加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)(文件)
【正文】 辦法、新辦法的態(tài)度上，更加傾向、留戀計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代“行政命令”的老辦法，認(rèn)為“簡單、實(shí)用、省勁、無風(fēng)險(xiǎn)”，而對市場經(jīng)濟(jì)條件下“示范引導(dǎo)、說服教育”的新辦法，認(rèn)為“復(fù)雜、乏力、費(fèi) 時(shí)、不討好”。村級干部是一個(gè)特殊的群體，人員多、分布廣、變動頻繁、構(gòu)成復(fù)雜，因而給干部管理帶來不少問題。 ①發(fā)揮先鋒模范作用的動力來源于堅(jiān)定的理想信念和對遠(yuǎn)大目標(biāo)的執(zhí)著追求。 ② 黨員先進(jìn)性的體現(xiàn)需要有效的載體和黨支部的周密組織。 ② 集體經(jīng)濟(jì)薄弱，難以提供到位的服務(wù)。 分析不協(xié)調(diào)的原因，一是有的村委會主任自身位置擺不正。有的支部書記能力比較強(qiáng)，作風(fēng)不民主，不注意發(fā)揮村委會的作用；有的村弱支部、強(qiáng)村委，黨支部不能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用等，從而導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)、不合拍。 二、如何加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層 黨組織建設(shè) 重視黨的基層組織建設(shè)，是我們黨的組織優(yōu)勢。 各級黨組織在實(shí)踐中積極進(jìn)行調(diào)整基層黨組織設(shè)置方式、改進(jìn)工作方法、創(chuàng)新活動內(nèi)容、完善職能作用的探索，積累了新鮮經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大了基層黨組織的覆蓋面，增強(qiáng)了基層黨組織的戰(zhàn)斗力。強(qiáng)調(diào)，黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實(shí)黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。 近年來，我市在抓基層黨建工作方面應(yīng)該說，措施得力，成效顯著。 ，完善農(nóng)村基層黨建工作的總體思路。 四是要牢固樹立改革創(chuàng)新的觀念。 二是要豐富活動載體。要拓寬選人渠道，注重從黨員致富能手、復(fù)員退伍軍人、務(wù)工返鄉(xiāng)人員、“一村一名大學(xué)生”等人員中培 養(yǎng)選拔村干部，采取競爭上崗、“兩推一選”、“公推直選”、“無候選人直選” 等舉措，把最適合農(nóng)村工作的人才選到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級領(lǐng)導(dǎo)崗位，特別要把那些有經(jīng)濟(jì)頭腦、能熱心帶領(lǐng)群眾致富、能打開工作局面的優(yōu)秀干部選拔為黨 組織書記。 三是要強(qiáng)化激勵約束，管好用好干部。 二是要實(shí)施“黨員凝聚工程”。 四是要改進(jìn)培訓(xùn)方式。 謝 謝！ THE END 。五是要建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)監(jiān)督管理機(jī)制。 三是要改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 一是要規(guī)范組織生活。加強(qiáng)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)。 ，提高基層干部服務(wù)農(nóng)村改革發(fā)展的能力和水平。 建設(shè)，構(gòu)建服務(wù)農(nóng)村改革發(fā)展的組織體系。 二是要牢固樹立以人為本的觀念。“四區(qū)”就是景區(qū)黨建、湖區(qū)黨建、園區(qū)黨建和社區(qū)黨建。這一精辟論述，體現(xiàn)了黨的建設(shè)必須服從服務(wù)于黨的中心任務(wù)的原則，體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，體現(xiàn)了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，體現(xiàn)了 構(gòu)建和諧社會的使命，是新的歷史條件下基層黨組織功能定位的與時(shí)俱進(jìn)，職責(zé)任務(wù)的拓展延伸，使命任務(wù)的豐富深化。 60年來，我們黨能夠長期穩(wěn)固地執(zhí)掌政權(quán)、完成在不同歷史時(shí)期的執(zhí)政使命，是同不斷加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)，各條戰(zhàn)線的基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用密不可分的。 上世紀(jì)六十年代初，中央制定了農(nóng)村、工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)三個(gè)黨的組織工作條例，推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)制度化、規(guī)范化。 “基礎(chǔ)不牢，地動山搖。二是少數(shù)村委會主任個(gè)人私利主義嚴(yán)重，素質(zhì)不高，把當(dāng)村委會主任當(dāng)作謀取私利的手段，成為本家族利益的代言人。相反，那些集體收入少的村，黨組織就缺少提供服務(wù)的實(shí)力和手段，群眾就對黨支部缺乏依賴。 ⑷ 對發(fā)揮黨組織整體效能，實(shí)施對農(nóng)村工作有效領(lǐng)導(dǎo)提出了新課題。 但是部分黨員革命意志不堅(jiān)定，理想信念滑坡的問題也比較突出，有些黨員的政治敏感性、政治鑒別力不強(qiáng)，在大是大非和重大原則問題上模糊不清，有的甚至走上錯誤的道路。減輕負(fù)擔(dān)、要求民主、確保穩(wěn)定，又使觸犯農(nóng)民利益的問題變得極為敏感，從而導(dǎo)致農(nóng)村工作難度越來越強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)越來越大，村干部崗位的吸引力越來越小?！袄限k法不能用、硬辦法不讓用、新辦法不會用”成為不少基層干部的借口，“主動轉(zhuǎn)變”的問題沒有從根本上解決。示范服務(wù)基地建設(shè)和村務(wù)公開、
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