【正文】 ，任司機一職。 ? 申訴人在被訴人處兩次外場駕駛員的考試中未能通過。 ? 第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動爭議處理程序來惡意拖延勞動爭議的解決，損害勞動者的合法權(quán)益，造成社會矛盾的激化。 ? （三）頒布實施新法是完善勞動爭議處理制度的重大舉措。（第十條、第十四條、第四十二條、） ?五是不履行調(diào)解協(xié)議可向法院申請支付令。（第二十七條） ?十一是縮短勞動仲裁審理時限。（第四十八條、第四十九條） ?十五是勞動爭議仲裁不收費。 122 二、擴大勞動爭議處理范圍 （第二條） 123 第一章 總 則 ?第二條 中華人民共和國境內(nèi)的 用人單位與勞動者 發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ?（一）因 確認勞動關(guān)系 發(fā)生的爭議； ? 關(guān)于本法適用范圍的規(guī)定 124 ?（二）因 訂立 、履行、 變更、解除和終止 勞動合同發(fā)生的爭議； ?（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 第一章 總 則 125 ?（四）因工作時間、休息休假、社會保險、 福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 第一章 總 則 126 ?（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ?（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 （第六條） 133 第一章 總 則 ?第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 關(guān)于證據(jù) 證據(jù)的基礎(chǔ)知識 135 下列材料中屬于證據(jù)的有（ ） ? A、勞動合同； ? B、 《 廣東省勞動合同管理規(guī)定 》 ； ? C、 《 公司關(guān)于薪酬管理的規(guī)定 》 ； ? D、電子郵件； ? E、未經(jīng)允許進行的談話錄音； ? F、單位人事經(jīng)理對處分過程所作的陳述。 法律上的分類 書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 138 ?第七十五條 有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。 142 當事雙方均不能舉證的處理： ?《 關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 法釋 （ 2021） 33號第七條規(guī)定： ?“ 在法律沒有具體規(guī)定 ， 依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時 ， 人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則 ， 綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔 ” 143 舉證期限與證據(jù)交換 ?《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在 指定期限內(nèi) 提供。 145 用人單位應(yīng)注意的工作： ? 一是，加強職工檔案管理工作。 ?三是完善企業(yè)資料管理制度。 148 特殊規(guī)定：用人單位承擔舉證責任。 ?企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。 ? 關(guān)于勞動調(diào)解協(xié)議書的規(guī)定 154 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。 ? 關(guān)于勞動爭議仲裁委員會設(shè)立的規(guī)定 164 省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。 （第二十條） 167 第三章 仲 裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二十條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊。 173 雙方當事人分別 向勞動合同履行地 和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的， 由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 原規(guī)定： 由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。幾種劃分標準： A、根據(jù)用人單位的級別來劃分管轄； B、根據(jù)案件的影響大小和繁簡程度來劃分級別管轄； C、按企業(yè)的性質(zhì)來劃分級別管轄； D、根據(jù)爭議案件的類別來劃分級別管轄。 ? 關(guān)于勞動爭議仲裁案件的當事人的規(guī)定 179 ?勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為 共同當事人 。 《 勞動合同法 》 中對于勞務(wù)派遣作了比較詳盡的規(guī)定，來規(guī)范勞務(wù)派遣單位和用工單位的用工行為，維護勞動者的合法權(quán)益。 183 ? 勞動者有權(quán)知悉派遣單位和用工單位之間派遣協(xié)議的內(nèi)容。 185 十、延長申請仲裁 時效。 勞動爭議仲裁時效 —— 權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度。 189 勞動仲裁時效的變化 訂立 合同 合同 終止 原為60天 60天 一年 2021年 5月 1日開始 保護期限 ? 190 2021年 7月 1日簽勞動合同 ?2021年 6月 30日勞動合同終止 2021年 1月 1日權(quán)益受 侵害之日 申請仲裁之日最后時限是什么時間？ 191 “ 法不溯及既往”原則 —— 新法實施前發(fā)生的權(quán)利被侵害的事實，適用原時效作法；2021年 5月 1日后新發(fā)生的侵害事實，適用新法規(guī)定。 ? 法定事由包括： A、向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利； ? B、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； ? C、對方當事人同意履行義務(wù)。 ? 法定事由：“不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的” 197 仲裁中止時效的計算 不可抗力 其他正當理由 中止時效 原因消除之日 仲裁時效期間繼續(xù)計算 原時效已過 8個月 中止Ｘ個月 仲裁時效期間繼續(xù)計算 ,還有幾個月 ? 198 第三章 仲 裁 第二節(jié) 申請和受理 ?勞動關(guān)系存續(xù)期間 因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的 ，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 201 二、法律效果不同 ?仲裁中止的法定事由沒有將中止事由發(fā)生的時間計入時效期間，從中止時效的原因消除之日起，時效期間繼續(xù)計算，即中止事由發(fā)生前后經(jīng)過的時效期間合并計算為總的時效期間。 特殊情況下勞動仲裁時效的計算。 202 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 在第 27條第 4款中規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第 1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。但二者之間存在重要區(qū)別： 200 一、發(fā)生的事由不同 ?仲裁時效中止的法定事由是不可抗力或者其他正當理由，主要是當事人無法控制的事由。 從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 （ 2）督促權(quán)利人及時行使權(quán)利。 仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 184 ? 勞動者有接受派遣單位和用工單位雙重勞動管理的義務(wù)。勞動者按照 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動合同，勞動合同除應(yīng)當載明法律規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 180 派遣機構(gòu)和用工單位將作為共同當事人 ?本條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，派遣機構(gòu)和用工單位為共同當事人。 指定管轄 —— 上級勞動爭議仲裁委員會對已發(fā)生管轄權(quán)爭議的勞動爭議案件，作出決定由某下級勞動爭議仲裁委員會負責管轄的制度。 新規(guī)定： 勞動合同履行地優(yōu)先管轄?！暗赜蚬茌牉橹鳎墑e管轄為輔” 。 170 八、勞動爭議處理勞動合同履行地優(yōu)先 （第二十一條） 171 第三章 仲 裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 162 六、管轄發(fā)生新的變化。 強制措施及督促程序等銜接 支付令 160 第一百九十一條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理之日起 15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。 ? 注意 :原為三十日現(xiàn)改為 十五日內(nèi) 156 五、不履行調(diào)解協(xié)議可向法院申請支付令。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。 149 四是突出勞動爭議 調(diào)解程序。 147 舉證責任 一般原則：誰主張誰舉證。尤其是當這些檔案記錄對用人單位有利時，更要注意搜集、保管。 144 《 廣東省工資支付條例 》 ?第四十四條 因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。 目前規(guī)定用人單位掌握管理的材料包括： 140 ?B、 《 勞動合同法 》 —— 勞動合同、集體合同、職工名冊、規(guī)章制度、如實告知的證明、變更勞動合同的書面形式、解除勞動合同前通知工會的證明、送達解除或者終止勞動合同的證明、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明等。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。把各種證據(jù)材料劃分為不同的類別 理論上的分類； 按照勞動爭議仲裁證據(jù)的來源，可以分為原始證據(jù)和派生證據(jù)。 ? 關(guān)于處理勞動爭議過程中的舉證責任 ? 突破性制度設(shè)計一 134 證明案件真實情況的一切事實，都是證據(jù)。 128 （ 1）勞動者或用人單位與 社會保險經(jīng)辦機構(gòu) 發(fā)生的社會保險爭議； （ 2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的 公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金 及納入住房管理委員會管理的住房貨幣補貼 征繳及發(fā)放糾紛； 不屬于勞動爭議處理范圍 129 ?（ 3） 家庭 或個人與直接雇請的家政服務(wù)人員之間的糾紛； ?（ 4） 個體工匠 與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； ?（ 5） 農(nóng)村承包經(jīng)營戶 與受雇人之間的糾紛 130 ? （ 6）實施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校的 在校學(xué)生 ，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織、批準從事勤工助學(xué)活動期間與單位發(fā)生的糾紛。 ? 本條是關(guān)于本法立法的目的的規(guī)定 ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護勞動者的合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。（第四十三條、第四十四條） 118 ?十三是部分案件實行有條件“仲裁終局”。（第十七條） 116 ?七是提高仲裁員準入條件及責任標準。（第二條） ?三是強化用人單位舉證責任。 113 一、 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 頒布的意義 ? （一）頒布實施新法是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求。申訴人于 2021年 5月 30日被車隊領(lǐng)導(dǎo)告知不用上班，雙方?jīng)]有辦理解除勞動合同手續(xù)。應(yīng)發(fā)工資為 1251元。 ? 五是勞動合同管理制度未完善。 ? 用人單位 (蓋章 ) ? 年 月 日 108 簽 收 回 執(zhí) ? 本人已收到單位于＿＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 解除 (終止 )勞動關(guān)系證明書 》 職工簽名： ? 年 月 日 109 企業(yè)在日常勞動合同管理中的常見問題（誤區(qū)） ? 一是仍有部分企業(yè)不依法簽訂勞動合同。 ? 要把握住工資總額（加班費一定要清楚） ? 招工時就應(yīng)將此成本考慮進去； ? 終止勞動合同應(yīng)準確計算經(jīng)濟補償： ? 可選擇簽訂無固定期限的勞動合同； ? 《 勞動合同法 》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 102 ? 第九十七條 …… ? 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 …… 勞動合同期滿前應(yīng)