導師帶徒協(xié)議書(最新版)（精選五篇）(文件)
【正文】 ，可適當考慮作為從師人員，也可“一對多”地進行結對幫帶。負責指導和解答徒弟在技術上的有關問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患，培養(yǎng)徒弟獨立分析、解決問題的能力。二、徒弟條件和職責（一）徒弟條件原則上為公司2014年進廠新員工、崗位調動的員工以及重點關鍵崗位上技能確實需要提高的員工。利用所學加以運用，要通過學習，達到技術進步，思想有提高，作風轉變好，安全無事故，保證復產的順利。要營造出“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，進一步提高員工技能水平，滿足公司發(fā)展需求。當月考核徒弟不合格者（80分以下），師傅不得享受當月津貼；考核徒弟不合格者應延長培養(yǎng)期（其延長期不超過三個月），并在一定范圍內進行通報。四、監(jiān)督檢查本合同一式兩份，活動管理委員會、分廠（部門）各持一份。為進一步明確雙方的責任義務，特簽訂如下協(xié)議：一、導師帶徒期自 年 月 日至 年 月 日止。五、學員的職責積極踐行企業(yè)文化，提高思想政治和職業(yè)道德素質，努力培養(yǎng)鍛煉；形成優(yōu)良的工作作風，遵守企業(yè)規(guī)章制度；努力學習理論知識、業(yè)務技能和典型經驗，不斷進行知識的更新和儲備，增強學習能力和創(chuàng)新能力；熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，增強事業(yè)心和責任感，積極鉆研業(yè)務，主動承擔工作，不斷提升工作能力；提高安全、質量及規(guī)范操作意識，接收導師的指導和考核，培養(yǎng)獨立解決問題的能力；尊重導師，虛心求教，用心用腦，勤學苦練，密切配合導師完成培養(yǎng)計劃，盡快適應專業(yè)崗位的要求，在實踐中成長、成熟。為進一步明確雙方的責任義務，特簽訂如下責任書：一、導師帶徒期自 年 月 日至 年 月 日止。耐心細致地傳授專業(yè)知識，帶領徒弟深入基層實踐，引導徒弟將理論運用到實際工作中去。及時發(fā)現(xiàn)并糾正學員在工作中違反紀律、安全、質量及操作規(guī)范的行為，培養(yǎng)學員的紀律、安全、質量及規(guī)范意識。七、責任期滿，導師完成培養(yǎng)工作成果，由公司考核（做為年終項目分紅的考核指標之一），導師考核通過，獎勵貳仟元，考核不通過則做相應處罰。積極踐行企業(yè)文化，提高思想政治和職業(yè)道德素質，努力培養(yǎng)鍛煉；形成優(yōu)良的工作作風，遵守企業(yè)規(guī)章制度；努力學習理論知識、業(yè)務技能和典型經驗，不斷進行知識的更新和儲備，增強學習能力和創(chuàng)新能力；熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，增強事業(yè)心和責任感，積極鉆研業(yè)務，主動承擔工作，不斷提升工作能力；提高專業(yè)操作意識，接受導師的指導和考核，培養(yǎng)獨立解決問題的能力；尊重導師，虛心求教，
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