幼兒園師帶徒協(xié)議書(文件)
【正文】 性引進(jìn)專家“師帶徒”協(xié) 議 書根據(jù) “雙下沉、兩提升”工作要求及《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍和學(xué)科建設(shè)的實(shí)施意見》縣委辦【2016】103號文件精神，經(jīng)托管合作、柔性引進(jìn)專家及我院雙方同意，自愿建立臨床跟師學(xué)習(xí)“師帶徒”關(guān)系。4．負(fù)責(zé)傳授、指導(dǎo)、解答醫(yī)學(xué)專業(yè)知識、技術(shù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除、糾正存在的隱患。2．在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與安排。6．學(xué)徒期滿應(yīng)寫出書面的自我總結(jié)交師傅及淳安縣第二人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科。延長期間師傅不享受年協(xié)議約定的相關(guān)待遇。五、監(jiān)督檢查本協(xié)議一式四份，雙方單位、師傅徒弟各持一份。一、師傅的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任師傅必須具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。4．負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對徒弟的德、能、勤、績方面應(yīng)做好考核記錄，保證徒弟在學(xué)徒期滿考核合格，并接受人力資源部的考核。4．在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從管理，嚴(yán)以律己。三、考核與管理帶徒期滿后，車間對老師和學(xué)員作出總結(jié)評價(jià)，并填寫實(shí)習(xí)合格學(xué)員在崗實(shí)習(xí)評價(jià)書，報(bào)人力資源部。在工作中如果發(fā)生工作失誤，出賣或損害公司利益的，堅(jiān)決調(diào)離所在工作崗位，并接受經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的開除廠籍。學(xué)徒期未滿，學(xué)員中途退廠的，取消帶徒獎(jiǎng)。五、起止時(shí)間 ：年 月 日至 年 月 日六、訂立雙方簽字：師傅： 徒弟：年 月 日 年 月 日。四、監(jiān)督檢查本協(xié)議一式四份，人力資源部、師徒所在單位、師傅、徒弟各持一份。培訓(xùn)期滿合格的，根據(jù)崗位設(shè)置及公司工資制度定薪酬。徒弟在公司工作期間有失職、瀆職，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成安全事故等情形，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，老師對所造成的損失負(fù)連帶責(zé)任，接受經(jīng)濟(jì)處罰并取消帶徒獎(jiǎng)金。認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，將所學(xué)用于實(shí)踐工作，為公司創(chuàng)造效益。2．加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，忠于熱電聯(lián)產(chǎn)事業(yè)，維護(hù)公司利益，堅(jiān)決杜絕瀆職行為和各種安全事故的發(fā)生。6．負(fù)責(zé)所帶徒弟的安全教育和培訓(xùn)，杜絕安全事故的發(fā)生。3．尊重和愛護(hù)徒弟，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。六、起止時(shí)間****年**月**日至20****年**月
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