【正文】 強致富本領；引導他們樹立健康向上的生活方式，破除封建迷信，移風易俗；支持幫扶對象尋找就業(yè)門路，積極發(fā)展個體私營經(jīng)濟，努力實現(xiàn)再就業(yè)；教育幫扶對象牢固樹立自強不息、勤勞致富、奉獻社會的信念；廣泛開展“伸出援助之手，獻上一片愛心”活動，救助失學兒童、孤寡老人、殘疾人以及天災人禍導致特別困難的家庭。一是個別班子理論學習質量還不是很高，一些同志盡管制定了學習計劃，但落實不夠好，理論水平和思維層次還不適應社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代化建設的需要；二是一些班子和干部的領導方式和工作作風還需要進一步改進；三是個別干部駕馭社會主義市場經(jīng)濟、領導本單位經(jīng)濟和社會發(fā)展的能力和水平還不高。要不斷把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮引向深入，必須引導廣大干部在深化理解這一思想基本理論觀點的基礎上，著力掌握這一思想的科學體系，為更好地貫徹這一思想奠定堅實的理論基礎。進一步完善公開選拔和競爭上崗制度，逐步提高通過競爭上崗辦法選拔干部的比例。認真貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，不折不扣地按黨委的議事規(guī)則和決策程序辦事，防止和克服落實制度的隨意性。認真落實《關于進一步改進領導方式、轉變工作作風的意見》，加強督促檢查，不斷完善對口幫扶、深入基層調查研究和蹲點制度。一、主要做法及成效（一）堅持把學習放在首位，不斷提高領導干部的政治思想理論水平。￣￣￣進一步強化了學習意識。在學習內容上，每年年初都作出了科學合理的安排計劃，除中心組集中學習黨的路線、方針和政策外，還要求班子成員對馬克思、毛澤東等著作作系統(tǒng)的自學，促使縣委領導的理論功底不斷加深，政治理論水平得到進一步提高。（二）認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，領導班子的團結和活力得到有效增強。注重抓住大事定議題。一種是決議一經(jīng)形成就必須堅決執(zhí)行的觀念，強調會上可以各敲各的鑼，會后必須同吹一個調。結合發(fā)展實際，在班子統(tǒng)一思想的基礎上，縣委及時在全縣推行“解放思想大討論”，將加強黨的執(zhí)政能力建設圍繞發(fā)展這個主題來進行，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。依靠制度和法制，正確處理好執(zhí)政黨與國家權力機關和政權機關的關系，執(zhí)政黨與參政黨的關系，執(zhí)政黨與人民群眾的關系，以及執(zhí)政黨內部的關系。（四）嚴格學習宣傳貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，良好的用人導向進一步形成。以《條例》為依據(jù)，嚴把選人用人關。繼續(xù)貫徹落實《丹寨縣干部選拔任用工作責任制度》、《丹寨縣領導干部選拔任用失察失誤責任追究制度》、《關于推行黨政領導干部任前公示制的意見》、《中共丹寨縣委討論決定干部任免試行無記名投票表決制的意見》等制度，凡領導推薦、組織提名的考察對象，均按《條例》的要求填寫推薦表及推薦材料并備案。首先，組建素質優(yōu)良的考察組，嚴格考察紀律。兩年來共對51個班子、200余名干部實行了考察預告。第四，實行差額考察，擴大考察范圍和選人用人視野。（五）加強領導班子黨風廉政建設。要求各班子成員在春節(jié)等節(jié)日期間，要帶頭嚴格執(zhí)行黨中央、國務院關于厲行節(jié)約、制止奢侈浪費的有關規(guī)定。在縣委領導班子民主生活會中，班子成員間堅持以積極的態(tài)度，按照“團結—批評—團結”的原則，對存在的問題，都進行了批評和自我批評，達到了互相學習、互相幫助、增強團結、共同提高的目的，使班子民主生活會真正成為加強領導班子建設，提高執(zhí)政能力和領導水平的重要舉措。通過建立領導干部廉政情況備案，發(fā)揮了領導干部廉政檔案信息系統(tǒng)在監(jiān)督管理中的作用。三、下步工作建議（一）要繼續(xù)加強思想政治學習，進一步提高縣級領導的思想政治素質。（二）堅持解放思想與實事求是相統(tǒng)一。（三）建立健全領導班子思想作風建設責任制。（四）堅持正確的用人導向，進一步深化人事制度改革。中共丹寨縣委組織部2004年8月5日第五篇：領導班子思想政治建設調研報告領導班子思想政治建設調研報告領導班子思想政治建設是領導班子建設的基礎,是靈魂,主心骨。近年來，人社局始終把深化理論武裝工作作為加強領導干部思想政治建設的首要任務來抓，按照建設學習型領導集體的要求，采取局機關內部學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種方式，組織班子成員認真學習黨的各項路線、方針、政策，學習鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀。（二）以團結和諧為關鍵，領導班子的整體效能得到充分釋放。二是注意處理好班子成員間的關系。（三）貫徹民主集中制原則，提高領導班子的決策水平。貫徹執(zhí)行黨內組織生活制度。近年來，人社局始終自覺將開展好黨風廉政建設作為自身的重要職責，把黨風廉政建設納入工作全局，通盤考慮。我們把嚴肅責任追究作為強化干部廉潔自律意識的關鍵環(huán)節(jié)來抓，將黨風廉政建設納入部內大目標管理體系，將責任追究與業(yè)務考核相結合，與干部的考評、使用相結合，極大增強了班子成員廉潔自律的意識。主要表現(xiàn)在現(xiàn)有的目標管理制度還不完善，在實施過程中存在著目標體系不夠科學、實施體系不夠靈活、考評體系不夠嚴密和嚴格等問題，將思想政治建設“一般化”。（四）領導干部培訓渠道和范圍還比較狹窄，培訓方式和內容多樣化程度不高。三、加強領導班子思想政治建設的建議（一）加強學習培訓，不斷提高領導干部的政治理論素質。應不斷深化作風教育活動成果，健全完善長效工作機制，全面加強機關效能建設、黨風廉政建設和制度建設。（三）堅持和健全民主集中制，進一步增強領導班子的團結和活力。二是認真貫徹落實重大事項決策制度，在班子內充分發(fā)揚民主，不斷完善民主生活會、黨委議事決策規(guī)則等制度，努力提高決策水平。三是要不斷加強反腐倡廉工作力度。（二）加強作風建設，增強領導班子為民、務實、清廉的自覺性。（五）認為抓思想政治建設無據(jù)可依，可抓可不抓。（三）作風建設應要改進，抓工作落實的力度有待加大。主要表現(xiàn)在：主動學習的意識有些不夠，過多強調工作，以工代學、以會代學的現(xiàn)象存在；運用理論解決實際問題能力需進一步提高。通過建立層級管理體系，明確了正職與副職的責任，使黨風廉政建設工作責任有了較為完善的黨風廉政建設責任網(wǎng)絡。（四）以紀律制度為約束，班子成員樹立了廉潔自律的良好形象。近年來，人社局始終堅持把貫徹執(zhí)行民主集中制原則作為促進領導班子思想政治建設的重大問題來抓。班子成員互相尊重、互相理解、互相支持、互相補充、互相愛護。一是注重協(xié)調與縣委、縣政府各部門的關系。通過近年來先后開展的保持共產黨員先進性教育、解放思想大討論學習、創(chuàng)先爭優(yōu)、三治三提等活動，我們不斷解放思想，真正學會了用“解放思想、實事求是、與時俱進”的理論精髓解決發(fā)展中的實際問題，通過積極開展查擺問題、轉變作風、整改提高工作。一、主要做法和成效（一）抓好理論武裝，進一步解放領導班子的思想。在重要干部任免上要貫徹民主集中制，要堅持正確的用人導向，真正把群眾擁護的干部提拔上來。要明確抓領導班子思想作風的部門分工、工作目標、職責權限考核標準，形成制度。不解放思想，搞教條主義，不可能做到實事求是，離開實事求是，脫離實際，不是真正的解放思想。二是進一步建立健全嚴格的培訓制度和激勵機制，不斷提高縣級領導干部理論學習的自覺性。使丹寨縣國民經(jīng)濟和社會各項事業(yè)得到長足發(fā)展，初步建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，“普九”工作得到穩(wěn)步推進，財政收入穩(wěn)步持續(xù)增長，計生工作成效顯著，各項基礎設施建設力度得到加大，精神文明和民主法制建設得到進一步加強。￣￣￣建立健全領導班子成員廉政建設檔案。要求領導干部要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀，保持清正廉潔。按照上級的部署和要求，縣委狠抓班子勤政廉政建設，推動了黨風廉政建設各項工作的貫徹落實。按照《條例》要求，認真開展干部交流、回避、免職、辭職和降職等制度?？疾旖M在進行民主推薦、民主測評時，要求參加人數(shù)必須超過實有人數(shù)的三分之二以上，人數(shù)少的單位要求全體干部職工參加。其次，實行干部考察預告制度。以群眾路線為載體推進干部考察工作。在這86名被提拔的干部中，其中對85名干部進行了投票表決，對86名干部進行任前公示?！稐l例》頒布后，縣委領導班子于2002年8月12日至13日組織縣級領導干部集中學習了《條例》，并開展了統(tǒng)一測試，2003年、2004年，縣委中心學習組都將《條例》列入必學內容之一。按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，縣委班子把作風建設作為立黨為公、執(zhí)政為民的大事來抓，專門作出了領導干部每月聯(lián)系群眾、深入基層調研的規(guī)定，并全部落實班子領導聯(lián)系貧困村負責制。￣￣￣堅持以改革的精神推進黨的自身建設。（三）加強黨的執(zhí)政能力建設，提高班子成員的領導水平。分工負責抓落實。完善民主集中制各項規(guī)章制度。￣￣￣積極參加各級培訓班，綜合工作素質普遍提高。￣￣￣逐步形成了優(yōu)良的學風。￣￣￣中心組學習形成了制度。繼續(xù)深入開展“走千家、訪萬戶、察民情、解民憂”活動，完善抓落實責任制，并以此為載體，體察民情、傾聽呼聲，結對幫扶，切實為群眾辦實事、辦好事。同時，積極適應新形勢，認真研究貫徹民主集中制遇到的新情況新問題，積極探索創(chuàng)造新的制度和辦法。積極探索試行領導干部差額考察制度和自愿辭職、引咎辭職、責令辭職制度，進一步加大調整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的力度。（二）進一步深化干部人事制度改革。（一）進一步增強高理論學習的實效。通過結對幫扶，訪貧問苦，幫民解憂，進一步樹立了各級黨政機關和廣大黨員干部的良好形象。為此我們對“走千家、訪萬戶、察民情、解民憂”活動的意見進一步修訂和完善，以不斷提高服務群眾、服務基層的質量和層次。積極探索發(fā)揮作用的有效載體，在中恒小商品批發(fā)市場、濼口鞋城等大的商貿市場，建立了黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員文明戶、市場文明戶，積極開展了“五促五帶”活動，使新經(jīng)黨員在為市場或企業(yè)發(fā)展出謀劃策，幫助下崗職工再就業(yè)，積極開展扶貧幫困活動，帶頭講誠信，帶頭維護市場秩序等方面發(fā)揮了較好的作用，促進了新型經(jīng)濟社會組織的健康發(fā)展。三是以發(fā)揮作用為著力點，切實加強新型經(jīng)濟社會組織黨建工作。還在社區(qū)黨組織中普遍開展了“十聯(lián)共建”活動，以黨建帶團建，成立了社區(qū)團工委，發(fā)展壯大了以黨團員為主體的社區(qū)志愿者隊伍；在社區(qū)黨員中開展了與貧困戶“一對一”結對子活動；在部分社區(qū)黨組織中成功地實行了“一崗八組”制度。二是以創(chuàng)建“黨建工作示范社區(qū)”為載體，不斷深化街道社區(qū)黨的建設。結合鎮(zhèn)村換屆，對兩個鎮(zhèn)的領導班子進行了調整充實，并有一大批政治素質高、辦事公道、發(fā)展意識強，能帶領群眾致富、熱心為群眾服務的黨員被選進村黨支部班子，有效地改善了農村基層黨組織的年齡文化結構。黨的基層組織建設這個基礎如果不抓牢抓實，增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎、提高黨在全社會的影響力和凝聚力就無從談起。二是以“北跨”為契機，全力抓好新區(qū)開發(fā)。省委工作會議之后，區(qū)委專門召開會議，結合我區(qū)實際，重點研究了如何貫徹落實省委工作會議精神，在繼承中創(chuàng)新，在發(fā)展中創(chuàng)新，在結合中創(chuàng)新的問題，確立了當前和今后一個時期我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體工作思路。區(qū)委注意加強與區(qū)其他幾大班子的溝通和協(xié)調，建立了六大班子聯(lián)席會制度，及時通報情況，確定工作重點，共同研究解決問題。民主生活會上，采取“一人談、眾