如何體面地辭退員工及辭退不同員工的注意事項(xiàng)(文件)
【正文】 。沒有告知的結(jié)論是沒有法律效力也沒有證明效力的，員工可以不認(rèn)可考核結(jié)論，但是公司不能不告知員工的考核結(jié)論。而協(xié)商一致解除勞動合同，又分為兩種情形，一種是勞動者主動提出解除勞動合同，另一種是用人單位先提出解除勞動合同。勞動合同法簡化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。特此證明！*************有限公司2012年7月17日。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。3不勝任工作的處理： 對于不勝任工作的員工，首先需要對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位（用人單位需 要注意保留培訓(xùn)和崗位調(diào)整的證據(jù)），此后還不能勝任工作的，公司可以提前30天通知或者額外支付一個月的工資后解除勞動合同，但這種解除按照法律規(guī)定亦需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三篇：辭退員工注意事項(xiàng)在日常人力資源管理實(shí)務(wù)中，如要處理不勝任工作的員工，企業(yè)一般應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：首先企業(yè)要有對員工考核的標(biāo)準(zhǔn)，即在企業(yè)的內(nèi)容規(guī)章制度里，要有對工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；其次，考核標(biāo)注需要履行向員工告知的程序；再次，企業(yè)要有員工不勝工作的證據(jù)，并且這些證據(jù)要與考核標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)。五、不要說自己的個人看法比如說“其實(shí)我也覺得這個決定不妥的”、“我也不想你走的”之類的話，記住你是代表公司宣布這決定的。（轉(zhuǎn)載）七個注意的方面：一、最好不提員工的表現(xiàn)特別那些與員工表現(xiàn)無關(guān)的裁員，只需強(qiáng)調(diào)基于經(jīng)濟(jì)不景（或公司并購，或結(jié)構(gòu)調(diào)整）的客觀原因才裁員，請員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn)，幫助他們正面面對；即使是因表現(xiàn)不好，也不要在這時候打擊他，盡量寬容地說，不是你不行，而是這崗位不適合你而已。◆有利于提升公司的企業(yè)形象和聲譽(yù)。這種聯(lián)系具體是指在每年春節(jié)時，把公司的賀年卡寄給被辭退的員工，讓其關(guān)注公司的發(fā)展，或在內(nèi)邀請被辭退的員工聚餐、邀請參加廠慶等等。◆經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。在進(jìn)行支票控制時，有些財(cái)務(wù)人員可能會和其它部門聯(lián)合，把公司的賬款劃出，或使貨款故意無法回收，風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。例如吃中午飯時，公司要求你拿發(fā)票報(bào)銷，如果你吃飯的小飯店沒有發(fā)票，但是你還是拿收據(jù)入賬報(bào)銷了，收據(jù)入賬是不合法的?！糁鸩礁綦x風(fēng)險(xiǎn)。營銷人員會把客戶帶走。例如原來Ａ負(fù)責(zé)與政府聯(lián)絡(luò)，現(xiàn)在讓Ｂ負(fù)責(zé)與政府聯(lián)絡(luò)，這樣的隔離可能是兩三個月，甚至半年，這就是通常所說的關(guān)系隔離；工作隔離通常采用派遣某高層員工去參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在其培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，將其權(quán)力移交給他人的方法來實(shí)現(xiàn)。保全面子是處理高層管理人員最重要的一點(diǎn)。社會關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生是因?yàn)楣靖邔訂T工與社會的各級人士，特別是與政府機(jī)關(guān)往往都有比較好的溝通，如果被辭退的公司高層員工利用社會關(guān)系和原公司進(jìn)行同業(yè)競爭，原公司很可能會處于非常不利的地位?！艄靖邔訂T工的離開可能會帶走一個團(tuán)隊(duì)。通過你和獵頭公司的合作，很體面地為被辭員工保留了面子。3．讓別人“挖走”他（她）體面解雇員工的第三種方法就是設(shè)法讓別人“挖走”該員工，特別
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