黨員個人問題查擺清單(文件)
【正文】 也能表示關心、了解，但仍沒能以話家常的形式真正走進他們內心，同志的心里話、真話、實話聽得不是太多，他們反映強烈的熱點難點問題掌握的不全面，為他們辦實事的力度不夠，從而拉大了與干部職工之間的距離。整改時限嚴以修身方面黨性修養(yǎng)不夠長期嚴以用權方面組織紀律執(zhí)行不夠嚴格，貫徹執(zhí)行民主集中制不夠徹底。工作質量要求不夠高，思想上不夠開放，層院開展專題調研，半年不少于次；常走常規(guī)，工作創(chuàng)新還不夠重點抓好基層院隊伍建設及基層12月前院抽樣評估工作。如何對待權力,怎么使用權力,是衡量一個干部是否合格的重要標準,也是三嚴三實專題教育的重要內容。人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。無論是明文規(guī)定的黨章、黨紀、國家法律，還是長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，都是每一個黨員必須自覺遵守的規(guī)矩，沒有人有資格搞特殊、當例外，任何級別的領導干部都沒有法外之權。有人說，現(xiàn)在我們條件好了，時代環(huán)境今非昔比，如果太強調規(guī)矩，未免有些僵化、不近人情；何況，黨員干部也是人，只要不是原則問題，某一時某一地稍微突破一下，無關大局、不傷大雅，問題不大。權力是人民賦予的，行使權力必須為人民服務。用好手中權力，真正做到為人民盡職盡責，最根本的是要在世界觀人生觀上過關。權力意味著責任，沒有不承擔責任的權力。職責范圍的事，就當盡心盡力，決不能遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，滿足于當太平官。結合自身實際，我認為在嚴以用權方面還存在以下問題需要及時糾正。對下屬的請吃，顧及面子，做不到嚴加拒絕。因此，結合三嚴三實教育實踐活動，尤其是對嚴以用權方面的學習，我深刻思考權力該如何用的問題。把權力關進籠子，無異于用制度強化了底線、強化了準繩、強化了權力邊界，讓人不敢也無法越雷池一步。嚴以用權，要善用監(jiān)督思維，嚴格亮權，讓權力在陽光下運行。敢于接受來自各方的批評和意見。作為領導還要對下屬干部強化教育和監(jiān)督。此外，還要進一步強化廉政教育，提高自身的思想政治素質和道德修養(yǎng)，進一步樹立正確的權力觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把紀律和規(guī)矩內化于心、外化于行。法無授權不可為，任何領導干部都沒有法外之權，更不能法外用權。嚴以用權，要善用底線思維，嚴格限權，把權力關進制度的籠子。第三，擔當意識不足，敢抓敢管的意識差。作為分管司法局基層工作的領導，自己不能經(jīng)常深入基層，傾聽基層干部和群眾的呼聲，即便下基層調研，也僅僅到司法所簡單地了解情況，很少入村入戶，很少與當?shù)厝罕娪忻鎸γ娴慕涣?，體察民情民意，有時存在走過場的情形。若只得意于手中的權力，淡漠或忽略自己應盡的責任，就會導致濫用職權，甚至以權謀私。在其位，謀其政。有了這樣的情感，就會把群眾的呼聲、疾苦當作大事，把黨的溫暖送到人民群眾之中；有了這樣的情感，就會兢兢業(yè)業(yè)、奮不顧身地工作，運用手中權力為人民謀利益。好干部焦裕祿、楊善洲幾十年里不知幫多少百姓解過憂困，但從沒有讓子女占公家一點便宜，從沒有用公權為親屬辦過一件私事，從沒有給親友批過一張違背原則的條子。領導干部更要心中有戒，帶頭遵守法律、法規(guī)，才能更好地履行黨和人民賦予的神圣職責。嚴守規(guī)矩是共產(chǎn)黨人的政治基因。十八大以來，從總書記履新之始的八項規(guī)定到整飭風紀的道道禁令，從全面依法治國到完善黨內法規(guī)體系，新一屆中央領導集體把立規(guī)矩、講規(guī)矩作為重要抓手，不斷宣示從嚴治黨的堅定決心。嚴以用權，就是要依法用權，按制度辦事，堅持用權為民，心系百姓。牢固樹立為主動服務的意識，積極改進工作方式，通過開展規(guī)范司法行為專項整治活動及三嚴三實等活動，進一步加大檢察工作
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