【摘要】戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略制度技術(shù)人力資源管理開(kāi)發(fā)課程體系工作分析與職位說(shuō)明人員招聘與挑選培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)績(jī)效管理薪酬設(shè)計(jì)與管理緒論及觀點(diǎn)介紹第一章緒論一、當(dāng)今人力資源管理面臨的三大挑戰(zhàn)
2025-01-06 05:40
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略制度技術(shù)Tel:8998331713320961850Email:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院石磊管理學(xué)博士人力資源管理開(kāi)發(fā)課程體系工作分析與職位說(shuō)明人員招聘與挑選培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
2025-01-04 13:27
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略制度技術(shù)Tel:8998331713320961850Email:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院石磊管理學(xué)博士人力資源管理開(kāi)發(fā)課程體系工作分析與職位說(shuō)明人員招聘與挑選培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)績(jī)
2025-01-04 11:23
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略制度技術(shù)Tel:8998331713320961850Email:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院石磊管理學(xué)博士人力資源管理開(kāi)發(fā)課程體系工作分析與職位說(shuō)明人員招聘與挑選培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)績(jī)效管理薪酬設(shè)計(jì)與管理緒論及觀點(diǎn)介紹第
2025-01-04 12:54
【摘要】人力資源管理企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的PK臺(tái)導(dǎo)讀管理者與HR職責(zé)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與HR管理的關(guān)系常見(jiàn)的企業(yè)HR管理問(wèn)題對(duì)比分析—J公司的案例對(duì)策—HR管理體系的建立人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)中國(guó)企業(yè)：過(guò)早到來(lái)的拐點(diǎn)中國(guó)企業(yè):什么事最“冤枉”
2025-03-08 12:43
【摘要】獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的途徑——現(xiàn)代人力資源管理天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322022/2/17CopyrightByLiYanping2?了解人力資源管理的環(huán)境的變革?把握21世紀(jì)人力資源管理的趨勢(shì)?建立有效的人力資源管理體系如何以人力資源管理獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？
2025-01-22 00:25
【摘要】基于倫理優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?前面探討了化倫理優(yōu)勢(shì)為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的若干理論依據(jù)，這里將通過(guò)遠(yuǎn)大的企業(yè)目標(biāo)、崇高的企業(yè)價(jià)值觀、雙贏戰(zhàn)略、倫理領(lǐng)導(dǎo)、高質(zhì)量的人力資源、顧客滿意、良好的企業(yè)形象等七個(gè)方面，進(jìn)一步論證化倫理優(yōu)勢(shì)為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可能性，并闡述實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)化的途徑。一、遠(yuǎn)大的企業(yè)目標(biāo)?遠(yuǎn)大目標(biāo)必然是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，但僅僅是長(zhǎng)遠(yuǎn)的還不能算是遠(yuǎn)大目標(biāo)，
2025-02-26 15:35
【摘要】人力資源管理第一章人力資源管理：取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1-2人力資源的職責(zé)?僱用與招募?訓(xùn)練與發(fā)展?薪資報(bào)酬?福利?員工服務(wù)?員工與社群關(guān)係?個(gè)人紀(jì)錄?健康與安全?策略規(guī)劃1-3人力資源的角色?策略夥伴?人力資源管理在今日
2025-01-11 13:09
【摘要】強(qiáng)化KPI，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)大綱一、名詞釋義二、目的三、目標(biāo)四、管理層次劃分與各目標(biāo)間的關(guān)系五、目標(biāo)設(shè)定依據(jù)六、目標(biāo)舉例七、崗位說(shuō)明書(shū)要件八、設(shè)定目標(biāo)的公式九、KRAKPI十、KRA與KPI十一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與崗位說(shuō)明書(shū)，職能開(kāi)發(fā)與目標(biāo)管理關(guān)聯(lián)圖
2025-01-07 04:09
【摘要】物流企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)儲(chǔ)雪儉上海大學(xué)上海司頓物流工程管理咨詢公司一、現(xiàn)代物流概述1、物流概念物流是對(duì)資源的整合。物流是追求高附加值的活動(dòng)，具體包括通關(guān)、商檢、運(yùn)輸、代理、保管、存貨控制、配送、包裝、裝卸、流通加工及相關(guān)信息活動(dòng)。2、環(huán)境現(xiàn)狀和前景的變化在當(dāng)今激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，
2025-01-06 05:50
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略制度技術(shù)西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院石磊管理學(xué)博士人力資源管理開(kāi)發(fā)課程體系工作分析與職位說(shuō)明人員招聘與挑選培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)績(jī)效管理薪酬設(shè)計(jì)與管理緒論及觀點(diǎn)介紹第一章緒論
2025-01-04 13:29
【摘要】第八章創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)當(dāng)企業(yè)擁有一種被目標(biāo)市場(chǎng)消費(fèi)者看做比其他競(jìng)爭(zhēng)者更好的產(chǎn)品時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就存在了。為了建立并維護(hù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位，企業(yè)家必須分析目標(biāo)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)，制定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略計(jì)劃。一、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略1.從根本上講，競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是企業(yè)為之奮戰(zhàn)的一些終點(diǎn)（目標(biāo)、使命或目的）與公司為達(dá)到它們而尋求的途
2025-02-27 16:56
【摘要】第一講戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)附圖表戰(zhàn)略法律環(huán)境企業(yè)文化招聘培訓(xùn)職業(yè)生涯規(guī)劃績(jī)效管理員工關(guān)系薪酬激勵(lì)開(kāi)發(fā)指引約束和保障催化劑工作分析、人事測(cè)量、人力資源規(guī)劃企業(yè)績(jī)效圖1-1主要人力資源管理職責(zé)及其關(guān)系
2025-07-04 22:07
【摘要】目錄中文摘要............................................................1英文摘要............................................................1一、企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系（研究綜述）........................2（一）企業(yè)
2025-06-28 15:45
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