如何合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險(文件)
【正文】 動者協(xié)商不能達(dá)成一致變更勞動合同的。 ? ?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 ? A、上述情形的期限內(nèi)，即使勞動合同期限屆滿，也不得終止其勞動合同，應(yīng)該繼續(xù)延伸到相應(yīng)的情形消失。 ? C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 ? F、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 ? ?經(jīng)濟補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定 ? ①標(biāo)準(zhǔn)： ? A、按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? D、月工資指以離職前 12個月的平均工資作為計算標(biāo)準(zhǔn)。 ? B、對此類合同應(yīng)分段計算經(jīng)濟補償金。 ? 例如：甲與乙公司訂立合同，合同期限為 2023年 1月 1日到 2023年 5月 30日，勞動合同到期后，乙公司通知不再同甲續(xù)簽勞動合同，經(jīng)濟補償為甲的半個月工資補償。如：員工在辭職時寫到“因為用人單位拖欠加班費，工作壓力過大，希望休息一段時間而提出辭職”。 ? ? B、損失為直接損失且與未提前通知有聯(lián)系。 ? ?勞動合同終止或解除后 15日為勞動者辦理檔案和社會關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? B、在勞動合同中約定送達(dá)的具體地址，并同時約定勞動者變更通訊地址的應(yīng)及時告知用人單位，沒有告訴的，造成法律文書無法送達(dá)的，視為已經(jīng)送達(dá)。 ? 謝 謝 :13:2404:1304::13 04:1304:13::13:24 2023年 3月 7日星期二 4時 13分 24秒 。 ? ③公告送達(dá) ? A、上述兩種不能送達(dá)時，在單位所在地區(qū)報刊上刊登離職通知書，并限定公告期限，公告期滿視為送達(dá)。 ? ①直接送達(dá) ? A、要求勞動者在通知書上簽名和寫明簽收時間。 ? C、勞動者提出辭職，用人單位不需要批準(zhǔn)，同時還應(yīng)結(jié)清工資。 ? A、損失時間為勞動合同解除之日往前推至與 30日相差的期間。 ? A、用人單位無過錯，勞動者主動離職，不須支付經(jīng)濟補償。 2023年 7月 1日，公司提出與甲協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)濟補償為三個月的工資。 ? Ⅱ 、在勞動合同中沒有約定的或?qū)嶋H支付的工資高于約定金額的，則按實際支付的工資金額來計算。 ? ? B、不滿六個月的，按半個月的工資計算。 ? ⑤勞動合同終止或解除后，用人單位放棄要求勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議的。 ? D、勞動者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效。 ? ②用人單位因勞動者存在以下情形解除勞動合同的。 ? B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 ? 勞動合同解除或終止后的經(jīng)濟補償 ?用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形： ①勞動者根據(jù)以下情形解除與用人單位的勞動合同的 A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的 C、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 D、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的 E、用人單位未及時足額支付勞動報酬的 F、法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 G、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無須事先通知用人單位 ? ? ②用人單位根據(jù)以下情形與勞動者解除勞動合同的 ? A、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ? ?在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距離法定退休年齡不足 5年的。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1