【正文】 責任。乙方須自覺遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。聘用條件為：熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；有一定的幼教工作經(jīng)驗；取得縣職高”幼教”專業(yè)畢業(yè)證書以上學歷，或獲得縣教育局頒發(fā)的“六會”證書，或幼教專文考合格以上；服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務(wù)。元。②安全管理獎200元。若乙方不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從分工，則一次扣100元。⑤質(zhì)量獎300元。認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。由于乙方不負責任，所帶班級幼兒在園期間出現(xiàn)安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經(jīng)濟責任。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執(zhí)行。認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。三、聘期：一學期一聘，本學期從 年 月 日—— 年 月 日四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字后生效。關(guān)于乙方的待遇問題：、甲方每月向乙方發(fā)放360元的工資，每學期按5個月計發(fā)。、對幼兒家長不禮貌與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵影響學校和幼兒園聲譽的甲方將終止合同。、生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費用有乙方自理。二、乙方的義務(wù)和權(quán)利：認真學習有關(guān)幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務(wù)知識，努力提高業(yè)務(wù)水平。廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件優(yōu)越性、辦園宗旨、保育教育質(zhì)量積極動員幼兒入園千方百計完成入園率。聘用條件為：熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；有一定的幼教工作經(jīng)驗；取得“幼教”專業(yè)畢業(yè)證書以上學歷及教師資格；服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能完成幼兒園布置的各項保育教育任務(wù)。如果出現(xiàn)重大安全責任事故扣掉全期所有獎并且追究相關(guān)責任。、如乙方生病時間較長不能擔任保育教育工作的甲方將終止合同。、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的學校不再發(fā)給乙方其它任何費用。認真履行幼兒教師職責時時處處為家長著想為幼兒著想做到一切為了幼兒為了一切幼兒為了幼兒的一切。甲方法人代表簽字：乙方簽字：2014年 2月日第四篇：幼兒園聘用幼兒教師臨時用工勞動合同書伯爵幼兒園聘用教師臨時用工勞動合同書甲方：_______________________乙方：_______________________乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，訂立合同如下：甲方負責乙方學生在實習期間的專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，對臨時教師進行必要的安全知識及業(yè)務(wù)培訓。由于乙方不負責任，所帶班級的幼兒在園期間出現(xiàn)安全責任事故的，甲方根據(jù)實際情況扣除工資和獎金，并追究法律、經(jīng)濟責任。乙方須自覺遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。聘用條件為：（1）熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；（2）有一定的幼教工作經(jīng)驗；（3）取得縣職高“幼教”專業(yè)畢業(yè)證書以上學歷，或獲得縣教育局頒發(fā)的“六會”證書，或幼教專文考合格以上；（4）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，[]能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務(wù)。如果出現(xiàn)重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關(guān)責任。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。④出勤獎100元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質(zhì)量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。以上待遇包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、社會綜合保險等待遇。如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發(fā)給乙方其它任何費用。廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件（優(yōu)越性）、辦園宗旨、保育教育質(zhì)量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。自覺遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。甲方法人代表簽字：乙方簽字：xx鎮(zhèn)xx幼兒園。乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。若乙方擔任值周工作，則每天8：00前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環(huán)境衛(wèi)生等。必須按照《幼兒園管理規(guī)程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，有乙方自理。對幼兒家長不禮貌，與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。根據(jù)考核獎勵.。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。目標為：全學期，乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好，工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。目標為：全學期，幼兒在園人數(shù)若達到160人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數(shù)為160人，若每增加1人，人均又獎勵5元。關(guān)于乙方的待遇問題：（1）甲方每月向乙方發(fā)放750元的工資，每學期按5個月計發(fā)。臨時聘用教師在崗表現(xiàn)優(yōu)秀者，可轉(zhuǎn)為乙方單位的正式教師，享受正式教師的福利及待遇，重新簽訂正式勞動合同，此合同隨即失效。在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。對乙方在工作中不服從安排、調(diào)配，甲方將終止其合同，立即辭退。乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。必須按照《幼兒園管理規(guī)程》 的規(guī)章制度。、生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費用有乙方自理。、對幼兒家長