【正文】 裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動(dòng)合同，期限由雙方協(xié)商。吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？．原告、被告雙方的一年期限勞動(dòng)合同到期后應(yīng)如何續(xù)簽? 分析：1．吳某認(rèn)為其與某設(shè)備公司簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒(méi)有進(jìn)行鑒證，也沒(méi)有使用勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效的說(shuō)法是不對(duì)的。所謂“依法訂立”，一般是指達(dá)到以下條件：（1）合同主體合格。雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須表達(dá)各自的真實(shí)情況和意圖，不得隱瞞。（4）合同的內(nèi)容和形式要符合法律和政策。在本案中雙方勞動(dòng)合同第8條約定：“如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議，本合同在此以后_________期限內(nèi)繼續(xù)有效”。故吳某應(yīng)當(dāng)回到設(shè)備公司工作，雙方重新續(xù)訂勞動(dòng)合同。在我國(guó)，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，臨時(shí)工勞動(dòng)合同，已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同，已滿5年的外國(guó)人勞動(dòng)合同，以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，都不得續(xù)訂；其他的定期勞動(dòng)合同才可以依法續(xù)訂。(3)勞動(dòng)合同續(xù)訂須由當(dāng)事人權(quán)方同意。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動(dòng)者，在當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者要求訂立不定期勞動(dòng)合同用人單位則應(yīng)滿足此要求。同時(shí)，公司考慮到小王缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以決定出資3000元讓小王參加外部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同中約定小王在合同期滿前離開(kāi)公司則應(yīng)當(dāng)向公司賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用。在此圍繞試用期問(wèn)題做一些解讀：試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解除：所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互進(jìn)行了解并考察對(duì)方是否符合自己要求而依法設(shè)立的一段期間，一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者可以約定。但如果你在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位亦可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。律師提示：因?yàn)樵囉闷趧趧?dòng)成本相對(duì)較低，現(xiàn)在有不少用人單位特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)大批量招收應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)置較長(zhǎng)的試用期，期滿前以不符合錄用條件為由解雇，再招下一批學(xué)生試用。徐在試用期表現(xiàn)尚可，但期滿后的考試表現(xiàn)成績(jī)不佳。” 誰(shuí)的觀點(diǎn)更有理？公司的做法是否合適？ 案例評(píng)析：“ 《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。” 該案例中公司不想解除合同，但因其考試不理想要求延長(zhǎng)試用期的做法違反了法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。在一般情況下，用人單位如果以勞動(dòng)者泄密為由而向該勞動(dòng)者主張商業(yè)秘密侵權(quán)損害賠償?shù)?，就要承?dān)這樣的舉證責(zé)任：首先，舉出證據(jù)證明自己所主張的商業(yè)秘密同時(shí)具備 ：秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性和保密性四個(gè)特征，并已經(jīng)采取相應(yīng)的保密措施；其次，舉出雙方所簽訂的或者對(duì)該勞動(dòng)者有約束力的帶有保密條款內(nèi)容的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等依據(jù)作為證據(jù)來(lái)支持。[問(wèn)題]法院是否支持s公司的訴訟要求？ [分析]法理分析：一般商業(yè)信息不是商業(yè)秘密法律上所謂的商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息。知道哪些公司是S公司的客戶對(duì)W公司沒(méi)有任何意義，因?yàn)榇l(fā)展的客戶不管它現(xiàn)在是哪個(gè)公司的客戶對(duì)W公司來(lái)說(shuō)都是一樣的，并不存在S公司的客戶更好發(fā)展的問(wèn)題。也就是說(shuō)，S公司的客戶名單在客觀上根本無(wú)法保密，W公司對(duì)此類信息的獲取完全是通過(guò)公開(kāi)、正常的渠道取得。一般說(shuō)來(lái)，這僅僅是個(gè)人道德和商業(yè)道德問(wèn)題，并沒(méi)有觸犯法律。原任廠長(zhǎng)跳槽后，陸續(xù)挖走該廠十多位技術(shù)管理人員，利用原廠的技術(shù)和銷售渠道，在短短幾個(gè)月內(nèi)另起爐灶，生產(chǎn)和這家無(wú)線電廠同類性質(zhì)的產(chǎn)品，使該廠產(chǎn)品銷售量急劇下降蒙受巨額損失。即只有在當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下約定商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，而職工一方違約時(shí)才能按照《勞動(dòng)法》第102條的規(guī)定，讓勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。凡有此種約定用人單位應(yīng)根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，以給付有關(guān)人員一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為前提，用來(lái)保證有關(guān)人員在擇業(yè)受限制期間維持正常的生活。[問(wèn)題]張某想討個(gè)公道，不知道這種情況是否可以申請(qǐng)促裁？ [評(píng)析] 根據(jù)張某的情況，他可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。[案情]2 金某某通過(guò)應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒(méi)有董事的簽名。但仲裁是起訴的前置程序，不經(jīng)過(guò)仲裁不能提起訴訟。，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定以外，還應(yīng)當(dāng)遵守我國(guó)《公司法》的有關(guān)規(guī)定。自己簽訂合同后，張某心想，從鄉(xiāng)下來(lái)到東莞，人生地不熟的，找到一份工作不容易，如果不替周某簽合同，他還要得一段時(shí)間才能找到工作，于是出于好意也幫周某代簽了勞動(dòng)合同。[問(wèn)題]這一合同是否有效？ [分析]仲裁委員會(huì)裁決，認(rèn)為代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)合同的重要法律特征。由于本案中該防火器材廠與楊某所簽訂勞動(dòng)合同是何某代簽的根本不能代表?xiàng)钅车男脑福淮嬖谄降茸栽负蛥f(xié)商一致的問(wèn)題。在合同履行6個(gè)月后，公司查實(shí)到劉某的學(xué)歷證明系偽造，遂通知?jiǎng)⒛沉⒓唇獬齽趧?dòng)合同。公司未與核實(shí)其過(guò)錯(cuò)在公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是劉某是否采取欺詐手段，公司在與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)知道劉某所持文憑為假以及由此產(chǎn)生的后果雙方如何承擔(dān)的問(wèn)題。公司在招聘有關(guān)崗位人員時(shí)，提出了對(duì)所需人員的要求，劉某明知自己不具備大專學(xué)歷，卻隱瞞真實(shí)情況，并提供系偽造的大專文憑，誘使公司相信其具有大專學(xué)歷，受過(guò)專業(yè)教育，因而作出錯(cuò)誤意思表示。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。案例虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否無(wú)效? [案情] 上海某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，李先生前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，李先生向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管的書(shū)面說(shuō)明。二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績(jī)平平，即要求李先生制訂銷售計(jì)劃，加大銷售力度。為了避免李先生繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問(wèn)題，企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。因此，李先生與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，應(yīng)屬無(wú)效合同?！秳趧?dòng)法》的此項(xiàng)規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人依法承擔(dān)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)作了明確規(guī)定。本案中，李先生為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了以往在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時(shí)候與其簽訂了勞動(dòng)合同。2004年2月1日，錢(qián)某以遷址廣州為由，向公司申請(qǐng)辭職，獲得公司的同意后即離開(kāi)公司。公司發(fā)現(xiàn)后向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)變更與錢(qián)某解除勞動(dòng)合同理由，聲明“我公司負(fù)責(zé)人事的同志未經(jīng)公司同意，私自變更解除勞動(dòng)合同的理由為雙方協(xié)商，重新偽造了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同書(shū)，辦理了騙取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇的手續(xù)，請(qǐng)求更正。錢(qián)某不服，提起上訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定，有權(quán)享受社會(huì)保障的勞動(dòng)者，必須是非自愿性失業(yè)者，并且是客觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)者，用人單位只能向被動(dòng)地接受提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者提供。案例勞動(dòng)合同中約定“生死合同”等條款是否有效？ [案情]孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。死者家屬遂向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求該公司承擔(dān)孫某工傷死亡事故的責(zé)任，并支付有關(guān)費(fèi)用。本案中，該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同從表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，孫某本人也在合同上簽了字，該公司的做法似乎有理有據(jù)。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，該企業(yè)與呂某所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效的約定。而不是從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)之日繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。承諾人：某某。公司要求小王每周工作6天48小時(shí)。公司辯稱，加班是公司實(shí)際情況造成的，小王在簽合同時(shí)也簽了附帶的承諾書(shū)，表示可以自動(dòng)放棄權(quán)利。這種認(rèn)識(shí)顯然不妥，因?yàn)樵摮兄Z書(shū)剝奪了勞動(dòng)者的權(quán)利，減少用人單位的義務(wù)，從而使雙方的權(quán)利和義務(wù)出現(xiàn)不對(duì)等，導(dǎo)致該承諾書(shū)不具有法律效力：違反“平等自愿協(xié)商一致的原則”《勞動(dòng)法》規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。從小王的情況看，在與單位簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，如果小王不簽承諾書(shū)，等于自動(dòng)放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，而找工作的艱辛使得小王違心簽下了承諾書(shū)?！保┬⊥醯膯挝粚?shí)行每周工作48小時(shí)的工作時(shí)間，明顯違反了法律規(guī)定?？偨Y(jié)以上分析可以看出，小王和單位簽訂的承諾書(shū)屬于無(wú)效合同條款，但不影響勞動(dòng)合同的其他條款的有效性，而且由無(wú)效條款給勞動(dòng)者帶來(lái)的損害，由用人單位承擔(dān)?？稍诠べY結(jié)算時(shí)，公司卻克扣了當(dāng)年1月至5月的提留工資1000元及7月份的工資1810元。[問(wèn)題]該案如何處理？ [評(píng)析] 法院認(rèn)為，胡小姐于2004年6月15日因身體原因而向原告提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并且工作至7月中旬，其理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，有關(guān)法律法規(guī)對(duì)用人單位提供的合同文本，作出了應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定本案中，公司與胡小姐之間關(guān)于辭職或被辭職后，其被提留的基本工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作為自動(dòng)放棄等的相應(yīng)約定，意味著對(duì)勞動(dòng)者而言無(wú)論基于何種原因的離職，特別是在被無(wú)故被辭退的情況下，其被提留的基本工資與其它應(yīng)得報(bào)酬也全部作為自動(dòng)放棄，該條款內(nèi)容顯然加重了勞動(dòng)者的責(zé)任，違反公平合理的原則，據(jù)此應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款，因而公司以此為由拒絕支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬的主張不獲法院支持亦在情理之中。李小姐感到很委屈，就因?yàn)樽罱ぷ鞒隽诵┎铄e(cuò)，公司就解除合同未免太小題大做了吧！于是，就找公司領(lǐng)導(dǎo)理論，誰(shuí)知公司領(lǐng)導(dǎo)拿出了當(dāng)年簽定的勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同上并沒(méi)有蓋公司的公章。裁決該合同合法有效。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表（總經(jīng)理）的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時(shí)沒(méi)有任何一方存在欺詐或脅迫行為，它就是一份有效的勞動(dòng)合同。第三條 張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。第七條 若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動(dòng)合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯(cuò)誤的，請(qǐng)求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且縮短勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超40小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。2000年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。第五條 張某某要遵守廠里各項(xiàng)規(guī)章制度。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：第一條 合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。實(shí)際上，該公司與李小姐雙方都已在一年多的時(shí)間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享受了各自的權(quán)利，現(xiàn)在公司想認(rèn)定合同無(wú)效，其不是荒唐可笑。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。李小姐認(rèn)為，與公司簽訂的勞動(dòng)合同，雖然公司沒(méi)有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認(rèn)可該合同，怎么能說(shuō)是無(wú)效合同呢？為此雙方起爭(zhēng)議，公司遂將該爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求認(rèn)定合同無(wú)效。最近，在工作中出了幾次差錯(cuò)，讓總經(jīng)理很不滿意。據(jù)此，判決對(duì)某機(jī)械公司支付胡小姐克扣的工資合計(jì)2810元。胡小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲支持后，公司不服向法院起訴。盡管胡小姐心存疑慮，但還是在合同上簽了字?！钡⊥醯膯挝皇菑V告公司，沒(méi)有特殊生產(chǎn)，所以不在此例。公司無(wú)權(quán)擅自增加工作時(shí)間《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。[問(wèn)題]該案如何處理？ [評(píng)析] 仲裁委員會(huì)裁決該帶有不平等條款的承諾書(shū)不具有法律效力，公司應(yīng)依法支付小王的加班費(fèi)。為此，小王申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。畢業(yè)在即，工作難尋，無(wú)奈之下只好簽了承諾書(shū)。歷經(jīng)多次坎坷，最后應(yīng)聘到一家廣告公司。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查確認(rèn)，該企業(yè)與呂某簽訂的勞動(dòng)合同，為部分無(wú)效的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，定立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。呂某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其他相類似的有如“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的條款的勞動(dòng)合同，也都屬于無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同，因而不能發(fā)生法律效力。該勞動(dòng)合同中約定的“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款，是違反法律規(guī)定的，因此不具法律效力。三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。按照相關(guān)法律規(guī)定，錢(qián)某不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)者主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)，為滿足勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)期內(nèi)的生活，依法一次性支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用?！卞X(qián)某不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令公司支付其3500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3月15日，錢(qián)某與公司人事部門(mén)工作人員串通，取得一份《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》，載明“現(xiàn)因雙方協(xié)商原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動(dòng)合同”，又依據(jù)該合同書(shū)填寫(xiě)了《解除（終止）勞動(dòng)合同登記表》，并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批。因此，李先生與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效合同。當(dāng)然，勞動(dòng)合同是否無(wú)效，不能由當(dāng)事人自己確定，否則，會(huì)對(duì)合同的合法履行構(gòu)成威脅?！秳趧?dòng)法》第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法