【正文】 分，對部門負有管理責任的專責根據責任大小給予記過至降職（降級）處分；（七）發(fā)生一般誤操作和人員直接責任的一般電網、設備、火災和交通事故，對有關責任人員按以下規(guī)定進行懲處：Q/XXX XXXXX—XXXX ； ；、分管副職給予警告處分，性質特別嚴重者給予記過至記大過處分，對直接責任者所在部門負有管理責任的專責根據責任大小給予通報批評至記過處分；對負有管理責任的副總師、有關部門負責人及專責工程師給予相應紀律處分或經濟處罰。（二）情節(jié)較重，涉案金額在10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責任人或主要責任人記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人警告至記過處分。個人借用公款進行營利活動，情節(jié)較輕的，給予責任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責任人記大過至撤職處分借用公款從事非法活動的，從重懲處。第二十三條 違反有關規(guī)定擅自投資、擔保、貸款的，給予直接責任人或主要責任人記過至記大過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人通報批評至記過處分。第二十六條 被審計查出有提供虛假會計信息問題，有關責任人按照職責履行情況，承擔相應責Q/XXX XXXXX—XXXX 任。第二十七條 內部審計人員不認真執(zhí)行國家審計法律法規(guī)和廠關于審計工作的相關制度，出現(xiàn)下列行為之一者，對相關責任人員給予下列處理：（一）在審計工作中，違反上級和廠有關審計工作要求，避重就輕、回避問題或者明知有重要事項不指出、不反映、不報告的，給予直接責任人員記過處分，調離審計崗位，給予紀監(jiān)審計部門主要負責人撤職處分；（二）審計人員利用職權謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的，給予責任人記大過處分，調離審計崗位；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴重后果的；（二）篡改民主推薦結果或妨礙員工在干部考察中行使民主權利的；（三）不按程序提拔干部的；（四）不執(zhí)行回避制度的；（五）其他違反干部選拔任用規(guī)定的。第三十三條 員工遲到或早退，給予通報批評懲處，并處以經濟處罰，經常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。Q/XXX XXXXX—XXXX（二）連續(xù)曠工時間超過五天，給予警告至記過處分；連續(xù)曠工時間超過十天或一年之內累計曠工超過二十天者，給予記大過至留用察看處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內累計曠工超過三十天者，給予開除處分。毆打工作人員，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至留用察看處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分。（一）在災害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；Q/XXX XXXXX—XXXX（二）對突發(fā)事件和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的；（三）對涉及人民群眾生產、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。第四十二條 招標過程中向利害關系人泄漏標底或提供有關影響投標結果的資料及信息的，給予責任人記過處分。第四十五條 員工發(fā)生違法行為、性質較為嚴重，但未造成不良后果、未被司法機關處以刑事和行政處理的，按嚴重違紀進行處理，根據情節(jié)，給予警告至留用查看處分。第四十九條 對故意行為造成經濟損失的懲處（一）造成直接經濟損失1萬元以下或間接經濟損失在10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人通報批評至警告處分；給予間接責任人、主管責任人通報批評懲處。第五十條 對過失行為造成經濟損失的懲處（一）造成直接經濟損失1萬元以下或間接經濟損失10萬元以下的，給予直接責任人通報批評懲處。（五）造成直接經濟損失30萬元及以上50萬元以下或間接經濟損失150萬元及以上200萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的，經研究決定，可酌情減少賠償金。第五十四條 懲處的相關規(guī)定（一）紀律處分期間，被處分人執(zhí)行內部待崗待遇（留用察看除外）。（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務（崗位）。員工留用察看期滿，經審查在留用察看期間遵章守紀的，期滿后繼續(xù)留用。第五十六條 由廠員工獎懲辦公室負責對員工違法違紀違章行為進行調查、認定，并聽取當事人申辯意見，提出處理意見，提交廠員工獎懲領導小組研究決定。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。（四）經濟損失責任過錯人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正，挽回部分或全部經濟損失，未造成惡劣影響的；（五）因外部環(huán)境或經濟形勢發(fā)生變化，導致原來預測、分析的經濟損失出現(xiàn)偏差的；（六）因不可抗力因素造成的。第六十二條 經對員工處分決定復議復核，若處分所依據的違法違紀違章事實證據不足，或對違法違紀違章行為的情節(jié)認定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯誤的，應當撤消處分決定或變更處分決定。通知應以經過郵政部門查驗登記并標明文件名稱的特種掛號專遞送達，以掛號查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達時間。解除處分后，工資待遇、級別和職務不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復原級別、原職務。本辦法由人力資源部負責解釋。第二章獎勵第四條　獎勵分類（一）嘉獎。（五）晉升。，積極負責，廉潔奉公者。其事跡通報全公司。，維護公司利益者。有下列業(yè)績之一者，予以記大功，每次加發(fā)1個月工資，于年終獎金一并發(fā)放。其事跡通報全公司。（三）記大過。有下列情形之一者，一次減發(fā)3天工資。、情節(jié)輕微或損失輕微者。有下列情形之一者，給予記過，每次減發(fā)10天工資。處分決定通報全公司。，致使公司蒙受很大損失者。處分決定通報全公司。物質獎勵主要指給予現(xiàn)金獎勵和實物獎勵。經濟處罰含罰款和賠償經濟損失。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎勵或加重處罰。0 實施獎懲的基本原則 1 獎勵與處罰的根本目的在于激勵和教育員工，在本辦法的實施過程中，要始終貫徹獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則。獲上級或地方有關政府部門先進個人或榮譽稱號者，按評選組織部門的規(guī)定執(zhí)行。2 凡具備下列條件之一者，可給予通報表揚：1）愛崗敬業(yè)。特殊貢獻獎由總經理提名并經公司辦公會議審議通過后實施。賠償額度根據主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會議研究決定。除總經理、副總經理、總經理助理的獎懲由各部門或公司領導責成有關部門提出初步調查和意見，由辦公室統(tǒng)一核查實施。對違紀辭退處分同工如果認識態(tài)度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個月留用查期。涉及經濟損失賠償事項者，應為責任人保留生活必須費用，其保留額度不應低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜕顦藴?。第一?總 則第一條 制定本辦法的目的，是通過嚴明有效的獎懲，激發(fā)調動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，防止、糾正員工違章違紀和失職、瀆職行為，切實提高員工工作效率和服務質量，確保公司的正常運行。第三條 員工獎懲工作在公司的領導下由人力資源處承辦，按照規(guī)定權限和程序辦理。兩類獎勵可單獨使用，也可合并使用。（二）嘉獎、記功、記大功，以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵情況在公司范圍內予以通報，頒發(fā)證書和獎章，并記入個人檔案。記大功，給予1000元獎勵。授予公司勞模榮譽稱號者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)晉升一級，執(zhí)行一年。（三）其他。（三）學習創(chuàng)新，學以致用,對公司安全生產、經營管理、改革發(fā)展貢獻明顯者。（七）敢于同壞人壞事作斗爭，事實清楚者。（三）通過創(chuàng)新為公司增加效益2050萬元（含）者。（七）連續(xù)兩年考核被評為優(yōu)秀者。（三）學習創(chuàng)新。第十一條 員工有下列情況之一者，給予記功：（一）忠于職守、愛崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)嚴重安全、質量隱患并避免事故出現(xiàn)者。（五）克服困難、堅守崗位、以身作則、無私奉獻，事跡突出者。第十條 員工有下列情況之一者，給予嘉獎：（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質量隱患并避免嚴重差錯，確保公司生產、人員及財物安全或避免質量事故者。（五）考核被評為優(yōu)秀者。第三章 獎勵的條件第九條 員工有下列情況之一者，給予通報表揚：（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質量隱患并避免出現(xiàn)一般差錯者。獎勵級別低于上一次的，只享受一次性獎金。（二）工資晉升。第八條 物質獎勵形式如下：（一）一次性獎金。（二）物質獎勵分三種：一次性獎金、工資晉升、其他（療養(yǎng)、外出旅游、保送培訓等）。第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同、勞務協(xié)議的全體員工。（二）公平，公正，及時，準確。1本辦法從二00九年一月一日起實施。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。對總經理的獎懲，由辦公會議提議，上報集團公司研究決定。：對員工日常工作中先進事跡的表彰獎勵，可根據需要隨時進行，屬于性總結表彰，于次年初進行一年一次。涉及經濟賠償金額過大，如當事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；盜竊、依法挪用或虛報冒領等行為，除追回實際侵占金額外，另追加12倍罰款。5晉職晉級獎勵：對業(yè)務能力特別突出，道德品質良好，綜合素質優(yōu)秀，或者在生產經營和企業(yè)管理方面有突出才干，德才兼?zhèn)?，并在實際工作中為企業(yè)做出突出貢獻者，給予晉職晉級獎勵。凡公司另有規(guī)定的單項獎勵，或與目標考核和責任制相關的經營性考核獎勵，不受本辦法約束。3 對員工的獎勵和處罰，都應力求做到事實清楚，定性準確，有章可依，并公開公布周知，堅持公平、公正、公開原則（涉及個人隱私和公司商業(yè)秘密除外）。4 本辦法涉及的獎懲事項由總經理審批簽發(fā)。0 權責 1 本辦法所涉及的獎懲事項，均由辦公室負責調查核實和具體實施，并接受員工的申訴。4 處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。0 適用范圍本辦法適用于公司所有員工 0 定義 1 員工獎罰管理，指對員工的獎勵和處罰。有下列情形之一者，給予除名。，導致員工受傷或公司財產損失者。有下列情形之一者，給予記大過，每次減發(fā)1個月工資。、誣造、制造事端者。處分決定通報全公司。，攜帶不必要物品進入工作場所者。第七條　懲罰標準。（一）警告。、未曾曠工或受到記過以上處分者。（四）獎金或晉級。，經施行獲得重大成效者。（二）記功。有下列業(yè)績之一者予以嘉獎，每次加發(fā)3天工資，于年終獎金一并發(fā)放。（三）記大功。第二條　適用范圍凡本公司員工的獎懲，均依照本辦法規(guī)定的標準、程序進行。工會組織對本辦法的實施情況實行監(jiān)督。給予員工開除處分、解除勞動合同的，應根據法律法規(guī)和規(guī)定履行相關程序，出具解除勞動合同證明，辦理相關手續(xù)。第六十四條 對員工作出的書面處分決定，應將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達本人，由本人簽收，簽收資料應歸檔保存。工會應依據相關事實和依據，15天內決定是否向廠行政提交復議。第五十九條 員工有下列情形之一的，應給予從重處分：（一）在2人以上的共同違法違紀違章行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第五十八條 員工同時有兩種以上需要給予處分行為的，應當分別確定其處分。（六）員工在處分期限內發(fā)生病、事假超過一個月的，應順延其處分期；（七）給予開除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動合同，終止勞動關系。（五）給予員工留用察看的同時，撤銷其擔任的職務，留用察看期間，安排一般性的勞動工作，停發(fā)工資，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。（二）經濟處罰和內部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨使用，也可與上述懲處方式合并使用。黨員違法違紀違章的，另由黨組織依據黨章黨紀決定黨內處分。第五十一條 員工違法違紀等行為給企業(yè)造成經濟損失的，除按以上規(guī)定給予懲處外，還應按直接經濟損失的1%至50％的比例向責任人追償經濟損失。（三）造成直接經濟損失5萬元及以上10萬元以下或間接經濟損失50萬元及以上100萬元以下的，視情節(jié)輕重，直接責任人警告至記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人通報批評至警告處分。Q/XXX XXXXX—XXXX（三）造成直接經濟損失3萬元及以上5萬元以下或間接經濟損失在30萬元及以上50萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人、分管領導責任人記過至降職（降級）處分。第四十七條 員工違反規(guī)定超計劃生育的，按地方政府有關規(guī)定懲處，廠內按違規(guī)違紀給予撤職或留用察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第四十四條 員工有下列行為之一的，根據其錯誤性質、情節(jié)輕重、危害大小，區(qū)別情況做出處理：情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予通報批評懲處；情節(jié)較重、給企業(yè)造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節(jié)嚴重、給企業(yè)造成重大損失或嚴重后果的，給予留用察看至開除處分。（一）在查處違規(guī)違紀案件中，瞞案不報、壓案不辦的；（二）對他人要求保護合法權益的申請，無正當理由不予答復和辦理的；（三）不配合、阻撓司法機關辦案的。第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據其個人所得數(shù)額及其他情節(jié)，按以下規(guī)定給予懲處：（一）貪污或收受賄賂數(shù)額不滿500元的，給予警告處分；（二）貪污或收受賄賂數(shù)額在500元及以上、不滿2000元的，給予記過至撤職處分；（三）貪污或收受賄賂數(shù)額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；（四）貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的，給予開除處分。第三十七條 在工作時間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產、經營、辦公工作秩序的，視情節(jié)輕重給予懲處：（一）工作期間無理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報批評懲處；情節(jié)嚴重的給予警告處分。第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。第三十一條 違反考試有