【正文】 ___月____日簽訂勞動合同，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任；c、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé)；甲方的義務(wù)a、為乙方提供必要的工作條件；b、負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的和培訓(xùn)；五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)乙方的權(quán)利a、享有國家賦予的一切公民權(quán)利；b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；c、試用期間如變更單位，須提前一個月甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；乙方的義務(wù)a、遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；b、遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù)；c、維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。一、試用合同期限試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十三、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。十、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照試用期的工資除以實際出勤的天數(shù)發(fā)放報酬。六、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。甲方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：_________年_____________月_______日乙方（簽字）：_____日期：__________年_____________月_______日試用期勞動合同2甲方：乙方：_____________________身份證號：______________________________________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）家庭住址：__________在京居住地址：__________戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。七、經(jīng)濟補償與賠償（一）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（四）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。（二）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。（二）試用期期間的工資為_________元/月。（三）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。（_________）用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。勞動合同期限在______月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在______月以上______年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在______年以上______年以下的，試用期不得超過六十日。試用期每月詳細工資待遇：元、元、元；試用期滿，經(jīng)考試合格者可簽訂正式勞動合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇；乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度；乙方受聘于甲方期間，應(yīng)服從甲方工作安排，履行職責(zé)；每天工作八小時，如需加班或值班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕；甲方按月支付乙方報酬，工資于每月20日固定發(fā)放；乙方提出解除本合同時，須提前三天通知甲方，乙方離職需遞交辭職申請，在辦理離職手續(xù)后方可離開，如對公司造成損失者公司有權(quán)依據(jù)損失要求賠償；乙方工作能力欠佳，在試用期打架斗毆、尋釁滋事，無故曠工2次或無故遲到3次以上者甲方可隨時解除試用期合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任；乙方在工作區(qū)域及宿舍應(yīng)遵守甲方管理規(guī)定，若出現(xiàn)在甲方工作區(qū)域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產(chǎn)損失的情況，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任；1乙方存在非法占有甲方財產(chǎn)或不服從管理造成設(shè)備損壞及其它損失者照價賠償，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任；1乙方在試用期內(nèi)有3—5日的觀察期，若觀察期內(nèi)不合格，甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資；1乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規(guī)章制度并愿意遵守各項事宜；1本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理；1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)雙方簽章后即時生效。第一篇：《試用期勞動合同》湖南三鑫車業(yè)有限公司員工試用期合同甲方：__ ______乙方：姓名___________電話：_____身份證號根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議以下所列條款。甲方：部門負責(zé)人簽字：乙方：公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字時間：年月日時間：年月日第二篇：試用期勞動合同試用期勞動合同15篇隨著人們法律意識的建立，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，它可以保護民事法律關(guān)系。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作時間（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。（三）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（三）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動紀律（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。（二）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、其他約定甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：（一）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。三、甲方對乙方實行國家法定的節(jié)假日，同時執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時（中午休息一小時除外），每周工作不超過40小時，每周休息2天。七、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。十一、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。十四、試用期滿并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并按國家規(guī)定繳納相應(yīng)保險。十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。二、根據(jù)甲方的工作安排聘用乙方在________________工作崗位。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)a、試用期滿， 有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視?，F(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同：第一條原合同的勞動合同期限至____年____月____日止，現(xiàn)因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。乙方的崗位(工種)為：__________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共__________后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過__________個月(見公司用工制度)。1未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。否則就侵害了你的合法權(quán)益，與你形成勞動爭議?！必撚惺裁礃拥呐e證責(zé)任參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的`通知》二的規(guī)定。如果勞動合同中對試用期工資未明確約定，需要雙方協(xié)商，或執(zhí)行集體合同，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期勞動合同8甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯(lián)系電話：_________簽約須知。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬。、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。：自_________年_________月_________日起至_________止。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。六、勞動合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。八、勞動爭議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決。(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、甲方繼續(xù)支付乙方年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。第一條、乙方工作部門xx職位（工種）第二條、試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過xx個月的試用期。第四條、教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進行教育培訓(xùn)。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。八、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了。一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔(dān)。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。試用期勞動合同13勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工