【正文】 作上腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，充分體現(xiàn)出 “特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)爭、特別能奉獻”的愛崗敬業(yè)的良好品質(zhì)。后因工作的需要，我又參加了英語專業(yè)學習。第四篇：文藝部部長競聘演講尊敬的領導、老師、親愛的同學們：大家下午好！我是XX班的XXX，很高興能站在這里參加競選，今天我競選的職務是文藝部部長。從進入文藝部以來，參加過各種大小活動的工作，吸取了不少經(jīng)驗，比如好的晚會重要的是要有好的節(jié)目質(zhì)量，廣泛的宣傳，詳細的策劃與財務預算等等。當然，一個好的學生會成員應該兼顧學習和工作，我覺得能夠學習工作兩不誤才是一個好的干部，才是一個有能力的干部。如果被選上，我將努力工作，爭取把我系的文藝工作開展的更加豐富起來。前年，我光榮成為中共黨員，去年代理工會負責人職務，在這個物欲橫流的世界，我想借助黨員標準約束自己，時刻反省自己，保持良好工作作風。這些年來，深深體會了空杯心態(tài)的內(nèi)涵，使我不斷成長進取，在實踐中學習在實踐中總結，逐步掌握了體系5s管理、人事培訓、成本財務等基本知識。管理部絕大多數(shù)是跟人打交道的工作，因此在干體系期間積累的“樂于服務、愿意交流”作風會有用武之地。這幾年工作歷練，自己管理經(jīng)驗和能力有了一定提升，對自己定位有了一定把握，對自己性格也有了認識。第三部分：工作思路：針對管理部目前職能（人力資源、行政總務、安保考核、信息技術、社會關系等），總結發(fā)現(xiàn)管理工作就是要在企業(yè)文化落實、人工效率提升、員工士氣鼓動、成本費用減降等指標上下功夫。一、“走進現(xiàn)場”。（當前工廠所有的工作重點就是每天出貨4000件，那么人力資源就要關注人員效率，總務就要考慮可能加班的餐飲問題，基建設施完好問題等）二、“細致服務”。(大家普遍關心的取暖問題、洗澡問題、激勵問題，要有細致的心態(tài))三、“科學管理”。針對目前人力資源方面支持功能不足問題，對人力資源工作需做到“五化”：溝通常態(tài)化、崗位標準化、培訓現(xiàn)場化、薪資激勵化、評價多邊化；針對行政總務和對外聯(lián)絡事多面廣的現(xiàn)狀，對行政總務工作規(guī)劃就是落實“四心服務”：熱心、盡心、精心、開心；對安?？己酥须[患多的問題，針對管理人員策劃開展“過五關”：標準關、責任關、形象關、溝通關、創(chuàng)新關。通過員工活動和社會活動的策劃展開，通過培訓工作的滲透，通過小改小改評選的帶動，在全廠掀起改善的高潮，并設立機制，向豐田看齊，堅持花小錢辦大事。第四部分：工作目標以及檢查目標的方式圍繞“暢通、高效暢通、精簡高效暢通”和管理部崗位要求，管理部部長主要目標如下： XX年10月前實現(xiàn)100%崗位內(nèi)容、崗位責任、崗位標準、崗位指標按照人均公斤量計算（931）各工序加工量、總人數(shù)控制數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)場觀察點檢表每周數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，月度總結會安全事故數(shù)、行政管理滿意度，安保管理質(zhì)量員工滿意度調(diào)查，員工座談，周現(xiàn)場觀察評價點檢人均1條提案，企管培訓案例100項改善項目數(shù)，培訓案例數(shù)據(jù)統(tǒng)計，案例座談，每周一評價總結。套用一句話廣告詞：“大家好，才是真的好”。四、“傳播改善文化”。管理部要整體統(tǒng)籌跟蹤監(jiān)督各部門經(jīng)營計劃、預算落實情況，為公司領導層決策提供數(shù)據(jù)和資料支持，并及時建章立制，固化成果。行政管理無小事，管理部每個崗位和人員必須要對自己所負責的事務質(zhì)量向全體員工做出承諾，并對時限、費用做出具體要求。這就要求人力資源到現(xiàn)場中間去，細致觀察、耐心溝通，當好各業(yè)務主流程部門的助手，分階段完成崗位標準歸納推行工作?！褚粋€中心就是堅決執(zhí)行公司高層決策，抓好管理績效和管理標準規(guī)范工作；●統(tǒng)籌兩種資源就是圍繞公司經(jīng)營目標優(yōu)化配置人力資源和行政總務資源；●實踐三種方法就是按規(guī)定頻次檢查，對發(fā)現(xiàn)問題進行系統(tǒng)改善、固化有效措施成機制；●五步達成績效：走進現(xiàn)場、細致服務、科學管理、傳播文化、實現(xiàn)崗位價值和客戶滿意”.身為一部之長，對自己職務定位：管理工作績效的第一責任人，公司企業(yè)文化傳播者，上述思路的躬身實踐者。前段時間頂著巨大壓力，去處理人員優(yōu)化事件就是例證。四、有執(zhí)行決心和補位意識，有感恩改善心態(tài)。三、能躬身入局，樂于服務，有一定組織能力。希望大家來監(jiān)督我！二、勇于學習，空杯心態(tài)，有一定專業(yè)知識和體系思維。我叫xx，xx年出生，自考大專學歷；從1997年以來一直在這片廠房里工作，先后歷任質(zhì)檢員、體系員、內(nèi)審員、體系科副科長，質(zhì)控部副經(jīng)理，企管部副經(jīng)理，從事過iso/ts16949體系、現(xiàn)場、政工、人事培訓、信息技術、成本、行政總務等管理業(yè)務工作，現(xiàn)任管理部經(jīng)理。我相信我的領悟能夠幫助我更好的完成我的工作，更重要的是，做工作，不是為了做而做，而是我們從心底喜歡著我們的工作，對工作有濃厚的興趣，而興趣是從事一項工作的動力源泉，正是因為興趣的指引，才不會覺得工作是負擔，才會更好的完成工作。第二，我有舞臺經(jīng)驗。我認為文藝部是一個組織學校文藝活動，挖掘學校文藝新人，豐富學校文娛生活的部門，而文藝部部長則是策劃活動，為同學們提供展示舞臺的主要策劃者。隨著公司發(fā)展，我又應工作需要，學習了電信、消防設備維護、安裝和保養(yǎng)知識。我從參加工作后，從沒中斷過學習進步。我沒有輝煌的過往，只求掌控好現(xiàn)在和未來。辯證的看待自己的優(yōu)點和短處、取長補短，團結協(xié)作，做到：到位而不越位，補臺而不拆臺。三是為企業(yè)改制提供了必須的固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)。在廠長和公司班子的正確領導下，從實際動身，順利完成了上述工作。2000年由于***x機構的變化，我被安排到了當時的***xx負責設備工作。我今天演講的主