【正文】 作。具體做到了以下“四個(gè)到位”：一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。做到“風(fēng)險(xiǎn)定到崗，制度建到崗，責(zé)任落到崗”。一是辦公秩序得到進(jìn)一步規(guī)范。五是紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)一步嚴(yán)謹(jǐn)。以“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育和反腐倡廉教育。精簡(jiǎn)辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。五是開展志愿服務(wù)活動(dòng)，提升自我道德修養(yǎng)。①積極配合省廳、市局共同做好“2015年XX市進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)春風(fēng)行動(dòng)”，得到了用工單位和各類求職者的熱烈歡迎，也受到省、市、區(qū)各級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。方便他們更全面地了解就業(yè)、培訓(xùn)政策，提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。三是職業(yè)技能培訓(xùn)工作不斷推進(jìn)。充分發(fā)揮金融代辦點(diǎn)的宣傳功能作用，提高城鄉(xiāng)居民的繳費(fèi)率，鞏固工作成果，維護(hù)參保人合法權(quán)益。四是社?；鸨O(jiān)管成效明顯。到目前為止各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街基本建立了社?？ùk網(wǎng)點(diǎn)。真正做到有詢必答、有訴必理、有查必果、有果必復(fù)。二是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制進(jìn)一步完善。三是工傷認(rèn)定工作有序開展。較好地促進(jìn)了勞資雙方利益的平衡兼顧；②有效推進(jìn)勞動(dòng)用工備案和企業(yè)工資總額核準(zhǔn)工作；③深入企業(yè)開展特殊工時(shí)審批宣傳工作。二是完善崗位設(shè)置，深化職稱改革。掌握全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)模及結(jié)構(gòu)分布情況，促進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)。按照區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)文件要求，積極推進(jìn)各單位機(jī)構(gòu)改革，審核并接收XX區(qū)工商管理局108名干部的人事檔案，辦理入編手續(xù)及工資核定。9月初，我局在全市經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上作現(xiàn)場(chǎng)觀摩典型經(jīng)驗(yàn)介紹，目前在福州五區(qū)七縣（市）掀起“比、學(xué)、趕、超”晉安熱潮。強(qiáng)化全體干部職工“馬上就辦、辦就辦好”理念，增強(qiáng)全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和廉政意識(shí)。突出制度建設(shè)，強(qiáng)化隊(duì)伍管理。二是以整頓隊(duì)伍為抓手，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)提速增效。強(qiáng)化“一把手親力親為、副職領(lǐng)導(dǎo)具體抓、責(zé)任到科室、落實(shí)到人頭”的工作機(jī)制。進(jìn)一步宣傳、普及勞動(dòng)保障主要法律法規(guī)、條例、政策，為轄區(qū)居民、企業(yè)及勞動(dòng)者辦事、維權(quán)提供便利。六是加強(qiáng)電子政務(wù)公開工作。對(duì)省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)督辦件，人大代表建議、政協(xié)委員提案，群眾的來信來訪及“12345”訴求件，均能做到“件件有著落，事事有回音”。二是任務(wù)分工到位。優(yōu)化工作環(huán)境，營(yíng)造文明氛圍。二是學(xué)法守法氛圍進(jìn)一步濃厚。六是團(tuán)結(jié)氛圍進(jìn)一步濃烈，全局上下形成一股健康向上、和睦相處、“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。二是深入開展“四個(gè)萬家”，認(rèn)真履職服務(wù)群眾。按照“減政、提速、增效”原則，對(duì)事關(guān)群眾和企業(yè)切身利益的事項(xiàng)，從快受理，從速辦結(jié)，做到即收即辦、急事急辦，讓企業(yè)和群眾少跑路、少受累，并隨時(shí)接受群眾監(jiān)督，將“馬上就辦、辦就辦好”活動(dòng)示范點(diǎn)做實(shí)、做活，成為名副其實(shí)的示范點(diǎn)，從而進(jìn)一步帶動(dòng)全局工作。（二）潛心工作實(shí)踐，提升業(yè)務(wù)水平，推進(jìn)工作發(fā)展就業(yè)、培訓(xùn)工作穩(wěn)步開展。②積極參加由市人社局舉辦的第九屆（春季）、第十屆（秋季）校企對(duì)接洽談會(huì)。二是認(rèn)真做好招收專職勞動(dòng)保障協(xié)理員工作。從而進(jìn)一步提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量，帶動(dòng)基層就業(yè)。二是進(jìn)一步推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。通過這項(xiàng)舉措，有效減少了偽造虛報(bào)、冒領(lǐng)騙取失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金的現(xiàn)象，確保了失業(yè)金、養(yǎng)老金的正常運(yùn)行。勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。12345平臺(tái)投訴舉報(bào)201件，辦結(jié)率100％；②專項(xiàng)檢查情況。①爭(zhēng)議案件辦理情況。不斷增強(qiáng)當(dāng)事人工傷維權(quán)的法律意識(shí)，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。五是勞務(wù)派遣工作穩(wěn)步提升。三是嚴(yán)格工資制度，做好退休管理。五是加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，搭建溝通平臺(tái)。二、2016年工作思路2016年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的開局之年，我局將認(rèn)真落實(shí)省、市、區(qū)要求，貫徹區(qū)委區(qū)政府工作部署，加快職能轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新工作機(jī)制，完善政策舉措，著力推動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、人事人才和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整“四個(gè)板塊”工作取得新進(jìn)展，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：（一）著力創(chuàng)新就業(yè)培訓(xùn)。①繼續(xù)配合市人社局開展“春風(fēng)行動(dòng)”。③積極推廣公共就業(yè)服務(wù)手機(jī)終端“搖工作”平臺(tái)。認(rèn)真做好小額擔(dān)保貸款新舊政策銜接工作，不斷提高貼息優(yōu)惠政策受益面。繼續(xù)探討、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，為企業(yè)及社會(huì)培訓(xùn)更多更合格的優(yōu)秀技能型人才提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。不斷推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化、普惠化，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步，加強(qiáng)保障和改善民生。二要進(jìn)一步推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。四要繼續(xù)抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。六要進(jìn)一步加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，認(rèn)真查擺并及時(shí)糾正機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考工作中存在的突出問題，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”、陽光考錄、規(guī)范運(yùn)作，堅(jiān)決杜絕“批條子”、“蘿卜招聘”、“繞道進(jìn)人”等違規(guī)行為；認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，按要求、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)，同時(shí)積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保社會(huì)安定。三是嚴(yán)格工資制度，做好退休管理。不斷規(guī)范和完善各單位工資數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)工資基金管理，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，加強(qiáng)退休人員管理，認(rèn)真執(zhí)行退休政策，及時(shí)落實(shí)退休干部的福利待遇。積極配合市里開展清華大學(xué)等高校研究生來榕參加社會(huì)實(shí)踐工作，每月定期按時(shí)上報(bào)自貿(mào)區(qū)人才需求情況。一要將仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)“做強(qiáng)、做實(shí)、做優(yōu)”。三要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。五要加強(qiáng)普法宣傳。積極貫徹“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，大力實(shí)施“企業(yè)聚才”、“智力匯聚”等重大人才工程，先后組織54家用人單位赴**等地招聘，共引進(jìn)本科以上各類人才3000多名，其中博士10名，碩士65名。京海禽業(yè)集團(tuán)有限公司成功獲批省“引進(jìn)國(guó)外智力成果示范推廣基地”。完成全市政府部門1300多名公務(wù)員信息庫更新上報(bào)工作。軍轉(zhuǎn)干部工作穩(wěn)妥有序，采用積分選崗辦法安置20名軍轉(zhuǎn)干部和4名隨調(diào)家屬，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍總體比較穩(wěn)定。各項(xiàng)數(shù)據(jù)都超額完成序時(shí)任務(wù)數(shù)。投入140余萬元新建的市退休人員活動(dòng)中心已完工，預(yù)計(jì)年底對(duì)外開放。受理工傷申請(qǐng)2100件，作出工傷認(rèn)定2040件。一是以“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建推動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。積極推動(dòng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，健全各類人力資源供求信息發(fā)布，加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，更大程度發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用。四是關(guān)注重點(diǎn)群體實(shí)行援助就業(yè)。一是全力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。根據(jù)上級(jí)政策，及時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。著力推進(jìn)農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，妥善解決進(jìn)鎮(zhèn)農(nóng)民的社保問題，研究出臺(tái)非正規(guī)就業(yè)人員參加社保和醫(yī)保的辦法，確保主要險(xiǎn)種覆蓋率達(dá)到98%以上。組織開展多種形式的就業(yè)援助服務(wù)活動(dòng)，大力開發(fā)后期服務(wù)、保潔保綠等公益崗位，落實(shí)崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4000人，幫扶500名以上困難人員就業(yè)。加大就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)力度，著力提升就業(yè)質(zhì)量。全年新增就業(yè)1萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，充分就業(yè)村創(chuàng)建達(dá)到97%以上，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人，培育規(guī)范創(chuàng)業(yè)孵化基地10個(gè)以上，實(shí)現(xiàn)新增1500人創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)7500人。二、2014年工作思路2014年全市人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，按照中央、省、市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議要求，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保、集聚高端人才、規(guī)范人事管理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為動(dòng)力，著力保障和改善民生，更好地服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為推進(jìn)海門“兩個(gè)率先”作出貢獻(xiàn)。通過開展“農(nóng)民工工資專項(xiàng)執(zhí)法檢查”、“勞動(dòng)用工書面審查”、“清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序”等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，共審查用人單位3000戶，書面審查率100%（超額完成全年考核指標(biāo)）；主動(dòng)監(jiān)查用人單位847戶，人均主動(dòng)監(jiān)察用人單位65戶（超額完成全年任務(wù)）；一級(jí)網(wǎng)格12個(gè)，二級(jí)網(wǎng)格總數(shù)297個(gè)，網(wǎng)格聯(lián)通率100%；本期數(shù)據(jù)庫內(nèi)用人單位數(shù)3000戶，新增或更新信息的用人單位3000戶，入庫用人單位信息采集率為100%；受理舉報(bào)投訴案件461起，聯(lián)動(dòng)平臺(tái)舉報(bào)投訴錄入率100%；調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛50起，調(diào)處成功率100%。全市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到15萬人（基本完成全年任務(wù)）；，（完成全年任務(wù)）；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到12萬人，參保率已達(dá)97%（完成全年任務(wù)）；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到14萬人；（基本完成全年任務(wù)）。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8500人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2800人，就業(yè)困難人員再就業(yè)592人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4800多人，%低于全省平均水平。做好行政機(jī)關(guān)2012年終一次性獎(jiǎng)金和事業(yè)單位2012獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量核定工作，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資正常晉升審核工作。（二）人事制度改革不斷深入。成功舉辦二次“海外高層次人才海門行”活動(dòng)，先后組織40多位海外人才來海對(duì)接，其中2個(gè)項(xiàng)目與臨江新區(qū)達(dá)成落戶意向。第五篇：市人社局工作總結(jié)及明年工作思路市人社局工作總結(jié)及2014年工作思路今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，高標(biāo)定位，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展，較好地完成和超額完成了序時(shí)目標(biāo)任務(wù)，有的指標(biāo)已完成全年任務(wù)。四要進(jìn)一步推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)。同時(shí)，加強(qiáng)仲裁辦案科學(xué)管理，認(rèn)真做好裁審銜接，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁結(jié)案率繼續(xù)保持達(dá)90%以上。探索采取政府購(gòu)買服務(wù)等方式，將工作的重心面向服務(wù)XX區(qū)直機(jī)關(guān)的編外人員，主動(dòng)承擔(dān)起為員工普及勞動(dòng)法律法規(guī)、維護(hù)派遣員工合法權(quán)益等公益服務(wù)的職責(zé)，更好地構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少不必要的勞務(wù)糾紛，依法繳交“五險(xiǎn)一金”，辦理各類工傷理賠和生育保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)，做好輔助編外員工的人事管理和處置勞務(wù)糾紛等工作，為區(qū)直機(jī)關(guān)單位提供更為優(yōu)質(zhì)、便利、快捷的勞務(wù)派遣及人事代理服務(wù)，我們將以卓有成效的工作業(yè)績(jī)，力爭(zhēng)我區(qū)勞務(wù)派遣工作也走在省、市前列。開展離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名登記工作。以考核為基礎(chǔ)，開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員薪級(jí)工資的正常晉升工作。配合省、市，認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。（三）著力加強(qiáng)人才工作。五要繼續(xù)完善社會(huì)保障卡“代辦網(wǎng)點(diǎn)”的工作。三要繼續(xù)深化社會(huì)保障體系改革試點(diǎn)工作。建立健全城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率通報(bào)制度，實(shí)行每季度一通報(bào)制度，并將未交費(fèi)的名單及時(shí)反饋給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所，督促參保人繳費(fèi)，不斷提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率。為了更好地服務(wù)社會(huì)，完成市局下達(dá)的工作計(jì)劃，明年我們將與省、市配合完善餐廳服務(wù)員、家用電器維修工、鍍膜玻璃工、光學(xué)計(jì)量檢定工、光學(xué)晶體制造工等工種的鑒定。為提高基層平臺(tái)從事勞動(dòng)保障工作人員的業(yè)務(wù)水平，尤其是今年我區(qū)第一批新招收的49名專職勞動(dòng)保障協(xié)理員的業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)基層工作平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)積極就業(yè)扶持和社會(huì)保障政策落實(shí)，我局?jǐn)M在2016年舉辦三期的全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員以及部分企業(yè)人事部經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。二是落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策。②積極開展春秋兩季校企對(duì)接活動(dòng)。統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)。六是推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，確保平穩(wěn)過渡。四是統(tǒng)計(jì)干部信息，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。一是公正考錄調(diào)配，合理配置人才。①堅(jiān)持聯(lián)合組織開展集體協(xié)商的“彩虹行動(dòng)”。在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局等職能部門的鼎力支持下，我區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作代表省、市接受國(guó)家人社部委派的督查調(diào)研組督查調(diào)研，督查調(diào)研組給予我區(qū)高度評(píng)價(jià):“精神感人、服務(wù)到人、設(shè)施宜人、成績(jī)傲人”、“昔日的丑小鴨，如今變成白天鵝”，驗(yàn)收成績(jī)步入省、市優(yōu)秀行列。在省、市、區(qū)有關(guān)部門的支持下，“兩網(wǎng)化”建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，為下一步“兩網(wǎng)化“建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的硬件基礎(chǔ)。①執(zhí)法辦案情況。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)社?？ùk網(wǎng)點(diǎn)工作。重點(diǎn)抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作的具體組織實(shí)施和指導(dǎo)工作，不斷挖潛擴(kuò)大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面。一是深入開展城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。根據(jù)就近原則，目前上述人員已分配到位。④印制就業(yè)、培訓(xùn)政策解答業(yè)務(wù)宣傳折頁。建立和完善公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，積極破解就業(yè)和用工“兩難”矛盾。著力解決“不敢擔(dān)當(dāng)、不敢作為，工作作風(fēng)不實(shí)，服務(wù)環(huán)境不優(yōu)”的問題。三是“馬上就辦、辦就辦好”，確實(shí)提升服務(wù)效能。一是扎實(shí)開展專題教育，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”。四是工作能力進(jìn)一步增強(qiáng)。狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)，強(qiáng)化群眾滿意。四是績(jī)效考評(píng)到位。落實(shí)廉政建設(shè)，做到“四個(gè)到位”。一是嚴(yán)格按法定權(quán)限和程序行使執(zhí)法權(quán)，維護(hù)正義和法律權(quán)威，做到文明執(zhí)法。重新編制、印刷了涵蓋人事、人才、職稱評(píng)定、考錄調(diào)配和涵蓋就業(yè)、培訓(xùn)、維權(quán)、保障等業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)易手冊(cè)，使群眾辦事少走彎路。隨時(shí)接受群眾監(jiān)督，得到了廣大群眾的廣泛認(rèn)可和高度贊揚(yáng)。推行政務(wù)公開，強(qiáng)化陽光運(yùn)作。進(jìn)一步落實(shí)局機(jī)關(guān)內(nèi)部“九項(xiàng)工作制度”，形成一整套規(guī)范有序、操作性強(qiáng)、全方位的制度體系，切實(shí)做到以制度管人、管事、管權(quán)。二是夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化法治意識(shí)?，F(xiàn)將具體工作情況匯報(bào)如下：一、2015年工作總結(jié)（一）強(qiáng)化自身建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，帶動(dòng)業(yè)務(wù)工作加強(qiáng)思想建設(shè)，提升部門形象。緊緊圍繞促就業(yè)、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，扎實(shí)推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，有序推進(jìn)人事人才工作，全面推動(dòng)我區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展。依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范人事檔案的寄存管理。①根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費(fèi)，完成工資結(jié)構(gòu)性調(diào)整，做好我區(qū)政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資及津貼變動(dòng)；②落實(shí)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼工作；③認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見，做好落實(shí)工資正常晉升工作。人事人才工作有序推進(jìn)。四是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。到期結(jié)案率達(dá)到上級(jí)要求的95％以上，依法及時(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，有效服務(wù)我區(qū)社會(huì)安定穩(wěn)定大局；②仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)情況。使企業(yè)招用工行為得到較好規(guī)范，求職者自我保護(hù)意識(shí)明顯增強(qiáng)；③“兩網(wǎng)化”建設(shè)情況。一是勞動(dòng)保障監(jiān)察有力有效。五是社會(huì)保障卡代辦網(wǎng)點(diǎn)工作。三是切實(shí)抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。社會(huì)保障體系不斷完善。經(jīng)面試、上機(jī)考試和面試等三輪考核，最終共有49名人員被錄取。③在斗門中心設(shè)置led屏就業(yè)信息發(fā)布平臺(tái)。一是促進(jìn)就業(yè)工作成效顯著。四是積極開展“三比一看”，形成比學(xué)趕超氛圍。及時(shí)落實(shí)整改，真正做到讓基層受益，讓群眾滿意。圍繞黨建目