公司離職手續(xù)辦理流程(更新版)
【正文】 工作日合同終止前30日，向不予續(xù)簽合同的員工發(fā)送《續(xù)簽（終止）勞動合同意向書》，由員工簽字確認(rèn)。本流程自 2010年月日起開始試行。時限：兩個工作日部門內(nèi)部工作交接。時限：交接期內(nèi)在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職內(nèi)部流程員工辦理離職手續(xù)。）時限：2個工作日部門內(nèi)部工作交接。駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政部需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。減除離職員工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，辦理合同終止手續(xù)，返還其養(yǎng)老保險本。將董事長批示的呈批報送財務(wù)中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。董事長負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內(nèi)通知離職人員辦理交接手續(xù)（見離職交接單）。第一篇：公司離職手續(xù)辦理流程公司離職手續(xù)辦理流程一、流程 個人提出→離任工作交接→直接部門領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理助理審 批→后勤部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部審核→財務(wù)總監(jiān)審批→財務(wù) 會計→總經(jīng)理審批→正式離職(退保、解除協(xié)議)與本部門辦妥工作交接，離職人員需按照工作交接流程將各項(xiàng)工 作內(nèi)容在本部門與接收人逐一進(jìn)行交接，對重要事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)說明，對未完成工作的有關(guān)事項(xiàng)要有文字說明。 根據(jù)《離/辭職申請表》上規(guī)定，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)； 離職人員應(yīng)在一周內(nèi)將簽批完畢的《離/辭職申請表》交還人力資源部人事專員處。三、職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。人力資源部將獲批的辭職申請書、工資結(jié)算說明、《離職會簽表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報經(jīng)董事長批示。人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示。（四）特殊人員離職流程：：無論人員是否為正式員工，必須提前三個月提出離職申請，且嚴(yán)格按照國家財經(jīng)法規(guī)、公司財務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。（辭退員工時應(yīng)提前30日通知員工本人，符合《員工手冊》第一章第九條辭退管理制度規(guī)定辭退員工的，無需提前30天向其發(fā)放通知。時限：二個工作日部門內(nèi)部工作交接。人力資源部收取回執(zhí)。總經(jīng)理簽批：日期：2010年月日
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