公司離職手續(xù)辦理流程-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。三、合同終止程序合同終止前60日，人力資源部向員工主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《續(xù)簽合同意向征集表》。員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。并與人力資源部進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信息及是否存在違約責(zé)任的溝通；如離職員工是咨詢顧問（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；負(fù)責(zé)人簽批同意后，安排員工進(jìn)行工作交接。人力資源部將所有資料存檔。由人力資源部將辭職申請書和《解除勞動合同申請》逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部會同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。由人力資源部將辭職申請書逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部會同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。離職人員工資的領(lǐng)取事宜：由于離職人員辦理交接工作時間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當(dāng)月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：第1頁相關(guān)文件： 薪酬管理制度 考勤管理規(guī)定 離職手續(xù)辦理流程 離/辭職申請表 離職交接單 交接明細(xì)表 終止/解除勞動合同證明書 員工離職通知單附則： 本流程最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。二、填寫表格： 《辭職申請表》《員工離職程序表》《移交清單》、請按照以下步驟找相應(yīng)負(fù)責(zé)人辦理有關(guān)手續(xù)：自己所屬部門的領(lǐng)導(dǎo)→部門工作交接的審批（附移交清單領(lǐng) 導(dǎo)簽字，工作臨時交接人簽字）總經(jīng)理助理：蘇純一→監(jiān)督公司罰款追繳工作后勤部門負(fù)責(zé)人：寧宗鷹→公司物品領(lǐng)用的審批（有無貴重 工作用品領(lǐng)用退還情況）人力資源部：龔思→工作證、工裝、辦公用品歸還的審批財務(wù)部（一）：王儀松財務(wù)部（二）：詹蘭華→是否結(jié)清帳款的審批帳務(wù)部（三）：王瑾→是否有營帳欠款的審批三、辦理解除勞動合同和減退保險辦理好公物退還手續(xù)后，到人力資源部人事專員處
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