【正文】 資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。我們都知道，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期也是勞動合同期限的一部分，當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀情況發(fā)生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應也可解除。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。難道處于試用期的勞動者的權(quán)利還更大于處于“正式期”的勞動者的權(quán)利?“試用期”本來就是一個雙方相互了解、相互考察的磨合期，這段時期勞動關(guān)系并不穩(wěn)固，勞動者提前三天通知就可離職，勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可解除合同。試用期自__年 _月 _日至__ 年 _月 _日止，為期 __個月。乙方受聘于甲方期間，應服從甲方工作安排，履行職責。乙方工作能力欠佳，在試用期打架斗毆、尋釁滋事，無故曠工2次或無故遲到3次以上者甲方可隨時解除試用期合同，并追究相關(guān)法律責任。1乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規(guī)章制度并愿意遵守各項事宜。勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動合同法第四十條明確規(guī)定在三種情況下用人單位可解除勞動合同，但第二十一條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同又排除了第（三）項的適用，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”。同樣的問題，發(fā)生在勞動合同法第四十一條身上。筆者認為，在符合法定裁員條件及程序下，用人單位依據(jù)法律規(guī)定可裁減“正式”員工，卻無法裁減“試用”員工，這不得不令人感到奇怪。最新試用期勞動合同1有限公司(以下簡稱甲方)與(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。(一)有固定期限合同。(三)以完成一定工作任務為期限的合同。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方的工作內(nèi)容為:________。甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。(二)計件形式。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定*作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。九、勞動合同的解除第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。(三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。第二十四條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:(一)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。但是,第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照第二十六條第一項約定終止本合同的`。六個月以上不滿一年的,按一年計算。第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。(_________)，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬。投訴電話：_________。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示飯店員工勞動合同范本飯店員工勞動合同范本。(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金!。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________。最新試用期勞動合同4用人單位（甲方）______________地址：__________________________職工（乙方）__________________身份證號碼：____________________甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。三、勞動紀律乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。，乙方工資為_______元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。、證明，以騙取公司信任的。八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。二、試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))無試用期。第四條 教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。乙方試用期工資為 元/月。第七條 勞動保險和福利待遇甲方按照國家和太原市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領(lǐng)導，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編整理的試用期勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：雙方協(xié)商同意的。乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。二、甲方每月5日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。第二條 工作崗位一、乙方的工作崗位(部門、職務)為：.二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)乙方應按時、保質(zhì)完成甲方安排的任務。第一條 勞動合同期限一、勞動合同期甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 止。乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議。四、勞動時間與勞動報酬，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。乙方報到當日應提供區(qū)（縣）級醫(yī)院出示的體檢證明。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。七、經(jīng)濟補償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。(六)試用期期間的工資為_________元/月。(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。，以明確其權(quán)利和義務。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。，試用期不得超過十五日。第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的,應承擔違約金為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為:______,支付方式為:______。如乙方月工資高于本市上職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩下毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務。第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。(一)計時形式。四、工作時間和休息休假第六條 乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制,具體為:_____。二、試用期第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限合同。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為:____。合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議。乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。既然法律規(guī)定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內(nèi)勞動合同的解除？遇到這種情況，司法實踐中用人單位完全可以等多幾天（畢竟試用期不長），等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可達到目的，對于勞動者來說，只是結(jié)果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢？（文：廣東瀚宇律師事務所李迎春律師）第三篇：最新試用期勞動合同最新試用期勞動合同在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的類型越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。我們都知道，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期也是勞動合同期限的一部分，當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀情況發(fā)生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應也可解除。勞動合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一