【正文】 的有效管理，進(jìn)而推動企業(yè)發(fā)展壯大。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實(shí)力，做大、做強(qiáng)企業(yè)。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。培訓(xùn)開發(fā)：現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。篇二：人事專員工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報表工作；負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作；負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。1負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。保險辦理1負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。篇五：人事專員工作職責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 》棗莊招聘執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；人事專員工作描述篇1職位描述及要求：一、主要工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)人事管理、行政管理，健全、完善公司機(jī)制，薪酬績效等工作。負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照等牌照的設(shè)立、變更及年檢等工作。人事專員工作描述篇2負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。人事專員工作描述篇3負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作。負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督。處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容。企業(yè)文化建設(shè)：1)構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運(yùn)營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等。、離職手續(xù)辦理。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。行政人事專員崗位職責(zé)5，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作。進(jìn)行分類整理。行政人事專員崗位職責(zé)6負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財分析對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報行政人事專員崗位職責(zé)7，滿足公司的人才需求。(4)公司日常行政事務(wù)的處理，節(jié)假日福利策劃，團(tuán)建活動組織。(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求。開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置。3)籌劃大型員工活動(年會，總結(jié)會，團(tuán)建等)新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效。第五篇：行政人事專員崗位職責(zé)行政人事專員崗位職責(zé)協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理。負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。負(fù)責(zé)相關(guān)行政手續(xù)的辦理工作。負(fù)責(zé)擬寫部門各類文件、報告、制度、通