【正文】 時間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出?？记谟涗涀鳛閱T工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。（三）婚假公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。病假：①急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。③普通病假：提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。（不允許借休）員工考勤管理規(guī)章制度 篇9一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。30分鐘以上按曠工半天處理。全年累計曠工7天的作開除處理。由責(zé)任人自行承擔(dān)。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。每天早上9:10首先召開公司全體晨會，晨會結(jié)束各部門有需要可另行召開部門會議。因工作安排外出未簽到或忘平到者必須填寫外出單并交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),再交人力資源部核對簽字。曠工當(dāng)月曠工人員或年累計達(dá)三次曠工者，給予除名處分并承擔(dān)相應(yīng)罰款。早退規(guī)定下班時間未到提前下班者，視為早退。加班根據(jù)各部門工作和經(jīng)營需要由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班明細(xì)表向人力資源部申請報備。加班人員如不能按時加班，應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)，由上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他人員負(fù)責(zé)代崗。如有特殊情況不能按時參加培訓(xùn)，需提前報備并填寫報備單無特殊情況、無報備者不參加培訓(xùn)者扣除當(dāng)天薪資，另外根據(jù)情況實行行政處罰。休息由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日。員工累計調(diào)休時間不得超過二天，當(dāng)月休息時間不得累計放在次月調(diào)休。病假開具醫(yī)院證明。主要責(zé)任人 40%，其他管理人給 30%。如果做不到時時監(jiān)管造成產(chǎn)品有質(zhì)量問題或者是客戶不滿意，公司有權(quán)不支付產(chǎn)品加工貨款。禁止報銷任何形式的39。分別為優(yōu)先執(zhí)行方案、好執(zhí)行方案和可執(zhí)行方案。如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款200 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 500 元。十一、外發(fā)工廠備案工廠要對每一個外發(fā)加工廠進(jìn)行詳細(xì)的備案，而且必選按照公司的要求及數(shù)量來快速的開拓加工廠，保證公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的加工。十二、保密工廠所有加工費用及委外生產(chǎn)工廠一律對外及各部門保密。第三章工作制第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。比預(yù)定下班時間早走。：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。假期已滿的按曠工處理。全天在外辦事。第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。第七章附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。、請假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。:0012:00、下午13:3017:30，12:0013:30為午餐、休息時間。工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。：上午7:308:00，下午17:3018:00。，其請假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計勤。，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。月累計四次以上者，扣罰崗位工資。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理，取消獎金。員工考勤管理規(guī)章制度2第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告。第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。四、請假規(guī)定：第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)。三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別。五、假期說明第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。9月19日(星其日)、25日(星期六)上班。青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。以滿20年的，年休假15天。 3)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 2)、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3)、自殘或者自殺的。第26條生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?。請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的`，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。未及時辦理補卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：因公出差的。部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補卡登記。十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。上下班均不打卡的，按照曠工處理。六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。 第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實施。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第25條婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)累計工作滿1年不滿20__年的員工，請病假累計2個月以上的。年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿20__年的，年休假5天。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天。第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時間。第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案。第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計。第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷。二、請假程序：第2條員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費。各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資。第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。竄崗、溜崗、睡崗累計達(dá)3次者。、溜崗、睡崗者，每次罰款50元?！皠趧尤耸鹿芾碇贫取钡囊?guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間(按小時四舍五入計，下同)。、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。:0012:00、下午12:3016:30，12:0012:30為午餐時間。、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。第十四條考勤與績效工資掛鉤：、下班的均按遲到、早退處理。第六章考勤統(tǒng)計與績效第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。無故缺勤。比預(yù)定上班時間晚到。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。員工考勤管理規(guī)章制度 篇12第一章總則第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。要求部合格者不計數(shù)量。如沒有達(dá)到 90%的加工費用有工廠團(tuán)隊自行負(fù)責(zé)。(制作統(tǒng)一格式的表格)如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款300 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 1000 元。各部分的相關(guān)業(yè)務(wù)人員自行安排接待方法，如果產(chǎn)品費用自行安排結(jié)算。沒有做財務(wù)預(yù)算的一律不予報銷。如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款 300 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 1000 元。三、流程工廠所有工作事項及和各部門對接事項按照流程執(zhí)行，不得擅自主張。30 分鐘以上扣 除半天工資。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工，且報備人力資源部。請假應(yīng)事先填寫《請假表》，特殊情況不能事前請假者，于當(dāng)天電話(或其它方式)告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并于事后上班第一天(或假期內(nèi))到人力資源部補辦相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。培訓(xùn)公司各部門日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由各部門負(fù)責(zé)人組織，培訓(xùn)內(nèi)容針對本部門工作性質(zhì)由部門領(lǐng)導(dǎo)自行安排，培訓(xùn)內(nèi)容及時間安排完畢需提前報備人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督落實。部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班并通知員工，且報備人力資源部。早退時間超過十分鐘者，扣除當(dāng)天工資，另外根據(jù)情況實行行政處罰。遲到時間在十分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天50%薪資