員工聘用合同書(文件)
【正文】 __年 _____月。甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬,不得克扣或無故拖欠。乙方應(yīng)積極參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,努力完成本職工作。(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊, 泄露商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利益造成重大損害的。地址:廣東省深圳市寶安區(qū)沙井大王山（310315）公交總站正對面電話:075536692215 / 傳真:075536692216深圳市博樂影視廣告有限公司有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)試用期內(nèi)的。(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的.。七、違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取用費(fèi),數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方回甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費(fèi)用的20%的比例計(jì)算。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。隨本合同附《公司管理制度》一份。（一）甲方公司總部。第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視為乙方能力級甲方需要進(jìn)行分派。第八條 甲方按國家規(guī)定實(shí)行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第十條 乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。訂立合同書人：甲方：乙方（姓名）：（簽字）簽約代表人：身份證號碼：職稱：戶口所在地：聯(lián)系方式：。第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同時(shí)，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為元/月等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，由乙方應(yīng)予以配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。（三）甲方在全資子公司或參股的合資公司。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,代簽無效。八、聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。有下列情況之一的,聘用合同終止:(1)聘用合同期滿。(5)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。四、工作紀(jì)律甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。二、工作內(nèi)容和工作條件甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、福利待遇。（3）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。四、勞動報(bào)酬乙方在聘用期間的基本
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