新員工入司總結(jié)(文件)
【正文】 力量，以實(shí)際行動(dòng)現(xiàn)實(shí)的成績回報(bào)公司。此次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月左右，全面地將業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程、專業(yè)基礎(chǔ)融合在一起，讓新員工圓滿地邁出了踏入證券行業(yè)的第一步。此次培訓(xùn)得到了領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人的大力支持，并且派出了在相關(guān)崗位上比較有經(jīng)驗(yàn)的老員工對(duì)學(xué)員進(jìn)行授課，他們能將課程的內(nèi)容和在實(shí)際工作中遇到的問題有機(jī)的結(jié)合在一起，從而加強(qiáng)課程的實(shí)踐性效果，有效地貫徹了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于此次培訓(xùn)的中心理念。在培訓(xùn)的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的觀察，了解他們的優(yōu)勢與劣勢，同時(shí)針對(duì)優(yōu)勢項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，在以后的工作內(nèi)容上盡量避免直接面對(duì)劣勢項(xiàng)，在培訓(xùn)中除了業(yè)務(wù)技能 培訓(xùn)增加一些關(guān)于心理方面的培訓(xùn)，增加新員工對(duì)公司的認(rèn)同度，那么在以后的工作中會(huì)提高相應(yīng)的效率，從而使培訓(xùn)活動(dòng)的意義和影響更加深遠(yuǎn)。按公司管理規(guī)定，對(duì)于新入職前臺(tái)銷售員工有七天帶薪培訓(xùn)期，七天之內(nèi)（含七天）離職或辭退者不計(jì)薪資。凡新入職的員工，在七天觀察期過后，實(shí)習(xí)期辭職的須提前半個(gè)月以書面形式提交辭職申請報(bào)告，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提以書面形式交辭職申請報(bào)告。實(shí)習(xí)期間最長為三個(gè)月，如果三個(gè)月你不能通過公司的考核，公司將自動(dòng)與您解除勞動(dòng)合作關(guān)系。保守公司內(nèi)一切事務(wù)的機(jī)密，不做損害公司利益的事情。新員工簽字確認(rèn)：年月日第四篇：新員工入司工作總結(jié)工作總結(jié)自8月23日入公司實(shí)習(xí)至今已二十余天，就在此時(shí)需要回頭總結(jié)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)時(shí)光如流水??！原來那極度勞累而又鐵粉彌漫的日子已日漸遠(yuǎn)去，現(xiàn)在的工作也慢慢變得順其自然，這是我值得慶幸的一件事，原來的工作早已讓我感到厭煩，每天噪音響在耳畔，到公司的這段時(shí)間是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。近期我在工作中的收獲有：。2． 心眼太小，容不得別人比我強(qiáng)，不過這也是使我進(jìn)步的動(dòng)力。二、新員工正式報(bào)到： 新員工正式報(bào)到：新員工提交所需資料，復(fù)印員工入職所需 資料；新員工編號(hào)，填寫新員工入職表單。三、新員工入職培訓(xùn)： 新員工入職培訓(xùn)： 人力資源部主管對(duì)新員工進(jìn)行入職培 訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)文化理念、考勤管理、各項(xiàng)制度、員工職業(yè)規(guī)劃等。七、新員工轉(zhuǎn)正： 新員工轉(zhuǎn)正： 人力資源和相關(guān)部門進(jìn)行試 用期轉(zhuǎn)正評(píng)估。更新員工花名冊；將新員工加入公司通訊錄。四、員工所在部門辦理： 員工所在部門辦理：帶新員工到所在部門，介紹給直接領(lǐng)導(dǎo)。就總體工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境非常令我滿意，首先是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛給了我工作的動(dòng)力，其次是同事間的友情關(guān)懷及協(xié)作互助給了我舒暢感和踏實(shí)感，第三，就是我們八達(dá)特有的企業(yè)文化及氛圍給了我工作的信心。（這是剛出道的
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