企業(yè)如何規(guī)避用工風險(ppt30頁)(文件)
【正文】 發(fā)放需謹慎 ① 通知上避免工時，休息，加班，薪資等問題明確。 招聘入職時應注意的勞勱風險規(guī)避 二、入職前資料審核 證件審核 ① 注意身份證與戶口本信息一致性。 ③ 高管類、技術(shù)類必須進行（核對離職證明真實性，避免之前從事過特殊崗位有競業(yè)限制帶來的糾紛） 招聘入職時應注意的勞勱風險規(guī)避 三、培訓入職制度的學習 培訓上崗 ① 入職前對崗位職責明確并進行學習，有本人確認簽字類學習依據(jù) 。（學習過必須有本人確認學習的依據(jù)。 招聘入職時應注意的勞勱風險規(guī)避 五、臨時、勞務、承包性用工 勞務工 臨時工 承包 每日不超過 4小時，周 不超過二十四小時 小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準 最長半個月結(jié)算工資 到達法定退休年齡 或退休返聘職工 定期體檢 簽訂協(xié)議 必須嚴格審核資質(zhì) 簽訂相應的協(xié)議。試用期內(nèi)簽訂試用期合同。（連續(xù)兩次續(xù)訂、合同簽訂 10年等條款根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定） ⑤ 簽訂勞動合同注意與職工實際年齡相結(jié)合。 ? 未能 參險的員工應當增加補充醫(yī)療保險（商險類）為職工發(fā)生工傷類提供一定的保障。 3. 工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。（法定節(jié)假日不得倒休，在平時工資的基礎上加上三倍） 2. 夜班、高溫、低溫、有毒有害特殊工作環(huán)境工作的職工應當發(fā)放適當津貼補助。 ③ 離職后工資及時發(fā)放。（欠款結(jié)清） 勞勱關(guān)系終止及解除如何規(guī)避風險 一、應如何規(guī)避？ 企業(yè)辭退員 ① 違紀職工辭退，注意收集相關(guān)證據(jù)（如違紀資料等），報告工會，經(jīng)工會登記備案后方可辭退。 勞勱關(guān)系終止及解除如何規(guī)避風險 二、應如何規(guī)避？ 經(jīng)濟性裁員 需向全體員工說明，并聽取員工的意見，向所在地區(qū)勞動部門備案。 ④ 一旦要辭退員工，最好臨近下班前
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