員工入職手續(xù)辦理流程(文件)
【正文】 提前15天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前30天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前30天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務(wù)、司機、采購）：離職需提前30天提交《離職申請單》? 被辭退人員不受以上時間約束，即辭即走離職手續(xù)辦理? 試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫《離職申請單》，并詳細注明辭 職原因，經(jīng)部門負責(zé)人審核，最高負責(zé)人復(fù)核簽字后，交至行政部主管處，行政部 主管對辭職理由的真實性進行面談、了解，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準，離職起始日期為批準之日起生效。試用期員工入職十個工作日（含十個工作日）以上者必須按離職申請期限對應(yīng)流程提出離職。a)普通員工級人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準日期為正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，財務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計件工資后準備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時間。d)特殊離職人員薪資結(jié)算日期：若即辭即走的，公司根據(jù)勞動法對離職人員扣出相應(yīng)天數(shù)的工資（滿1個月的則扣除半個月工資，不滿1個月但已滿15天的則扣除7天工資，不滿15天的則不作扣款處理）作為對公司人力資源需缺之補償，由人事文員辦理好相關(guān)離職人員手續(xù)及工資后交財務(wù)核算無誤后即時結(jié)算工資e)自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計曠工達3天者或自已要求自離均按自動離職處理?！蜻`反國家法紀法規(guī)，依法追究刑事責(zé)任的；◎貪污、盜竊、挪用公款、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；◎無故曠工超過3天（含3天）、一年內(nèi)累計曠工超過5天；◎不能勝任本職工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任的；◎勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響經(jīng)規(guī)勸，仍拒不改正的；◎弄虛作假，欺騙公司，如提供虛假應(yīng)聘資料或其他證明材料，虛報、謊報財務(wù)費用等；◎因工作失誤，造成公司名譽或經(jīng)濟重大損失（損失額人民幣1000元以上）；◎嚴重違反單位規(guī)章制度的；◎辭職未獲批準即擅自離開公司；◎有其他嚴重問題而不宜在本公司工作的；（六）、相關(guān)表單1《辭職申請單》2《考勤卡》3《離職工作交接流程單》第五篇：港澳臺員工入職手續(xù)的辦理港澳臺員工入職手續(xù)的辦理一、社保的辦理先到市級人力資源和社會保障局辦理港澳臺從業(yè)人員就業(yè)證，之后持就業(yè)證到參保地的人社局/分局辦理參保手續(xù)。以上是大概流程，具體可以咨詢12333，就業(yè)證所需表格在人力資源和社會保障局的官網(wǎng)有下載。員工離職后續(xù)工作1）人事文員應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計算考勤；2）停止勞動保障及醫(yī)療保險、住房公積金的購買；3）修改公司人力資源花名冊(將離職員工信息移至離職員工列表中)；4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。c)計件人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，人事文員將離職人員計件工資核算完畢后還需扣除計件工資的10%作為“工作質(zhì)量保證金”，其計件工作質(zhì)量保證金于離職后1年視情況予以發(fā)放（計件員工離職需要提供銀行卡帳號，以便將工作質(zhì)量保證金到時存進銀行卡號內(nèi)）。對獲批準的辭退人員，由人事部即時通知辦理離職手續(xù)。若即辭即走的，公司根據(jù)勞動法扣出相應(yīng)天數(shù)的工資作為補償，離職應(yīng)提前天數(shù)按離職申請期限時間要求進行辦理? 試用期員工未做滿10天離職的不計工資。版權(quán)所有：晉城市夏坤商貿(mào)有限公司 地址：晉城市國貿(mào)大廈A座1306室試用結(jié)束處理試用期有下列情況之一者﹐直接停止試用﹐解除勞動合同：根據(jù)崗位要求，綜合考核標準，考核確實不能勝任工作者；試用期內(nèi)受記過及以上的處
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