公司離職手續(xù)辦理流程(文件)
【正文】 方可開具離職證明。時限：兩個工作日合同終止前30日，向不予續(xù)簽合同的員工發(fā)送《續(xù)簽（終止）勞動合同意向書》，由員工簽字確認。時限：一個工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《離職交接表》，存檔記錄。本流程自 2010年月日起開始試行。四、退休員工正常退休，由公司人力資源部協(xié)助辦理退休手續(xù)。時限：兩個工作日部門內部工作交接。時限：二個工作日人力資源部對各部門領導反饋回來的信息進行整理并上報總經(jīng)理。時限：交接期內在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內容協(xié)助離職內部流程員工辦理離職手續(xù)。二、員工辭職程序員工辭職，一般員工需提前30日主管級以上員工需提前3個月向人力資源部提出申請，填寫《員工離職申請表》，由部門主管審批后交人力資源部。）時限：2個工作日部門內部工作交接。交接內容包括但不限于：本崗位所負責工作內容進度、所保存資料清單等其它與公司或該員工崗位有關的信息或實物交接；工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請表》上的離職手續(xù)辦理順序進行相關部門手續(xù)的辦理；離職手續(xù)包括：交還辦公用品等其它公物，歸還院所欠款，歸還在勞動合同期限內占有、保管、借取的有關費用；核算離職當月實際工作天數(shù)及薪金等；離職當天，人力資源部在審核離職手續(xù)辦理完畢后，為離職員工開具《解除勞動關系通知書》離職員工工資將由財務供應科在離職當天核算，并于下個發(fā)薪日打入工資卡中；如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），勞動合同的解除并不當然導致其它合同（協(xié)議）的無效，涉及其他合同（協(xié)議）有關事宜，仍按照其他合同（協(xié)議）處理；如離職員工在離職后5個工作日內仍沒有辦理完離職手續(xù)，須由離職負責人指定專人負責完成手續(xù)的辦理，同時公司保留追究員工未按規(guī)定辦理手續(xù)、而給公司帶來損失的責任的權利；第五篇：離職手續(xù)辦理流程內部流程員工離職辦理流程一、員工辭退程序辭退員工時，由部門主管填寫《公司內部離職審批單》，經(jīng)部門總監(jiān)或主管經(jīng)理審批后交人力資源部。駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政部需協(xié)助調查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。㈢ 公司辭退、開除員工離職的辦理出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司以書面
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1