【正文】 企業(yè)退休人員開(kāi)展豐富多彩的文化體育健身活動(dòng)。003《就業(yè)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容？1明確政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)2構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系3維護(hù)公平就業(yè)4加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理5大力發(fā)展職業(yè)教育和開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)6實(shí)施就業(yè)援助004勞動(dòng)合同法的立法宗旨與作用？1完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期。002社區(qū)的構(gòu)成要素？1人口要素 2地域要素 3組織結(jié)構(gòu)要素 4文化心理要素 5公共服務(wù)設(shè)施003社區(qū)的功能？1經(jīng)濟(jì)功能2政治功能 3教育功能4衛(wèi)生功能5福利和服務(wù)功能6娛樂(lè)功能7保障功能8管理功能004社區(qū)建設(shè)的基本原則？1以人為本，服務(wù)居民2資源共享，共駐共建3權(quán)責(zé)統(tǒng)一，管理有序4擴(kuò)大民主，居民自治5因地制宜，循序漸進(jìn)社區(qū)建設(shè)的內(nèi)容大中城市重點(diǎn)是建立健全城區(qū)街道辦事處社區(qū)服務(wù)中心、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所、社區(qū)居委會(huì)服務(wù)站和社區(qū)勞動(dòng)保障工作站；小城市和鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）要設(shè)立勞動(dòng)保障事務(wù)所，社區(qū)（村）建立或確定勞動(dòng)保障工作站。概括起來(lái)，主要有：1街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作的主要內(nèi)容(1)就業(yè)服務(wù)和具體管理工作。具體承辦轄區(qū)內(nèi)有關(guān)人員的就業(yè)、失業(yè)登記和日常動(dòng)態(tài)管理等方面的工作；建立 健全基礎(chǔ)臺(tái)賬和數(shù)據(jù)庫(kù)；負(fù)責(zé)調(diào)查、認(rèn)定、統(tǒng)計(jì)轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員就業(yè)狀況等。負(fù)責(zé)收集、開(kāi)發(fā)、公布社區(qū)就業(yè)崗位和公益性就業(yè)崗位；組織實(shí)施社區(qū)就業(yè)安臵項(xiàng)目。轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、農(nóng)村貧困戶勞動(dòng)力等的申請(qǐng)、認(rèn)定、調(diào)查、登記民、建檔、統(tǒng)計(jì)和跟蹤服務(wù)管理等工作，掌握動(dòng)態(tài)變化 情況；承辦就業(yè)援助具體工作。為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者和用人單位提供職業(yè)指導(dǎo)；指導(dǎo)并組織失業(yè) 人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力申請(qǐng)參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定；指導(dǎo)、幫助失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力等申請(qǐng)享受各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼和政策扶持。（1）開(kāi)展勞動(dòng)保障宣傳咨詢(xún)、協(xié)助信訪和勞動(dòng)監(jiān)察工作1）負(fù)責(zé)在轄區(qū)宣傳國(guó)家、省和地方有關(guān)勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)保障的法津、法規(guī)、政策，提供政策和業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作的主要內(nèi)容（1）政策宣傳和咨詢(xún)。（3）職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。（5）就業(yè)崗位收集。(7)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)。社區(qū)組織是社區(qū)建設(shè)的主要載體，社區(qū)工作是社區(qū)建設(shè) 的主要內(nèi)容。社區(qū)勞動(dòng)保障 工作主要是公共就業(yè)服務(wù)和退休人員社會(huì)化管理 服務(wù)，是社區(qū)服務(wù) 的重中之重。因此，社區(qū)勞動(dòng)保障工作和其他社區(qū)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能更有效地做好公益性崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)援助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)等工作。004統(tǒng)計(jì)調(diào)查中數(shù)據(jù)采集的基本方法？報(bào)告法、訪問(wèn)法、文獻(xiàn)法、問(wèn)卷法等。007勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的工作過(guò)程？1統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案擬訂2信息采集調(diào)查3信息整理分析4統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)008勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容？1勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)2就業(yè)再就業(yè)工作統(tǒng)計(jì)3職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)4勞動(dòng)力管理情況統(tǒng)計(jì)5勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)6勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)7社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)8職業(yè)安全衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計(jì)主要內(nèi)容包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、就業(yè)援助、政策落實(shí)等。003溝通的內(nèi)涵？是指溝通者為了獲取溝通對(duì)象的反應(yīng)和反饋而向?qū)Ψ絺鬟f信息的全部過(guò)程。3按溝通方向的可逆性分為單向溝通、雙向溝通。005人際溝通的特點(diǎn)？1溝通雙方要有共同的溝通動(dòng)機(jī)。003計(jì)算機(jī)硬件的日常維護(hù)？1潔凈度2溫度和濕度3供電電源4電磁干擾5正確開(kāi)、關(guān)機(jī)6保持設(shè)備穩(wěn)定7動(dòng)手必知004計(jì)算機(jī)軟件的日常維護(hù)？1清理垃圾文件2卸載無(wú)用軟件3掃描磁盤(pán)4整理磁盤(pán)005計(jì)算機(jī)病毒的特點(diǎn)？1傳染性2隱蔽性3破壞性4潛伏性5不可預(yù)見(jiàn)性006計(jì)算機(jī)病毒的防治措施？(1)不隨便使用外來(lái)存儲(chǔ)設(shè)備，如移動(dòng)硬盤(pán)或光盤(pán)，如果必須使用時(shí)，應(yīng)先檢測(cè)，確信無(wú)病毒后再使用。(6)給系統(tǒng)設(shè)臵使用權(quán)限及專(zhuān)人使用的保護(hù)機(jī)制，禁止來(lái)歷不明的人和軟件進(jìn)入系統(tǒng)。⒉職業(yè)道德：是從事一定職業(yè)的人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。、⒋職業(yè)道德的基本特征：⑴鮮明的職業(yè)性；職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)，鮮明地表達(dá)著職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責(zé)任以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。⒌職業(yè)道德的作用：（1）培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動(dòng)者，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展；（2）調(diào)整職業(yè)關(guān)系，為共同的目標(biāo)努力奮斗；（3）有助于個(gè)人的進(jìn)步和發(fā)展，在職業(yè)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；（4）有助于進(jìn)步整個(gè)社會(huì)的道德風(fēng)尚。第二節(jié)勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則⒈勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則：⑴執(zhí)行法律、法規(guī)，注重政策落實(shí)⑵熱愛(ài)本職工作，提高能力水平（①愛(ài)崗敬業(yè)‘樂(lè)業(yè)’②盡職盡責(zé)‘勤業(yè)’③鉆研業(yè)務(wù)‘精業(yè)’）⑶堅(jiān)持以人為本、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)⑷增強(qiáng)全局意識(shí)、做到團(tuán)結(jié)協(xié)作⑸廉潔奉公守法、抵制不正之風(fēng)第二章 勞動(dòng)就業(yè)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)1就業(yè)：是指在法定年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的職員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收進(jìn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。7職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑：⑴在日常生活中培養(yǎng)⑵在不斷學(xué)習(xí)中完善⑶在職業(yè)實(shí)踐中體驗(yàn)⑷在自我休養(yǎng)中提高⒏道德修養(yǎng)的方法：寫(xiě)日記進(jìn)行自我修養(yǎng)，還有抄錄、收集、自制的名言、格言、警句等。⑶較強(qiáng)的適用性；因?yàn)槁殬I(yè)道德總是同一種專(zhuān)門(mén)的職業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在適用范圍和對(duì)象上，不是普遍的、無(wú)窮的，而是特定的、有限的，它只適用于專(zhuān)門(mén)從事本職業(yè)的人。為人民服務(wù)是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則。008勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)主要功能？勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò) 系統(tǒng)的主要功能是為勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)信息化管理提供平臺(tái)支持，通過(guò)信息的收集、處理、監(jiān)測(cè)，建立包含勞動(dòng)力資源信息、用人單位信息、各類(lèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息的集中式數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，并通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析、監(jiān)測(cè)，為勞動(dòng)保障工作管理和宏觀決策提供支持。(3)(4)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)病毒、消除病毒。002計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的類(lèi)型？根據(jù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋地理范圍的不同，一般可將網(wǎng)絡(luò)分為局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)。5按溝通網(wǎng)絡(luò)的基本形式分為鏈?zhǔn)綔贤?、環(huán)式溝通、Y式溝通、輪式溝通和全通道溝通。溝通的類(lèi)型如下：1按溝通的方式分為口頭溝通、書(shū)面溝通、語(yǔ)言溝通、非語(yǔ)言溝通。第8章公務(wù)禮儀與人際溝通001禮儀原則？主要有遵守原則、敬人原則、從俗原則、適度原則和溝通原則。勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)是在質(zhì)與量的辨證統(tǒng)計(jì)中研究勞動(dòng)與社會(huì)保障現(xiàn)象總體的數(shù)量方面，反映勞動(dòng)與社會(huì)保障現(xiàn)象在特定時(shí)間、地點(diǎn)和條件下的具體表現(xiàn)及其發(fā)展變化規(guī)律。第7章統(tǒng)計(jì)與社會(huì)調(diào)查001統(tǒng)計(jì)的含義？1統(tǒng)計(jì)工作2統(tǒng)計(jì)資料3統(tǒng)計(jì)學(xué)002統(tǒng)計(jì)的工作過(guò)程？完整的統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程一般可以分為統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析四個(gè)階段。社區(qū)勞動(dòng)保障工作和其他社區(qū)工作的關(guān)系就業(yè)是民生之本，促進(jìn)就業(yè)、保障居民的基本物質(zhì)生活需要是社區(qū)的第一功能。社區(qū)工作和社區(qū)勞動(dòng)保障工作存在包含和隸屬的關(guān)系。（8）其他服務(wù)工作。（6）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)。（4）就業(yè)援助。（2）協(xié)助就業(yè)與失業(yè)管理。3）協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)督檢查，參與處理轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)者保障違法行為和群體性突發(fā)事件；協(xié)助進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)勞資糾紛的調(diào)解，排查跟蹤勞動(dòng)保障不穩(wěn)定因素。（2）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作落實(shí)上級(jí)主管部門(mén)工作要求；擬訂本街道社會(huì)化管理服務(wù)工作計(jì)劃；組織開(kāi)展大型文體娛樂(lè)、醫(yī)療保健、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、集中走訪慰問(wèn)、黨員政治生活等方面活動(dòng)；養(yǎng)老護(hù)理員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)介紹。為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力和用人單位提供求職、招聘信息查詢(xún)和職業(yè)介紹服務(wù)。就業(yè)優(yōu)惠憑證的申請(qǐng)初審、發(fā)放及日常管理工作；承辦 申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的資格初審認(rèn)定工作等。承辦轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)和組織轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關(guān)工作；承辦流動(dòng)就業(yè)人員的登記備案、合法權(quán)益維護(hù)和管理服務(wù)工作等。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源、就業(yè)崗位的調(diào)查，收集、建檔、統(tǒng)計(jì)和信息發(fā)布工作。005社區(qū)工作的目標(biāo)？1動(dòng)員居民參與解決自己的問(wèn)題，提高生活質(zhì)量2改進(jìn)社區(qū)關(guān)系，改變權(quán)利分配3提升居民的社會(huì)意識(shí)5發(fā)揮居民的潛能6培養(yǎng)互相關(guān)懷及社區(qū)照顧的美德7增強(qiáng)居民對(duì)社區(qū)的歸屬感8善用社區(qū)資源，滿足社區(qū)需要006社區(qū)服務(wù)的基本原則？1堅(jiān)持以人為本的原則2堅(jiān)持社會(huì)化的原則 3堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)的原則007社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容？1政府公共服務(wù)2社區(qū)居委會(huì)的社區(qū)服務(wù)3社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)4各類(lèi)組織、企業(yè)和個(gè)人開(kāi)展的社區(qū)服務(wù)008社區(qū)勞動(dòng)保障工作的要素？1社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)2社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員3社區(qū)勞動(dòng)保障工作場(chǎng)所4社區(qū)勞動(dòng)保障工作經(jīng)費(fèi)5社區(qū)勞動(dòng)保障工作制度社區(qū)勞動(dòng)保障工作的主要內(nèi)容？就業(yè)促進(jìn)法明確了街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，為確定其主要職責(zé)奠定了基礎(chǔ)。第6章社區(qū)工作與社區(qū)勞動(dòng)保障工作 001社區(qū)的概念？是社會(huì)學(xué)的一個(gè)基本概念，一般是指聚集在一定的地域范圍內(nèi)，由具有互動(dòng)關(guān)系和文化維系力的社會(huì)群體和社會(huì)組織所組成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的、相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)生活共同體。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第5章勞動(dòng)保障法律、法規(guī) 第1節(jié)勞動(dòng)法概述001勞動(dòng)法具有以下幾個(gè)特征？1調(diào)整對(duì)象的特定性 2公法與私法的融合性 3保護(hù)法益的傾斜性 4調(diào)整內(nèi)容的綜合性002《就業(yè)促進(jìn)法》的立法宗旨？是國(guó)家法律形式確立促進(jìn)就業(yè)制度要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的效果，是就業(yè)促進(jìn)法的立法指導(dǎo)思想。財(cái)政部門(mén)在編制預(yù)算時(shí)，要統(tǒng)籌考慮企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作所需的經(jīng)費(fèi)。積極推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，及時(shí)將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的范圍，以方便企業(yè)退休人員就近就醫(yī)。006企業(yè)在社會(huì)化管理服務(wù)工作中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？在退休人員向街道社區(qū)移交時(shí)，企業(yè)應(yīng)與街道勞動(dòng)保障事務(wù)機(jī)構(gòu)密切配合，做好退休人員的思想工作，移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社會(huì)開(kāi)放。第四章退休人員社會(huì)社會(huì)化管理服務(wù) 第1節(jié)退休人員社會(huì)化管理 服務(wù)概述 001退休人員社會(huì)化管理的概念？企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)具有十分重要的意義，是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年 生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措，是建立獨(dú)立于企業(yè)、事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，政府專(zhuān)門(mén)設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦。003社會(huì)保險(xiǎn)的分類(lèi)？由于社會(huì)保險(xiǎn)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)者喪失收入的風(fēng)險(xiǎn)，在實(shí)踐中表現(xiàn)為勞動(dòng)者在其全部生命周期內(nèi)遇到的各種失去收入的風(fēng)險(xiǎn)，包括年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)，因此，社會(huì)保險(xiǎn)通常分為五類(lèi)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。包括把增加就業(yè)崗位和控制失業(yè)率作為國(guó)家和地區(qū)宏觀調(diào)控指標(biāo)，各級(jí)政府對(duì)就業(yè)和再就業(yè)工作負(fù)主要責(zé)任，加大再就業(yè)資金投入，建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制等。具體扶持政策有稅費(fèi)減免、小額貸款、社保補(bǔ)貼等。（3）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹（4）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助（5）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)（6）其他公共就業(yè)服務(wù)我國(guó)積極就業(yè)政策的概念和沿革積極就業(yè)政策是指我國(guó)堅(jiān)持通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計(jì)增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)。技術(shù)進(jìn)步經(jīng)濟(jì)體制009就業(yè)服務(wù)的主要功能 ？是勞動(dòng)者求職 就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，包括政策咨詢(xún)、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職和招聘信息發(fā)布、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、勞務(wù) 派遣、市場(chǎng)人力和求職時(shí)間，提高供求雙方選擇的成功率，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配臵。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不斷波動(dòng)的。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是決定勞動(dòng)力需求的根本因素?！备骷?jí)政府在貫徹中發(fā)[200212號(hào)和國(guó)發(fā)[2005]36號(hào)文件時(shí)，結(jié)合實(shí)際，除將上述人員納入 就業(yè)困難的特殊群體外，還普遍將零就業(yè)家庭、一戶兩代、夫妻雙方、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭以及7～10級(jí)工傷失業(yè)人員列入了就業(yè)困難的特殊 群體范圍。007殘疾人就業(yè)的方式？（1）、集中就業(yè)（2）分散按比例就業(yè)（3）自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)（4）農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)三、大學(xué)生就業(yè)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)主要措施（1）拓寬就業(yè)渠道（2）鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生面向基層就業(yè)（3）認(rèn)真做好幫助困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)工作（4）加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作四、其他特殊群體就業(yè)2002年9月，中共中央、國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)[2002]12號(hào)）明確提出：“各級(jí)政府要把有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的男性50周歲以上，女性40同歲以上，就業(yè)困難的下崗失業(yè) 人員作為再就業(yè)援助的主要對(duì)象，提供即時(shí)崗位援助。2006年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，我國(guó)有各類(lèi)身體殘疾和精神殘疾的人員6700萬(wàn)人，%.做好殘疾人就業(yè)工作，保障殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益，是殘疾人改善自身狀況和提高社會(huì)地位的基礎(chǔ)。女職工勞動(dòng)保護(hù)由于婦女擔(dān)負(fù)著孕育下一代的特殊主務(wù)，在生理方面同男子有著不同的特征，其從事勞動(dòng)的范圍、時(shí)間、工種強(qiáng)度 等，都應(yīng)與身體、生理的具體情況相適應(yīng)。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。婦女就業(yè)的法律保護(hù)新中國(guó)成立以來(lái)，針對(duì)由于婦女生理和身體方面的原因以及社會(huì)存在的歧視婦女就業(yè)問(wèn)題，國(guó)家制定了一系列法律法規(guī)，保障婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益。52周城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的概念城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是指實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)制度和統(tǒng)一的用工管理制度的就業(yè)制度。三是雖然勞動(dòng)者從事一定的社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹?生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。003就業(yè)方針的內(nèi)容？堅(jiān)持 “勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)“的就業(yè)方針。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)目前的法定勞動(dòng)年齡范圍是16周歲至60周歲（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。而下列情況不屬于就業(yè)范疇：童工，不