加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè),抵制不正之風(fēng)侵襲,做一名名符其實的白衣天使(文件)
【正文】 造、嚴(yán)格管理、或提出具有重大價值的合理化建議，在提高社會效益和經(jīng)濟效益方面做出顯著成績者。 ? 工作中一貫忠于職守、積極負責(zé)、埋頭苦干、廉潔奉公、事跡突出者。 ? 獎勵分為：榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵兩種。初犯者下崗培訓(xùn)一個月，并扣三個月績效工資；再犯者下崗培訓(xùn)三個月，并扣六個月績效工資；三次以上者，下崗待業(yè)。 如有違犯，追交全部費用，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，并按本規(guī)定予以處分。 ? 科室和個人在醫(yī)療活動中，不準(zhǔn)私自收費和收?。ㄋ匾┗乜?。情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。無正當(dāng)理由逾期不交的，按收取“紅包”處理，追回全部錢物，給予“紅包”額 2倍的經(jīng)濟處罰，并按本規(guī)定追究主管責(zé)任人和其他責(zé)任人的責(zé)任。 ? 醫(yī)務(wù)人員或有關(guān)工作人員索要“紅包”、回扣的，按索賄從嚴(yán)處理； 情節(jié)嚴(yán)重者，上報衛(wèi)生行政部門吊銷執(zhí)業(yè)證書，給予降級以上直至開除處分；是黨員的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。根據(jù)責(zé)任大小給予下崗培訓(xùn) 1— 3個月，并扣發(fā) 1— 3個月浮動工資。 ? 1私自轉(zhuǎn)診、介紹病人外出就醫(yī)、做大型檢查、檢驗而收受好處者， 發(fā)現(xiàn)后，追交非法所得，并下崗培訓(xùn) 3個月；再犯者，扣發(fā) 6個月績效工資，并下崗培訓(xùn) 6個月；三次以上者，下崗待業(yè)。 ? 1在職職工（包括臨時工）未經(jīng)醫(yī)院書面同意，私自開辦診所，擅自到個體診所或其他各類醫(yī)療單位進行醫(yī)療活動 ，發(fā)現(xiàn)后給予下崗 3— 6個月處理，期滿后仍不改正者，勸其辭職。 ? 1嚴(yán)格執(zhí)行物價政策的收費標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提高收費或擅自設(shè)立新的收費項目、或分解收費或巧立名目亂收費。 ? 礦工 1天以下者，扣發(fā)一個月浮動工資和獎金；年內(nèi)連續(xù)曠工 3天或累計曠工 5天者，扣發(fā)三個月浮動工資和獎金；連續(xù)曠工 15天以上、累計曠工30天的，或參與賭博被公安機關(guān)處理的，上報衛(wèi)生行政部門給予記大過、開除留用或開除處分。 ? 上班時間干私活、計算機用于工作范圍之外或其他娛樂活動 ，發(fā)現(xiàn)一次，扣罰 100元。 中層以上干部、特需崗位值班人員，必須保持通訊 24小時暢通 ，聯(lián)系不上者一次扣罰 200元，并全院通報批評；造成不良后果者，視情節(jié)輕重，扣發(fā) 1— 3個月浮動工資和獎金，并下崗培訓(xùn) 1— 3個月。 ? （二）職能部門的日常工作考核不包括在本規(guī)定之內(nèi)。 結(jié)束語 同志們，醫(yī)療衛(wèi)生工作與人民群眾的切身利益密切相關(guān)，醫(yī)療衛(wèi)生工作能否服務(wù)于群眾，能否滿足人民群眾的健康需求，能否為人民群眾提供價格低廉、技術(shù)優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，使人民群眾看得起病，看得好病，擺脫疾病的威脅，是檢驗我們工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。讓我們攜起手來，努力實踐我們的入學(xué)誓言 ：“健康所系，生命相托。 謝謝大家！ 。救死扶傷，不辭艱辛，執(zhí)著追求，為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終生。醫(yī)療衛(wèi)生是社會的一個窗口，行風(fēng)不好不僅影響行業(yè)形象和廣大醫(yī)務(wù)人員的信譽和名聲，還直接損害了黨和政府的形象；不僅加重了群眾的經(jīng)濟負擔(dān)，更阻礙了衛(wèi)生事業(yè)的改革和發(fā)展。 ? （四） “紅包”含義 是指醫(yī)務(wù)人員或有關(guān)工作人員在醫(yī)療活動中收受（索要）患者或其親屬以各種名義給予的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、信用卡或貴重物品 。 ?第四條 : 實行舉報獎勵政策，反映上述問題舉報經(jīng)查屬實的，按舉報實際金額的 1— 5倍給予獎勵。 ? 科室職工違反 2— 6條規(guī)定，如科室隱瞞不報，發(fā)現(xiàn)一次，扣罰科室負責(zé)人 100元。 ? 酒后上崗， 扣罰 200元，全院通報批評；醉酒上崗，扣發(fā) 1個月浮動工資和獎金，全院通報批評；酒后導(dǎo)致糾紛，扣發(fā) 3個月浮動工資和獎金，全院通報批評，并下崗培訓(xùn) 1個月。故意漏收費、收“人情費”、暗示病人欠費、逃費，一經(jīng)查實，追
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