【正文】 進(jìn)行存檔管理，整理好后裝入檔案盒保存。辦公用品采購：根據(jù)公司各部門辦公情況，需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運(yùn)行。每月月底根據(jù)領(lǐng)用情況進(jìn)行庫存統(tǒng)計，并將庫存紙質(zhì)資料打印出來經(jīng)主任核實后，整理存檔。新城電力工程建設(shè)公司花名冊制定及更新：每月更新一次《員工花名冊》及《員工通訊錄》，并報高總和綜合辦主任處，以便及時掌握公司人員流動及變動狀況其他行政類工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的其他事宜。在以后的工作中，我將繼續(xù)保持謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度去處理工作、與人溝通。三、20xx年工作計劃在20xx年的工作基礎(chǔ)上，新的一年里我除了要做好基本的日常工作外，還將重點做好、完善以下工作：將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。此致敬禮!報告人：xx20xx年xx月xx日人事專員工作報告7轉(zhuǎn)眼間，來到Xx公司已經(jīng)半年多了。同時，我用這篇文章鞭策自己，讓自己更全面具體地了解這項工作，讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我做好這項工作的決心。配合有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定并組織實施公司人力資源計劃，有限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。20xx年公司新進(jìn)員工人數(shù)為:x；b、協(xié)助部門主管及時為符合錄用條件的員工辦理錄用手續(xù)；，并督促其順利完成貨物/工作交接。；一、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；(通過公司考核的)簽訂勞動合同，及時為其辦理社保的增加。進(jìn)入公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，順利完成了假期的假期通知和值班安排。；畢業(yè)后在X公司工作了X年，業(yè)務(wù)范圍和amp。，融入集體；加入行政人事部后，我會找準(zhǔn)自己的工作崗位，踏實肯干，積極與同事探討工作過程中的問題。我盡力培養(yǎng)自己認(rèn)真的工作精神。c，在處理一些復(fù)雜的工作時，我不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作完成不理想。積極參與部門內(nèi)各類知識的培訓(xùn)，及時更新知識，提高工作和專業(yè)能力。所以我會更加努力的學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司的發(fā)展要求。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。在人事工生活方面，主要的工作為招聘、人事檔案管理、勞動合同管理和培訓(xùn)。對此，我有一定的人個認(rèn)為：①每一個部門寫一份較仔細(xì)的員工招聘標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，以及相對應(yīng)的面試考核標(biāo)準(zhǔn)，不要太過于人性主意化，杜絕憑主觀感覺來招聘。這可使公司做有擇優(yōu)而用，優(yōu)勝劣汰。②要求廠商提供對促銷員進(jìn)行品牌培訓(xùn)，增加促銷員對銷售品牌的認(rèn)識和信心。還有一點是希望公司可以加強(qiáng)公司網(wǎng)頁的管理，因為有部分應(yīng)聘人員也會利用公司的網(wǎng)頁來認(rèn)識我們公司。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。這法則與之前的法則有很大的不同，對于公司的規(guī)范制度作了很大的限制，為了可以促使公司在未來的日子里可以順利執(zhí)行這法則，我們?nèi)耸虏孔隽讼嚓P(guān)的工作。鑒于這些情況，我在錯誤中不斷嘗試和思考，針對之前出現(xiàn)過的問題來操作，以把不明白的地方解開，盡量地把每月的考勤做得更加準(zhǔn)確。為此，我認(rèn)為應(yīng)把這一點放到給現(xiàn)場部門操作，給他們來培訓(xùn)，這既可以減少促銷員的學(xué)習(xí)時間，也可避免重復(fù)培訓(xùn)。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。以下是兩個月來工作內(nèi)容及2015年工作計劃：一、招聘工作一線崗位招聘：10月份目標(biāo)招聘普工人數(shù)：50人，實際完成招聘：47人。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，個人所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。自接手以來，此項工作已運(yùn)用的非常熟練。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)與實踐，我 會將我們杰思的企業(yè)文化更加完美的傳播給我們的新血液。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動性、靈活性。管理技術(shù)員招聘：管理技術(shù)員的招聘，相對來說較為穩(wěn)定，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及2015年工作計劃，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。（3）建立人才庫：人才庫資料主要來自兩個方面：①內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在員工檔案資料內(nèi)進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時，首先考慮員工檔案資料內(nèi)是否有工作職能相同的人員可以安排類似的人選，如有合適人選給予推薦②外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有些沒有錄用的），這種人才可進(jìn)入人 才庫。實施招聘的同時不忘節(jié)約之本。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。（2）2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將要完成大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。三、需要改進(jìn)和提高方面：提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)執(zhí)行力有所欠缺，我會在以后的工作中建立危機(jī)感，不斷提高自己的執(zhí)行力及工作效率。10月份培訓(xùn)新員工23人。此次共收到應(yīng)屆大專生簡歷47份，我們將與對方老師實時保持聯(lián)系，確保將本批學(xué)生悉數(shù)招募到位。校園招聘：（1）做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細(xì)節(jié)?；仡檭蓚€月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但是邁出了個人發(fā)展的第一步。擴(kuò)展資料：人事招聘專員工作報告工作總結(jié)及2015年工作計劃時間一晃而過，來我們杰思近3個月了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機(jī)會。作為培訓(xùn)部門，我認(rèn)為應(yīng)該從這方便下手加大針對性的銷售技巧培訓(xùn)，不應(yīng)只局限于簡單的規(guī)章制度上。來自五湖四海的促銷員，內(nèi)在的素質(zhì)也是參差不齊，對銷售有著不同的認(rèn)識，這對于專柜商品的銷售、對于公司的整體發(fā)現(xiàn)都有著不同程度的影響，只有通知統(tǒng)一的培訓(xùn)才能解決，才可以使他們達(dá)到統(tǒng)一的要求。四、公司從今年開始打破一直沿用的磁卡考勤方式，轉(zhuǎn)用較為先進(jìn)的指紋考勤方式。三、員工勞動合同的相關(guān)手續(xù)。二、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在比較流行的招聘方式，我們公司也有利用這種招聘方式，但可惜的是只開通了中山國際人才網(wǎng)一家，這樣的資源比較少，希望公司可以嘗試多增加一、兩家招聘公司?，F(xiàn)在各專柜的促銷員占有85%以上的人員是外來務(wù)工人員，在一些傳統(tǒng)的節(jié)日里，可是人員流動最大的時刻，特別如每年的12月到下年的春節(jié)，有部分人員因回家過節(jié)，而提前離職，同樣由于這種心態(tài)，也使很多暫時沒有工作的流動人員也不會在節(jié)前找工作，這給促銷員的招聘工作帶來很大的壓力。②設(shè)立晉升機(jī)制。在公司領(lǐng)導(dǎo)過去一年中的對用人制度的不斷變革和創(chuàng)新的推動下，公司20xx年員工的流失率相比20xx年減少了很多，這說明公司員工慢慢趨向穩(wěn)定，這可是人事部的一大高興的事情，但還有少數(shù)部門存在著招聘困難的現(xiàn)狀：第一、公司的管理人員和行政人員的招聘。由于部門的特殊性，從去年二月份開始，人事部缺少了人事主管，大部分人事工作都由我來接手，在開始的時候，因為不習(xí)慣、不認(rèn)識從而在工作上出現(xiàn)了很多的困難和錯誤，成了公司動作上的一個延誤點。人事專員工作報告8伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。我會努力取得好成績。在我20xx年工作的基礎(chǔ)上，在20xx年，除了做基本的日常工作，我還會在20xx年重點做以下工作:人事資料和勞動合同整理完善，做到無漏洞；，建立完整的檔案目錄；；，增強(qiáng)員工的歸屬感，降