員工宿舍管理考核辦法(文件)
【正文】 扣35分進(jìn)行考核。（按公司文明生產(chǎn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求檢查）（2）考勤考核標(biāo)準(zhǔn)、早退扣、中間溜號(hào)扣5分。，服從部門(mén)負(fù)責(zé)人工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，（含公司各級(jí)歸口部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)）否則當(dāng)事人扣10分。、與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，未經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得攜帶公物離開(kāi)企業(yè)，否則當(dāng)事人扣20分。），扣當(dāng)事人5分。以下情況由總經(jīng)辦從月工作項(xiàng)目檢查未達(dá)工作標(biāo)準(zhǔn)中扣罰考核依據(jù)：（1）未做工作檢查與匯報(bào)按相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行，少一次扣10分。B類(lèi)：按績(jī)效工資的100%計(jì)發(fā)；C類(lèi)：按完成考核工作任務(wù)量的績(jī)效工資的百分比進(jìn)行考核計(jì)發(fā)；具體考核如下：%扣；%扣；(合計(jì)為績(jī)效工資的50%）。本績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與公司制度發(fā)生沖突以公司制度為考核依據(jù)。第一條 住宿條件無(wú)適當(dāng)住所或者交通不便的員工可以申請(qǐng)住宿。不得動(dòng)用他人物品，重要證件、貴重物品一定要隨身攜帶；如發(fā)生盜竊案件則交由公安機(jī)關(guān)處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，公司將無(wú)條件對(duì)其開(kāi)除。每月25日檢查衛(wèi)生，并在宣傳欄公布。凡上班時(shí)間內(nèi)，員工禁止無(wú)故進(jìn)入宿舍內(nèi)；嚴(yán)禁私自帶非本公司人員進(jìn)入員工宿舍內(nèi)。最后一人離開(kāi)宿舍時(shí)，負(fù)責(zé)檢查水籠頭、燈、等用具是否關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以200－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。第四條 住宿人員倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，依本公司員工手冊(cè)規(guī)定進(jìn)行懲辦、賠償或取消住宿權(quán)。1住宿期間，在外租賃房屋者或無(wú)特殊情況，當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過(guò)7天者，按自動(dòng)放棄住宿權(quán)力，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)安排他人住入。若故意損壞公物者及屢教不改者則雙倍罰款。員工應(yīng)于宿舍22：00熄燈前返回宿舍，在外發(fā)生意外，一律由本人自行負(fù)責(zé)，公司不負(fù)任何責(zé)任。住宿人員要自覺(jué)維護(hù)宿舍區(qū)和室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)在墻面、門(mén)窗及共創(chuàng)設(shè)施的表面上亂寫(xiě)、亂畫(huà)；嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，隨地吐痰，亂扔廢棄物，不準(zhǔn)在公共區(qū)堆放雜物；廢棄物要放在指定的地方，嚴(yán)禁拋向室外，不得隨意丟棄；嚴(yán)禁將火種扔進(jìn)垃圾桶內(nèi)；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，限期改正，并給予罰款50元的處理。若責(zé)任不清或知情不舉，宿舍集體罰款500元同室住宿人員要和睦相處，相互尊重、互相幫助，將各自的物品擺放整齊，輪流值日共同負(fù)責(zé)維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生。若責(zé)任不清或知情不舉者，則本寢室集體承擔(dān)?？己舜蚍职l(fā)生重復(fù)性的，可合并一起進(jìn)行考核執(zhí)行落實(shí)。說(shuō)明：分值計(jì)算：定量考核100分60% + 定性考核100分40%=等于績(jī)效得分?jǐn)?shù)加減分最高為20分，考評(píng)人有20分的權(quán)力，超過(guò)20分需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。分為四個(gè)績(jī)效考核檔次，進(jìn)行績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)：A類(lèi)：積分95－100分；B類(lèi)：積分90－94 分；C類(lèi)：積分80－89分；D類(lèi)：積分80 分以下；：工資中的績(jī)效工資作為考核工資。，無(wú)故不參加責(zé)，扣當(dāng)事人5分。，扣當(dāng)事人20分。（含本公司的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員）的禮品和吃請(qǐng)活動(dòng)，否則當(dāng)事人扣10分。（1）衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)，保持地面、桌面、設(shè)施干凈，物品整齊；。定性考核以總經(jīng)辦每天（或不定期）的抽查、檢查情況作為評(píng)分依據(jù)。工作職責(zé)：，對(duì)上月考核工作做總結(jié)，布置下月各部門(mén)工作重點(diǎn)；考評(píng)考核會(huì)每月組織召開(kāi)一次。：本崗位崗位職責(zé)規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的其他工作。公司副總、總經(jīng)理助理安定量全權(quán)考核。（2）績(jī)效考核作為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要制度，
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