公司員工工作服管理制度(文件)
【正文】 司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。折舊標準： 工作服折舊分類 工作時間1個月內(nèi)，但不到1個月，按折舊費100%收取；工作時間1個月（含），但不到2個月，按折舊費為1/12收?。还ぷ鲿r間2個月（含），但不到3個月，按折舊費為2/12收取； 以此類推一年以上0 第六條 著裝的要求生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。第一條 工作服的發(fā)放標準公司的工作服包括冬裝和夏裝。工作服做好到廠時，由行政人事科組織進行驗收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。第五條 著裝的要求生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。新員工進入公司十天后發(fā)工作服。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條 工作服的折舊標準員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。折舊標準：工作服折舊分類 工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%； 工作36個月（含）折舊費為40%； 工作612個月（含）折舊費為20%； 一年以上0少件、丟失 按原價賠償 一年以上按半價賠償?shù)诹鶙l 著裝的要求生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。第三條 工作服的發(fā)放標準公司的工作服包括冬裝和夏裝。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。員工離、辭職工作服折舊標準：員工離、辭職，行政人事科在
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1