【正文】 之，冷靜分析，合理接受。要選擇適當?shù)姆绞絺鬟f給領導，供其參考。自重不輕高，奉命不奉承：韜光養(yǎng)晦，切忌顯山露水。抓大不忌小，主動不盲動：一是要突出重點，找準四兩撥千斤的支點；二是要細致周全；三是要沉著冷靜。（3）理解大于諒解。補臺幾種形式：（1）補領導獨自做不好的事情；（2）補領導獨自做不了的事情；（3）補領導不宜親自做的事情；（4）補領導不愿親自做的事情。全局的結論，零碎的看法，新鮮的觀念。（1）修飾領導意圖；（2）突出領導意圖；（3）連貫領導意圖；（4）升華領導意圖；（5）促成領導意圖。蔑視上級；只服從自己認為是正確的上級。而辦公室主任作為負責人對辦公室工作的開展起著關鍵性的作用。辦公室主任要圍繞這一理念，做到“三有”：一是有責任感。作為辦公室主任，必須保持高度負責的精神、一絲不茍的態(tài)度、嚴謹細致的作風，認真對待和切實抓好每一項工作。要互相關心,互相愛護, 互相幫助,互相理解,互相尊重。三是有緊迫感。二、找準自身定位，當好領導的參謀和助手辦公室是領導的左右手。辦公室主任要圍繞中心工作，協(xié)調好各方面關系。通過經常性的調查研究，及時、準確、全面地為領導提供有效信息，為領導正確決策提供科學的參考依據(jù)。要盡力為領導減少瑣碎性事務，讓領導集中更多的精力想大事抓大事。不能一有問題就上交，一有困難就繞道，要敢于面對矛盾，要善于化解矛盾，為領導分憂解愁。督辦工作是確保領導決策落到實處的重要一環(huán)，是辦公室工作的一項重要職能，敢于督辦、善于督辦是辦公室主任的基本職責和要求。要善于抓住主要矛盾，找準關鍵環(huán)節(jié)，做到主次分明，條理清晰，提綱契領。要認真制定工作目標和計劃。堅持不懈地抓好督查，抓好工作落實，針對工作落實中存在的問題，提出解決辦法。辦公室主任必須不斷提高敏銳發(fā)現(xiàn)問題、辯證思考問題、科學解決問題的能力，要不斷強化綜合協(xié)調能力。要堅持不懈地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，用科學的理論武裝頭腦,不斷提高理論素養(yǎng)和政治素質。學習要有計劃、有重點，增強學習的系統(tǒng)性和針對性。辦公室工作不僅瑣碎忙亂，而且處于上下左右的夾縫之中，既有來自上面的批評，又有來自下面的埋怨，眾口難調。三要加強廉潔自律，樹立良好的個人形象。樂于接受批評，才有自知之明，才能正確認識自己，明白工作中的差距。始終保持良好的精神狀態(tài)，在面臨繁重工作壓力、面對困難和挫折的時候，不后退、不畏縮，以堅定的信念、樂觀的心態(tài)，化壓力為動力，勇往直前，圓滿完成各項工作任務。作為辦公室一班之長的辦公室主任，如何面對新形勢、新要求，立足本職崗位，有所作為，盡職盡責，當好辦公室主任，我認為需要從以下三個方面做好工作。要做到這一點，就要求辦公室主任有較強的政治意識、責任意識，盡可能增強工作的主動性、預見性、創(chuàng)造性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務工作能力為領導出謀劃策、拾遺補缺，與領導“同頻共振”：要注重研究政策、吃透上情，搞好調查研究，掌握下情，善于捕捉信息，了解外情，做領導的數(shù)據(jù)庫、資料庫、信息庫；要認真研究領會組織意圖和領導思路，圍繞領導關心的重大問題進行廣泛深入的調查研究，為領導決策提供真實情況和可靠依據(jù)；要廣泛搜集資料，研究各地的新情況、新經驗、新做法，借”它山之石”來攻玉，為領導提出決策預案，供領導借鑒和參考。要善于從紛繁復雜的事務性工作中解脫出來，理清思路，明確目標，出謀劃策。搞好服務首先是要明確目標，圍繞全局的中心工作開展服務，這樣的服務才是有為的服務，背離中心的服務肯定稱不上到位的服務和優(yōu)質的服務。辦公室主任一定要加強學習，更新知識，具備作為辦公室主任所必要的能力，會干事。辦公室主任要明確自己的職責范圍，明白哪些可干、哪些不能干，擺準位置，做到工作不越位。三是干好事。在辦理具體事務工作時，要嚴。干好事：一是做到幫忙不添亂。辦公室主任的工作特點，決定了工作的兼容性和復雜性，從而要求其在履行職責時，要找準位子，扮好角色，干該干的事。所以辦公室主任，要加強各方面的修養(yǎng)，全面提高自身素質，做一個辦公室工作上的行家里手，在關鍵時刻，能夠為單位、為本系統(tǒng)獨檔一面。再是要圍繞解決難點和熱點問題開展服務，切切實實地通過服務和協(xié)調把大家普遍關心；關注的熱點難點問題解決好，以實際行動取信于大家，維護單位和領導的形象。辦公室是單位的綜合辦事機構，在形勢發(fā)展一日千里的今天，協(xié)調服務越來越顯得重要。辦公室主任要胸懷全局，善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，做到知上、知下，知左、知右，知內、知外。一要有超前意識。辦公室工作任務重、要求高、責任大，只有保持恬淡寧靜的心態(tài)，保持甘于清貧、甘于奉獻、甘于吃苦的精神境界，才能正確對待個人得失，看事業(yè)重如山，視名利淡如水，遠離浮躁，用心工作，熱心服務。其次，要保持銳意創(chuàng)新的高昂斗志。首先，要時刻保持清醒的頭腦，注重加強黨性和品行修養(yǎng)，嚴于律己，不貪不占，清正廉潔，以身作則，強化“崗位”賦予的責任，抵制不良風氣，自覺接受監(jiān)督，筑起拒腐防變的牢固防線，樹立良好形象。要把握工作的前瞻性，明確該干什么，不該干什么；先干什么，后干什么；要有所為，有所不為；要把握分寸，適時適度。堅持理論聯(lián)系實際，學用結合，勤學多思，通過點點滴滴的日積月累，聚沙成塔、積少成多，實現(xiàn)質的飛躍。通過學習，拓展視野，更新知識，兼收并蓄，融會貫通，努力成為“科技政策通”和“工作多面手”，不斷提升參謀服務水平。為此，要進一步加強學習。當好辦公室主任，做好辦公室工作，關鍵在于自身的綜合素質，這是充分發(fā)揮辦公室綜合效能的基礎和前提。按照人員分工，將每個人的工作目標進行量化考核，根據(jù)考核情況提出獎懲建議和完善機制、推進工作的意見。沒有規(guī)矩不成方圓。圍繞上級部門的工作部署，緊貼重點，工作方式應從被動性向主動性轉變，工作重點應從重布置向重督查抓落實轉變。辦公室主任必須胸懷大局、心細如發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，科學安排，致力辦公室工作管理的規(guī)范化、制度化，切實做到忙而不亂，繁而有序，大事不誤、小事不漏，各項工作井井有條，環(huán)環(huán)相扣。其次是解難不添憂。辦公室主任要始終站在全局的高度，堅定地貫徹上級精神，協(xié)助領導做好協(xié)調工作。要學會在繁忙緊張的工作中勤于資料積累，善于總結分析，及時準確地為領導決策提供各種信息、資料，充分發(fā)揮工作的主動性，多出點子、多想辦法。當好領導的參謀和助手，這就是一個辦公室主任的準確定位。要切實推行首問責任制和限時結辦制，立說立行，急事急辦，特事特辦，要事快辦，按時按量、保質保效完成各項任務。要多看他人之長,常思自己之短；以責人之心責己,以恕己之心恕人。對外要熱誠，對來單位辦事的人要熱情接待、禮貌待人，杜絕“門難進、臉難看，話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。如編發(fā)信息、傳閱文件、呈辦文件、擬草公文等等，這些看起來都是小事，但件件事關全局，耽誤了就是大事，就會貽誤工作。新的形勢、新的任務，對辦公室工作提出了新的、更高的要求。簡單地說怎樣當好主任：，你不是領導 ，一定要細致，分類，作到查閱迅速，保存得當，使同事在需要是你隨時搞定； ，要有檔案，有記錄，勤檢查，勤檢修 ，耗材存量充足，及時補充，注意更新，詳細記錄每個人的愛好，細節(jié)，比如誰忌諱什么，偏好什么，還有就是詳細的通訊方式等等個人信息，掌握好外部信息，如鐵路，飛