駕校教練員管理制度5篇(文件)
【正文】 十四、教練員應嚴格按學員加班票據上的加班時間進行培訓教學，否則本次加班不計加補助且加罰20元/次。負責自己培訓車輛的技術管理工作，在訓練中要嚴格按照程序進行，精心培訓，發(fā)現(xiàn)問題應立即糾正。教練員需不斷鉆研業(yè)務，提高自身的業(yè)務水平，做到認真?zhèn)湔n、認真講解、認真示范、重點突出、語言精煉、通俗易懂。不準對學員冷言冷語、刁難、辱罵或使用暴力。建立定期考核制度，從合格率、駕駛技術、教學方法、車況衛(wèi)生、學員滿意度等方面定期考核排名，并將結果對外公布，排名倒數第一的教練員轉為實習教練，教學車輛收回并發(fā)實習工資，脫崗培訓，由考核第一名的教練員帶領學習，學習后仍不能適應教練員崗位的，予以辭退。，民主推薦和崗前培訓等。三、教練員定期教育培訓培訓教育內容：、方法四、教練員綜合素質考核：①安全訓練情況②招生、培訓人數、教學質量、考試合格率③教練員任教能力、職業(yè)道德、廉潔自律情況④油氣材料消耗：①由辦公室組織人員、負責考核②每期考核一次，每6期為一個考核階段③辦公室人員根據上述考核內容，做到公平公正五、教練員行為規(guī)范要求《機動車駕駛員培訓機構資格條件》有關教練員的要求。，及學校制定統(tǒng)一的教學方法，規(guī)范施教?！盀槿藥煴怼保沤^吃、拿、卡、要現(xiàn)象出現(xiàn)。，平等對待每個學員，確保學員有平等學習、訓練的時間，禁止私帶非本駕校報名學員。、隨車工具及物品和車輛模擬設備，勤檢查、保養(yǎng)，確保車況良好、干凈、整潔，杜絕責任機械事故。，合理安排培訓人數計劃，為學員營造良好、優(yōu)質的培訓環(huán)境，使學員愉快學車。即：聘用前三個月為試用期，試用期間，按最低工資標準執(zhí)行。教練員考核：學校建立教練員考核制度，對教練員教學能力、教學質量、職業(yè)道德、安全意識、廉潔自律等情況，實行逐月考核和年終匯總，由學校質安辦負責。教練員的辭職、解聘、自動離職、開除和轉出（學校員工參照執(zhí)行）：（1）辭職：在聘用合同期內，教練員因故向學校提出提前終止聘用合同，解除勞動關系的，應以書面形式提前30天告知學校。該本人承擔的損失和經濟責任，由本人負責或賠償。（4）開除：在聘用合同期內，違反交通、公安管理部門和學校規(guī)定、影響惡劣，或給學校造成負面影響和經濟損失的教練員，予以開除。
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