企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)(ppt30頁)(文件)
【正文】 發(fā)放需謹(jǐn)慎 ① 通知上避免工時(shí)，休息，加班，薪資等問題明確。 招聘入職時(shí)應(yīng)注意的勞勱風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 二、入職前資料審核 證件審核 ① 注意身份證與戶口本信息一致性。 ③ 高管類、技術(shù)類必須進(jìn)行（核對(duì)離職證明真實(shí)性，避免之前從事過特殊崗位有競業(yè)限制帶來的糾紛） 招聘入職時(shí)應(yīng)注意的勞勱風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 三、培訓(xùn)入職制度的學(xué)習(xí) 培訓(xùn)上崗 ① 入職前對(duì)崗位職責(zé)明確并進(jìn)行學(xué)習(xí)，有本人確認(rèn)簽字類學(xué)習(xí)依據(jù) 。（學(xué)習(xí)過必須有本人確認(rèn)學(xué)習(xí)的依據(jù)。 招聘入職時(shí)應(yīng)注意的勞勱風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 五、臨時(shí)、勞務(wù)、承包性用工 勞務(wù)工 臨時(shí)工 承包 每日不超過 4小時(shí)，周 不超過二十四小時(shí) 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 最長半個(gè)月結(jié)算工資 到達(dá)法定退休年齡 或退休返聘職工 定期體檢 簽訂協(xié)議 必須嚴(yán)格審核資質(zhì) 簽訂相應(yīng)的協(xié)議。試用期內(nèi)簽訂試用期合同。（連續(xù)兩次續(xù)訂、合同簽訂 10年等條款根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定） ⑤ 簽訂勞動(dòng)合同注意與職工實(shí)際年齡相結(jié)合。 ? 未能 參險(xiǎn)的員工應(yīng)當(dāng)增加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（商險(xiǎn)類）為職工發(fā)生工傷類提供一定的保障。 3. 工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。（法定節(jié)假日不得倒休，在平時(shí)工資的基礎(chǔ)上加上三倍） 2. 夜班、高溫、低溫、有毒有害特殊工作環(huán)境工作的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)放適當(dāng)津貼補(bǔ)助。 ③ 離職后工資及時(shí)發(fā)放。（欠款結(jié)清） 勞勱關(guān)系終止及解除如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 一、應(yīng)如何規(guī)避？ 企業(yè)辭退員 ① 違紀(jì)職工辭退，注意收集相關(guān)證據(jù)（如違紀(jì)資料等），報(bào)告工會(huì)，經(jīng)工會(huì)登記備案后方可辭退。 勞勱關(guān)系終止及解除如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 二、應(yīng)如何規(guī)避？ 經(jīng)濟(jì)性裁員 需向全體員工說明，并聽取員工的意見，向所在地區(qū)勞動(dòng)部門備案。 ④ 一旦要辭退員工，最好臨近下班前
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