工作服發(fā)放、回收管理制度(文件)
【正文】 ，無(wú)法正常穿著的； 因接待、出差不便穿著工作服時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以臨時(shí)著便裝； 第四篇：工作服發(fā)放及管理制度青島華瑞總公司 華瑞總制度[2013]第01號(hào)關(guān)于工作服發(fā)放及管理的制度 一、目的： 為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)整體形象，規(guī)范工作服及鞋帽等勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放，特制訂本管理制度。工作服的發(fā)放： 員工進(jìn)廠培訓(xùn)期結(jié)束后，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放全新工作服。 自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年及以上者，辭職或辭退時(shí)均無(wú)需繳納工作服成本費(fèi)。工作服的回收： 員工離職時(shí)，如工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室辦理離職手續(xù)。車(chē)間員工，工作時(shí)間必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定佩戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。車(chē)間每天晨會(huì)檢查著裝，未按要求著裝者車(chē)間主任須在晨會(huì)結(jié)束后報(bào)給辦公室。 七、總公司辦公室對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)。 一、服裝的發(fā)放 員工進(jìn)廠三天后，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放1套工作服。 b、自工作服發(fā)放之日起，使用滿半年及以上者，辭職或被辭退時(shí)，均無(wú)需繳納工作服成本費(fèi)。 員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者。 公司員工未按要求穿著的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次。 有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。 第11頁(yè) 共11頁(yè)。 本制度自公布之日起開(kāi)始生效。 公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行修改，或借給非本公司人員。 后勤行管人員正常上班時(shí)間需穿工作服，允許只穿上衣，公務(wù)外出或其他時(shí)間可穿便裝，進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域必須佩帶相關(guān)防護(hù)用品（比如戴安全帽）。 二、服裝的保管 員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝妥善保管并愛(ài)惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。員工離職或被辭退時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，需按以下規(guī)定繳納
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