【正文】 織類似的活動?？傊?，加強基層黨組織建設關系到中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的組織基礎是否夯實。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t和干部“四化”方針，把政治上靠得住、作風上過得硬，想干事、能干事的干部選拔到基層領導崗位，尤其是要選準配強黨政“一把手”和村“兩委”負責人。在行政村則要理順“兩委”關系，強化村黨支部的領導核心地位，建立村黨支部領導下的充滿活力的村民自治運行機制。同時，基層黨組織要對黨員政治上給予關懷、物質(zhì)上給予扶持、生活上給予關心，增強黨員的榮譽感，堅定為群眾服務的信心，也帶動和影響更多的先進分子向黨組織靠攏，使基層黨員隊伍成為構(gòu)建和諧社會的生力軍。一是活動要重“實”。各單位部門分頭開展內(nèi)容豐富、形式多樣的載體活動，如：創(chuàng)先爭優(yōu)我先行、建言獻策為家園等主題系列活動，增強活動的目的性。一是因人而定。不同崗位的干部職工，職責不同，起點不同，知識類型不同，能為社會大眾提供的服務也不同。針對發(fā)展需要、干部教育等方面開展不同程度的活動。效率是黨的各項事業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，把競爭意識融入到工作中，日常工作抓緊辦，重要工作重點辦，緊急工作立即辦，臨時工作應時辦，特殊交辦的事特別辦，高效率完成各項工作任務。堅持有始有終，把活動部署、實施措施和目標要求逐一落到實處，在“終端”考察，查崗位職責，查能力建設，查各人作風，查踐諾實踐，查工作效果，查社會貢獻。如何加快農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，樹立新的人才觀念，以新的思維方式，開創(chuàng)人才開發(fā)的新局面。每個人都有不同的能力、優(yōu)點、長處，如果都能用其所長，發(fā)掘潛能，他就會在某一方面有所建樹。面對農(nóng)村人才資源匱乏的現(xiàn)實，我們必須解放思想，創(chuàng)新思維，按照“有用就是才，是才就要用”的思路，拓展人才工作的新領域，做好農(nóng)村人才資源開發(fā)這篇大文章。強化職能部門作用，積極為鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)做好服務工作。重視對農(nóng)村人才的培訓，切實加強農(nóng)村人才的儲備工作。依托村級陣地、設施農(nóng)業(yè)基地、葡萄標準化生產(chǎn)基地，采取遠程教育dvbc模式視頻直播、現(xiàn)場講座、技術交流等多種形式對鄉(xiāng)土人才開展葡萄田間管理、鮮食葡萄生產(chǎn)、葡萄綠枝嫁接、蔬菜西甜瓜栽培、設施農(nóng)業(yè)、牛羊育肥、病蟲害防治等內(nèi)容的科技培訓。二是廣泛開展豐富多彩的文化活動，加強溝通聯(lián)系，從而有效解決工作人員入戶難和居民之間陌生的問題，努力營造落實“四知四清四掌握”工作機制的良好氛圍。二是強化政治素質(zhì)。同時，按照“四類管理”法的有關要求，做到入戶走訪有側(cè)重、了解掌控有重點。根據(jù)市委組織部要求，研究制定《機關和站所、村組干部業(yè)績考核獎勵意見》，將“四知四清四掌握”工作機制與基層干部個人績效考核獎勵相掛鉤，制定了“四知四清四掌握”工作機制考核管理制度和辦法，實行量化考核，將其作為干部季度考核、年終評先選優(yōu)的重要依據(jù)。以胡錦濤總書記“七一”重要講話精神為指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，全面推進黨的建設偉大工程，調(diào)整組織設置，改進工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨組織緊密聯(lián)系群眾，更好地服務企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。黨的基層組織雖不制定大政方針，但在實踐中為大政方針的發(fā)展與修正提供動力和依據(jù)；雖不直接提出立法建議，但可以向決策機關提出建議；雖不直接推薦干部，但享有推薦這些干部的知情權、參與權和監(jiān)督權。二、黨的基層建設關鍵是發(fā)揮好政治核心作用加強基層黨組織執(zhí)政能力建設，是新時期基層黨組織黨建工作所面臨的重要課題。要增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，在黨員發(fā)展中應堅持標準，積極培養(yǎng)，嚴格程序，推行黨員發(fā)展公示制度，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，努力實現(xiàn)質(zhì)和量的統(tǒng)一。嚴格組織生活，加強與實際工作的聯(lián)系。強化政治思想學習。強化履職意識。一、加強基層黨組織建設的必要性基層黨組織的建設是黨的整個執(zhí)政能力體系中的重要組成部分，是黨的執(zhí)政能力建設的落腳點。基層黨組織處在建設與改革實踐的第一線，是推動黨的執(zhí)政能力發(fā)展的主要動力。加強基層黨組織執(zhí)政能力建設，關鍵是充分發(fā)揮基層黨組織政治核心作用，做好幾個方面的工作：加強黨員的思想教育。反腐倡廉，加強黨紀教育。堅持和完善“三會一課”、“黨員領導干部過雙重組織生活”、“民主評議黨員”等制度。每月及時制訂黨員政治學習計劃，充分利用黨員“三會一課”、政治學習日等形式，認真學習貫徹黨的工作會議精神，引導全隊黨員立足本職，做本質(zhì)安全型職工。加強領導班子團結(jié)，自覺帶頭講大局、講黨性、講紀律、講奉獻，嚴格遵守勞動紀律，積極開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動，以“一個黨員就是一面旗幟”為目標要求，通過黨員在工作崗位上的示范、帶動、輻射作用，保障區(qū)隊安全生產(chǎn)工作的順利進行。為保持黨員干部勤政廉潔作風，組織廣大黨員干部認真學習貫徹執(zhí)行上級有關領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，對照黨風廉政預警預告制度、廉潔“八不準”要求，嚴格要求自己，深入推進領導班子自身建設，實行重大事項公開制度，實行隊務公開，杜絕違規(guī)違紀案件的發(fā)生，提升懲防體系建設水平。三、加強基層黨組織建設的經(jīng)驗介紹為確保黨建工作能夠更加緊密地圍繞中心工作，更好地發(fā)揮黨支部和黨員的先鋒模范作用，現(xiàn)根據(jù)通風隊黨組織利用“三個強化”來促進黨建工作持續(xù)提升的經(jīng)驗介紹如下。在做好黨的制度建設的同時，對黨員做到警鐘常鳴。加強黨的組織建設。充分發(fā)揮基層黨組織的拒腐防變功能，落實黨風廉政建設責任制，做到層層負責，是改善黨群、干群關系的一個主要途徑。基層黨組織的功能事實上體現(xiàn)了執(zhí)政黨執(zhí)政能力的基本內(nèi)涵。第五篇：加強基層黨組織建設的做法及成效加強基層黨組織建設的做法及成效通風隊李玉杰2011年10月16日加強基層黨組織建設的做法及成效黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。強化黨風廉政建設。積極探索基層黨組織的活動方式和工作方法，求真務實，做好黨員的思想政治工作，確保黨的教育方針的貫徹落實。要提高對抓好黨風廉政建設重要性的認識，進一步增強責任感和緊迫感，把黨風廉政建設作為一件大事來抓。經(jīng)常了解黨員的思想狀況和工作表現(xiàn)，充分發(fā)揮廣大黨員在生產(chǎn)、管理等工作中的先鋒模范作用?；鶎狱h組織拒腐防變功能是執(zhí)政能力建設中的一項重要職能。只有每一個基層黨組織都健全而充滿活力，整個黨的組織才能堅強有力、朝氣蓬勃。積極開展分類定級工作，促進基層黨組織整改提高晉位升級。層層建立考核制度，完善季度評議、督查、年終評比表彰制度；實行重大情況漏報緩報責任倒查、追究制度，并與干部的考核獎懲掛鉤。突出工作重點，加強分類指導，深化考核獎懲。一是要加強對站所、村組干部業(yè)務學習和培訓力度，不斷提高他們的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。積極推行為民服務工作機制豐富活動載體，深化工作內(nèi)容，營造和諧氛圍。開展就業(yè)引導性培訓，依托農(nóng)廣校、職業(yè)培訓中心和各級黨校，根據(jù)農(nóng)村人才的需要，采取“定單式”培訓，解決農(nóng)村人才緊缺問題。為此，必須實施鄉(xiāng)土人才開發(fā)工程，進一步發(fā)掘人才，把農(nóng)村的“土專家”、“田秀才”、“種養(yǎng)能手”等鄉(xiāng)土人才納入職能部門工作管理和服務范圍，把職能部門工作的著力點向農(nóng)村轉(zhuǎn)移。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立農(nóng)村人才工作指導站，具體負責人才信息的收集、儲備和人才培訓、使用的調(diào)配，保證上下關于人才隊伍建設工作的暢通。比如，鄉(xiāng)村中就有不少“鄉(xiāng)土人才”，有種植能手、養(yǎng)殖能手、技術尖兵、專業(yè)大戶等等，這也是一種人才。打破狹隘的人才培養(yǎng)、使用的舊思想，樹立人盡其才、才盡其用的新觀念。努力構(gòu)建比學習、比先進、趕先進，作先進的“創(chuàng)先爭優(yōu)環(huán)境，打造學有趕超的優(yōu)秀黨員品牌，提升黨組織整體形象。把效能建設與提高自身能力結(jié)合起來，勇于發(fā)現(xiàn)問題，正視問題，不怕報憂，遇事從多個角度思考，站在大局的高度分析問題，化被動為主動，將矛盾化為機遇。讓創(chuàng)先爭優(yōu)全過程體現(xiàn)“優(yōu)”，讓最終效果體現(xiàn)“優(yōu)”。三是因需而為。有的需要提供平臺爭當先進，有的需要在創(chuàng)先爭優(yōu)環(huán)境中獲取更寬松的環(huán)境，有的在大勢影響下，由“受”方逐漸轉(zhuǎn)化為“施”方，在活動中的角色轉(zhuǎn)變了，義務和責任也要緊跟變化。始終堅持活動的最終目的是更好的服務群眾，以人民利益為基礎，行動后認真總結(jié)，分析活動效果，是否對工作、生活產(chǎn)生影響，具有實效。堅持活動設計從實際出發(fā)，聯(lián)系工作實際，各單位部門聯(lián)系自身需求，能夠隨即開展實踐，具有靈活性、操作性。創(chuàng)先爭優(yōu)活動要貫徹理論聯(lián)系實際、活動與工作相結(jié)合的實效性原則。構(gòu)建和諧社會涉及到方方面面的工作，僅靠基層干部是很難承擔構(gòu)建和諧農(nóng)村的重擔，只有把基層黨員的優(yōu)勢利用起來，與基層干部形成工作合力，才能為和諧社會提供不竭動力：一要按照“實際、實用、實效”的原則，強化對黨員的教育培訓。同時，對于工作業(yè)績平平、宗旨意識淡泊、群眾反映差的干部要堅決調(diào)整；二要以堅持不懈的學習為手段，夯實基層黨組織班子成員的理論文化基礎，切實解決一部分基層領導干部安于現(xiàn)狀、視野狹窄和本領恐慌的問題，培育基層領導干部開放寬廣的世界眼光，提高科學判斷形勢的能力，增強執(zhí)政求進的意識和能力；三要以貫徹民主集中制為核心，建設團結(jié)協(xié)作、和諧有力的領導班子。12第三篇：提高基層黨組織自身建設能力提高基層黨組織自身建設能力加強基層黨組織班子建設?；鶎狱h組織的活動不是抽象的，只要開動腦筋，一心一意為基層員工著想，可以在群體活動中有所建樹。在活動內(nèi)容的選擇上，除了一些傳統(tǒng)的趣味活動，該支部注重與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合，如一戰(zhàn)到底應知應會問答、油品識別、持滅火器百米跑等。針對以上困難，企業(yè)各級黨組織應開動腦筋，保證基層員工廣泛參與，上級黨組織每年的預算要考慮基層員工開展文體活動的費用；基層黨組織有關人員要適 當犧牲自己的休息時間策劃和組織群眾文體活動；活動要考慮員工的興趣愛好并與激發(fā)員工學技術、提素質(zhì)結(jié)合起來，比如舉辦業(yè)務知識問答和技能比賽等。因此，基層黨組織應注重以黨建帶群建，千方百計豐富基層員工的業(yè)余文化生活。2012年下半年，***銷售分公司因員工訴求渠道不暢導致個別員工越級反映問題。在***公司的加油站，員工直接面對客戶的是相對薪酬最低、承受壓力最大的基層員工。這一考核體系與基層單位的績效掛鉤，促使各基層黨組織在創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動競賽、文體活動、新聞工作等方面開動腦筋，力爭取得實效，在促進生產(chǎn)經(jīng)營、豐富基層員工文體活動和樹立正確的輿論導向等方面取得了良好的效果，得到了基層黨組織和黨員群眾的充分肯定。三是考評指標具體客觀。該單位在堅持獎罰分明 的前提下，突出考評的正向激勵作用，提高了基層黨組織扎實開展工作的積極性。該公司像布臵經(jīng)營任務一樣每月發(fā)文布臵黨建總店工作，使基層黨建和思想政治工作注入了實實在在的內(nèi)容，充分發(fā)揮考核的激勵和指向作用。三是考核手段簡單，基層黨建工作基本由基層黨組織一年中進行一到兩次自查，再由上級黨組織在年底統(tǒng)一進行檢查和考核，這種方式缺少必要的日?？己耍狈鶎狱h組織日常工作完成情況的監(jiān)督和指導。以***