【正文】 資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計劃生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。三、請假審批權(quán)限普通員工請假七天以內(nèi)的（含七天），由部門主管審批。每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。事由選擇僅標(biāo)明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。一、工作時間員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予箭一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限1－3天由直屬核準(zhǔn)。填入，并于次日早晨交公司人事部備查。第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。第六條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除5元。第一條學(xué)生必須按時到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。第四條學(xué)生因病、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因病）或家長的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。第七條學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”，請假單從考勤班長處領(lǐng)處。第九條未經(jīng)批準(zhǔn)請假的，一律作曠課處理。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。、消假的具體規(guī)定及工資待遇：，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過5天。（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資技能工資）。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。，不享受喪假。（崗位工資技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。、非工傷劃分規(guī)定。、實習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過十天。，不按休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的R倍計扣。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少于4小時的發(fā)給補助1元，超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼?？记趩T必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計，保證工資按時計發(fā)。公司員工基本考勤規(guī)章制度3為促進(jìn)各項工作落實，認(rèn)真完成上級交辦的各項任務(wù)，加強單位紀(jì)律作風(fēng)，特制定考勤制度如下：一、各辦公室要堅持考勤制度，確定專人負(fù)責(zé)考勤。四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)婚），除法定婚假外，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以上的39。七、在上班時間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。工作時間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。主管請假必須提前請示店長，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸。四、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。公司員工基本考勤規(guī)章制度4一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班，不得無故遲到早退。八、工作時間臨時外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時給局辦公室負(fù)責(zé)同志請假）。五、產(chǎn)假規(guī)定：按條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理。8本考勤制度與《崗位技能工資實施細(xì)則》配合執(zhí)行，凡《細(xì)則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當(dāng)天的出勤情況。：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的50％。，做私活、辦私事者。，而不上班者。，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。（崗位工資技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。：，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。（包括10天）的基本工資（崗位工資技能工資）按95％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準(zhǔn)，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司機關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。、下班時間：公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。公司員工基本考勤規(guī)章制度2《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院＜關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例＞實施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。第八條學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達(dá)室登記。第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的39。第二條學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé)，考勤班長執(zhí)行，考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤情況。第八條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8：50至12:00。其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。當(dāng)月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。公司職工一律實行上下班指紋打卡。如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無效，導(dǎo)致員工考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何異常記錄的補充和調(diào)整。附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：銷假單附件三：加班申請登記表附件四：加班統(tǒng)計匯總審批表附件五：部門月度考勤表8二○一二年二月二十日報送：總裁、公司副總裁以上干部主送：公司全體員工有限公司二○一二年二月二十日9附件一：員工請假、外出公干申請單部門：工號姓名離開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：項目組：崗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日時時時時時時時時時時時時天數(shù)事由選擇事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計生假、哺乳時間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休調(diào)休、外出公干、曠工請假事由、外出公干任務(wù)說明：考勤員簽名：主管審批：日期：月日日期：月日注：員工請假、外出公干須提前填報此申請單，申請單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。彈性上班時間如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在7得到主管本人電話許可后，交由部門考勤