服務現(xiàn)場，按照一長二短敲門，進門后首先做自我介紹，項目介紹，所需時間，價格等，并明確告知客人超過15分鐘不得退鐘。確有特殊情況不能上鐘者，征得技師管理人員同意可過鐘； 六． 技師受到客人投訴，一經查實每次罰款100元，并承擔公司相應損失（如為第七條情況則不再此例）；七． 技師在上鐘過程中可拒絕客人無理要求，直至拒絕為其服務。遲到一小時以上為曠工。員工沐浴時不得使用公司的沐浴產品及毛巾等。積極參加各項培訓活動，遵守企業(yè)經營活動紀律。（50100元），上鐘時找不到該技師。（10元），上鐘即使不得看電視，不得與其他技師說工作無關的話。（50100元），留牌要通知主管方可生效。（1050元）。、﹑帶電話等。甲方（簽字）： 日期：乙方： 老苗醫(yī)養(yǎng)生堂 日期：第四篇：足療店規(guī)章制度范本足療店規(guī)章制度范本不得遲到或早退.（遲到或早退每一分鐘罰一元，超過一小時以上按曠工處理）。獎罰按本店員工獎懲制度執(zhí)行。乙方被依法追究刑事責任或有違法行為，但尚未被司法機關追究。一、乙方必須嚴格遵守本店管理制度，服從并接受本店領導的管理，尊重本店的企業(yè)文化，以積極的工作心態(tài)工作。三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之 原因。十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。六、乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的。二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī) 程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，甲方應按照有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護工作。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日?！?足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。第三條：工作時間和工作休假由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為三天，超出三天者不給于保底工資。無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時止。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。十二、其他約定第三十五條 甲方的內部規(guī)章制度為本合同附件。第三十三條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 4 / 7（3）本合同約定的其他賠償費用。第三十條 本合同期限屆滿，即行終止，雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續(xù)簽意向，甲乙雙方經協(xié)商同意后，可以續(xù)訂勞動合同。第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：（4）甲方因經營狀況發(fā)生困難，合法裁員。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十條 合同期內，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。在公司外的個人行為所造成的后果，公司概不負責。第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應紀律處分，直至解除本合同。每滿 個點，加 元（點額須超過 個），每月滿 個點，每個點加 元，以此類推。乙方需在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。保底期間每月休假三天，超過三天不予保底。第三條 乙方按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規(guī)章制度處罰。在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司規(guī)章制度）第十一條：其他：一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。第九條：雙方預定的其他事項：合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業(yè)秘密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經公司授權許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節(jié)嚴重者解除本合同。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元?！?多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位