員工聘用合同書-wenkub
2024-10-24 22 本頁面
【正文】 ____；協(xié)議一方因不可抗力未能履行協(xié)議并給對(duì)方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、工資待遇試用期（見習(xí)期）工資待遇為_______________試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為____________________。，并提供身體健康證明。，做到無殘留垃圾及水漬。隨時(shí)巡查，保持清潔。認(rèn)真做好日清月結(jié)的盤點(diǎn)、核算工作。中餐保證“三葷、三素、一湯”，公務(wù)接待和會(huì)議（培訓(xùn)）餐臨時(shí)決定。，禁止無證上崗。九、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。(四)若乙方提前解除合同，需提前30天書面通知甲方。；； ，打架斗毆的；，不按要求完成工作任務(wù)的； ，對(duì)甲方利益造成重大損害的； ，化公為私的行為； 。四、勞務(wù)保護(hù)和勞務(wù)條件(一)乙方在甲方工作期間，必須保證甲方所提供場所及設(shè)備 1 不受損壞；由于乙方重大過失或故意所為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。一、合同期限：自 2016年3月1日至 2017年2月28日止。二、工作任務(wù)：乙方同意并服從甲方的工作需求，承擔(dān)甲方所規(guī)定的工作崗位職責(zé)（具體內(nèi)容見附件）。(二)乙方員工如發(fā)生工傷或其他一切損害，其相關(guān)民事賠償責(zé)任均由乙方自己負(fù)責(zé)。(二)在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一者，乙方可提出解除合同，甲方不得要求乙方給予任何補(bǔ)償。(五)若乙方因生病或其他事情確實(shí)需要請(qǐng)假，乙方須自行安排好代班人員后方可離崗。十、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同期滿自行終止。，努力提高服務(wù)和食品質(zhì)量，做到科學(xué)搭配，營養(yǎng)均衡。，給予扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)或解聘處理。，若發(fā)現(xiàn)未關(guān)水電現(xiàn)象要及時(shí)關(guān)閉。、垃圾、煙頭，綠化帶內(nèi)無煙頭和白色垃圾。第二篇：通用員工聘用合同書**********有限公司 員工聘用協(xié)議書甲方（用人單位）：**********有限公司乙方（員工）：_________（性別____，出生年月_________，文化程度_________，身份證：________________________住址：______________________________）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議：一、工作任務(wù)甲方因生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在________部門從事 _________工作，擔(dān)任________________職務(wù)。雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、協(xié)議爭議處理發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、下列材料為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等效力：（一）；（二）；（三）。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在________部門工作，完成該崗位承擔(dān)的本職工作任務(wù)。2．聘用期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。（二）乙方的義務(wù)1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。一、合 同 期 限 ：固定期限合同 ： 自 _______年 _____月 _____日起,至 _______年 _____月 _____日止,為期 ______
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