【正文】 持把解放思想作為推進跨越發(fā)展的第一動力開展這次主題大討論活動,主要目的是努力改變主觀方面的不適應,破除客觀方面的不符合,進一步轉變工作作風,狠抓工作落實,才能實現經濟社會發(fā)展的新跨越。實踐證明,正是由于我們在前進的道路上,不斷解放思想,轉變作風,才有這一系列新的發(fā)展思路,才有這幾年發(fā)展的突破、實力的增強、影響的擴大和形象的提升。從我市情況看,經濟總量不大、發(fā)展不夠仍然是最大的實際,根源是思想解放不夠。(三解放思想是掃除發(fā)展障礙的有力武器。如思想不夠解放、精神不夠振奮、環(huán)境不夠優(yōu)越、機制不夠靈活,加之伴隨著發(fā)展而產生的困難和矛盾,導致發(fā)展困難增加,一些難點工作、重點項目遲遲難以到位。(四解放思想是轉變干部作風的迫切需要。開展大討論活動,就是為了從根本上解決干部隊伍中存在的各種突出問題,把干部作風來一次徹底轉變,使干部素質來一次徹底提升,為加快發(fā)展、跨越發(fā)展提供有力的思想保障?？傮w來看,我市廣大干部敢為人先,思想解放的程度與當前經濟社會加快發(fā)展的態(tài)勢相一致。從干部層面上看,一些干部不求進取,甘于平庸,工作上求安穩(wěn),習慣于被動應付,滿足于過得去、不出事,缺乏主動性、積極性和創(chuàng)造性。二是創(chuàng)新意識不強。有的熱衷于當“看客”,習慣于當“評論員”,缺乏“愚公”挖山不止的實干精神。部分黨員干部不思進取,缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的雄心,得過且過度日子?；鶎尤罕娹k事,到了科長和辦事員那里就卡住了,當天可以辦結的事非要拖上個把星期,幾件事能夠一起辦的偏要一項一項地辦。少數領導干部對自己分管的工作漠不關心,整天忙于應酬,搞迎來送往,拉人際關系。一些干部“不怕辛苦,就怕清苦”,安排工作不來點獎金刺激就不愿意干。不愿學習。一些機關干部喜歡坐在辦公室里發(fā)號施令,不愿意到一線解決實際問題,有的即使去了,也是隨便轉轉,沒有目標、沒有方向,不解決具體問題。六是能力水平不夠。不把精力放在謀事上,而是眼睛向上“謀位臵”。七是辦事效率不高。有的職能部門存在重處罰、輕服務的現象。有的部門將職能變成職權,千方百計為本部門、為個人謀利益。現在捆住加快發(fā)展的最大問題,是思想觀念問題,阻礙跨越發(fā)展的最大問題,還是思想障礙。(一徹底破除守舊思想,努力增強敢闖意識。隨著形勢的變化,我們的一些做法與規(guī)定失去了促進發(fā)展的土壤和條件,有的已經影響或束縛發(fā)展。只有我們想到了,問題解決了,工作才能繼續(xù)推進,事業(yè)才能不斷發(fā)展。探索就會有風險。(二徹底破除小農思想,努力增強危機意識。一些我們曾經以為是小弟的縣市,也大有超越之勢。雖然經過幾輪的思想大解放,等、靠、要的依賴思想,在很大程度上得到了沖洗,但一遇到困難和挑戰(zhàn),就自覺或不自覺地表現出來。要積極向上爭取政策、項目和資金,在優(yōu)勢產業(yè)領域謀劃新 的突破,把國家賦予我們的政策變成實實在在的生產力。三怕“走出去風險大”。這是不以人們的意志為轉移的,如果我們主動應對,就能夠化不利為有利,否則,就會出現發(fā)展的困境,甚至出現發(fā)展危機。各職能部門要堅決克服部門利益至上的思想,決不能讓“小道理”管住“大道理”,讓“軟道理”淹沒“硬道理”,讓“小音符”沖淡“最強音”。解放思想的關鍵在于 領導。要圍繞本地本部門的重點工作，把解決重點、難點問題作為解放思想大討論的標準，制定切合實際、目標 明確、措施扎實、保障有力的工作方案，把責任分解落實到 個人，有組織、有步驟地抓好各個階段的大討論活動，集中 力量開展這項工作，確保這次大討論不走過場，達到解決問 題、推動工作的目的。市大討論活動領導小組要深入基層、深入群眾，充分了 解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、市直各部門開展解放思想大討論活動的進展 情況，重點了解各單位找出了什么差距、樹立了什么觀念、11 理出了什么思路、采取了什么措施、解決了什么問題、取得 了什么成效。各級各部門要采取多種形式，廣泛宣傳，層層發(fā)動，營造濃 厚的學習氛圍和民主的討論氛圍。要大力倡導“先干不爭論、先試不議論、先做不評論” 的工作風尚，最大限度的調動和保護好各級干部的工作積極 性和創(chuàng)造性。毛主席曾經說過： “自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的 勝利”。要全面深入地在精神狀態(tài)、思想境界、工 作標準、發(fā)展思路、工作作風和辦事效率等方面找差距，查 不足。（三）解放思想的根本是推動工作。同志們，這次“解放思想，加快發(fā)展，奮力進入全省縣 域經濟 30 強”大討論活動，奏響了跨越發(fā)展的號角。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各部門要正確 處理大討論活動和各項工作的關系，把解放思想大討論與學習貫徹各級重要會議精神結合起來，與推進和謀劃工作結合 起來，真正使解放思想大討論的過程成為轉變觀念、謀劃思 路、完善措施、加快發(fā)展的過程?？傊晕移饰?要主動上手，親自動手，從具體問題入手，深入查找自身在 解放思想上存在的突出問題，做到既要見物又要見人，對自 身存在的與跨越發(fā)展不相適應的思想、觀念、作風，來一次 徹底的反省，來一次觸及靈魂、脫胎換骨的自我革命。超越自我是在學習的基礎 上對自我個性的真實剖析，是尋求自身條件與周邊環(huán)境最大 的融洽程度，也是修養(yǎng)和品行的升華。我們這種旗臶鮮明的態(tài)度，就是要讓創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)成 12 為廣大干部群眾的自覺行動，努力形成靠創(chuàng)新求突破，以創(chuàng) 業(yè)促發(fā)展的良好氛圍。要 充分發(fā)揮媒體在大討論活動中的正面引導作用，做到動態(tài)報 道和深度報道相結合，面上宣傳與解剖典型相結合，組織一 批有力度、有份量、有針對性的報道，將大討論活動不斷引 向深入，達到越討論思想越解放、越討論精神越振奮、越討 論思路越清晰、越討論工作成效越顯著的效果。三是支持解放。按照“誰主管、誰負 責”的原則，市級領導干部要深入到所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和分 管部門做動員、作報告、搞督導，確保大討論活動扎實開展。一是帶頭解放。各級各部門要高度重視，切實加 強領導，精心安排部署，務求取得實效。全市各級干部要自覺沖突思想束縛,切實增強以大開放謀求大發(fā)展的觀念和氣魄,進一步強化“重商、親商、扶商、安商”的發(fā)展理念,堅定不移地推進開放,堅定不移地借力發(fā)展。這些觀念與開放的市場經濟是極不相符的,與合作的發(fā)展趨勢是明顯相悖的。封閉思想在我們一些地方和干部中不同程度地存在著,主要表現是一怕“肥水流入外人田”。我們既要貫徹落實上級的政策和精神,又要摒棄凡事找條條、看領導講沒講、文件上有沒有、別人干沒干的思維定勢,做好上級精神與本地實際相結合的文章,學會變通,善于變通,敢于變通。要緊緊抓住“黃金十年”發(fā)展機遇期,以創(chuàng)大業(yè)的開拓進取精神和大作為的實干興業(yè)精神,把各項工作的著力點放在加快發(fā)展步伐、增強發(fā)展活力、提高發(fā)展質量上來,把精力集中在事業(yè)上、集中在發(fā)展上、集中在項目上,為下一輪高速增長奠定基礎?？v向比成績斐然,橫向比壓力陡增。失敗了,是前進中的曲折,為后來者提供經驗教訓,也是一種貢獻。廣大干部要不畏風險、不畏艱難,任何時候不唯上、不唯書、只唯實,堅持“三個有利于”的標準,打破本本主義、打破教條主義、打破個人主義,敢于把新的理論用于實踐,用新理論指導實踐、破解難題、推進工作,做到闖而不亂,闖出路子,闖出成效,闖出變化。廣大干部要發(fā)揮個人甚至整個集體的智慧,開放地去想。全市上下一定要深刻認識這些思想觀念的危害性,真正從這些思想觀念的禁錮中徹底解放出來,大膽地闖、大膽地試、大膽地干。我們唯有來一場思想洗禮,從靈魂深處真正轉變觀念,才能獲得不斷前進的動力。這些問題,我們一定要通過這次思想解放大討論活動徹底解決。有的部門對如何改進服務不動腦筋,把罰款當管理、把收費當服務。有的部門對沒有利益的權限放得比較徹底,對有“好處”的審批事項仍然抱住不放。有的干部找不準上級要求和群眾訴求的結合點,把握不準抓發(fā)展與保穩(wěn)定的平衡點,對一些重大問題、遺留問題,以及需要靈活運用政策變通處理的問題,辦法不多、措施不活。有的對加快發(fā)展的緊迫感、責任感不強,對經濟轉型升級、項目工作等事關發(fā)展的大事很少關心、很少鉆研。少數干部遲遲上班、早早下班,中間還找個理由出去溜一圈。分管的工作不研究,不敢面對群眾、不敢面對矛盾,遇到問題能推就推,碰到矛盾能繞則繞。少數干部工作作風飄浮,只說不干,抓而不實。對群眾的事情麻木不仁,對涉及自己個人利益的單位利益的,斤斤計較、分毫必爭。四是責任意識不強。一些干部上班時間在電腦上看電影、玩游戲、炒股票,接待群眾不熱情,干工作之外的事情卻聚精會神。部分同志的潛意識里,仍存有計劃經濟的傳統(tǒng)觀念,在市場經濟中遇到的問題,卻總想從計劃經濟的老經驗中找到答案。有的循規(guī)蹈矩,不會變通,求穩(wěn)怕亂,缺乏敢闖敢試、勇于創(chuàng)新的精神。從企業(yè)層面上看,少數企業(yè)家有了一點資本積累,不增投入、不求創(chuàng)新、不搞技改,不求做大做強,不少人喪失了原有的沖勁、闖勁,不求創(chuàng)大業(yè)?！鞍l(fā)展是硬道理”這句話誰都會講,但具體到如何發(fā)展,許多同志就束手無策。不同時期、不同階段、不同任務,解放思想的領域和重點也各有側重。近年來,市委按照“五堅持、五提倡、五反對”的干部作風建設總體要求,從治散入手,深入推進“治庸問責”工作,大力開展第三方監(jiān)督,全市干部作風進一步轉好。如果還用老觀念來看待新問題,用老辦法來化解新矛盾,勢必事倍功半甚至適得其反。跳不出思想觀念的局限,就走不出改革發(fā)展的困境。有利于我們放眼長遠,確立更高的發(fā)展目標,不為取得的成績而驕傲,不被任何困難所嚇倒,始終保持創(chuàng)新的勇氣、改革的銳氣和進取的朝氣,三步變?yōu)閮刹阶?使加快發(fā)展、跨越發(fā)展的步子走得更快。(二解放思想是實現跨越發(fā)展的必由之路?；仡櫚l(fā)展歷程,我們的每一次進步,都得益于不斷的解放思想、統(tǒng)一思想。市委將下發(fā)解放思想大討論活動工作方案,希望同志們按照要求認真組織實施。如果出現不配合，不落實的問題，我們一定要就問題抓問題，一定要一抓到底，直至問題解決為止。加強領導，及時把握大討論活動的進展情況，抓好各項工作的落實，及時發(fā)現問題，切實解決問題。（三）要切實解決突出問題。學校領導不僅是活動的組織者，也是解放思想的先行者，要充分發(fā)揮示范帶頭作用，以自己思想的進一步解放來帶動全體教職工的思想解放和觀念更新。開展解放思想大討論活動，是當前全縣性的一項重要工作。安全工作重于泰山。作為學校，如何進一步加強學生的思想道德教育，如何提升學生的綜合素質，必將是一個長期而艱巨的工作任務，這項工作僅僅依靠德育處、班主任來抓還是遠遠不夠的。少數教師思想觀念、教學理念嚴重滯后，教學能力低下，早已不能適應形勢發(fā)展需要，自己還茫然無知或是坐井觀天、自以為是，已經成為學校的發(fā)展的屏障。如何進一步改進工作作風，加強行政管理隊伍、教師隊伍建設。我為爭創(chuàng)做什么。通過大討論切實解決思想上影響和阻礙發(fā)展的“三大問題”：一是消除怨天尤人的思想，迎難而上，切實堅定發(fā)展信心；二是消除安于現狀的思想，奮發(fā)有為，切實加快發(fā)展速度；三是消除怕?lián)L險的思想，敢為人先，切實增大發(fā)展魄力。堅持聯(lián)系實際，促進工作。堅持領導帶頭，群眾參與。（二）基本原則堅持深入學習，強化自覺?；顒悠陂g，我們務必要把理論學習貫穿始終，特別是學校領導和黨員干部更要身先士卒，積極學習，主動學習，做到學以致用。通過這次大討論活動，在我校激發(fā)一股新動力，煥發(fā)一種新氣象，創(chuàng)造一番新業(yè)績。二、開展“解放思想，創(chuàng)新發(fā)展”大討論的總體要求和基本原則。解放思想的空間有多大，教育發(fā)展空間就有多大。所以在開學初，學校領導班子就進行討論分析，尋找我們工作中存在的問題，提出狠抓師德建設，改變工作作風，提高教學質量的總體思路，根據思路，我們帶領全體教職工銳意進取，扎實工作，取得了明顯的進步，從中我們也得到一個啟示，只有