【正文】 化建議活動和節(jié)約一滴水、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動。企業(yè)依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立健全，定期召開職代會；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實的依據。市總工會定編12人，事業(yè)編制16人，有在職工作人員24人。初，市總工會圍繞建設和諧的全市工作大局，就“職工維權與構建和諧勞動關系企業(yè)”專題進行的深入調研。面對這些問題，以前工會扮演的是“滅火器”角色，工作十分被動。市總工會在實踐中認識到，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的標準，必須體現(xiàn)“以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、合作共贏”的要求；創(chuàng)建活動的目標任務，必須是企業(yè)得發(fā)展、職工得實惠。為了保持創(chuàng)建活動不斷深入發(fā)展，市總工會制定了創(chuàng)建活動的三年規(guī)劃，提出在今后三年內，星級勞動關系和諧企業(yè)要達到75%以上，并對實現(xiàn)上述目標任務提出了具體計劃，作出了全面部署，進而增強了創(chuàng)建活動的可操作性。市委要求開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，必須扎扎實實，不搞形式主義花架子，一定要讓職工得實惠，企業(yè)見效益。市總工會成立了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動工作領導小組，由主席任組長，分管副主席任副組長兼考核辦公室主任，部室負責人為領導小組成員。為此，我們從提高認識上入手，召開了市總機關全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構建和諧勞動關系工作會議精神，學習了牡丹江熱電有限公司、牡丹江友搏藥業(yè)有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業(yè)和諧勞動關系的經驗、學習了《中共牡丹江市委關于充分發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中作用的意見》及《牡丹江市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動方案》、牡丹江市總工會《關于牡丹江市非公有制企業(yè)工會工作意見的通知》。認識上的提高增強了創(chuàng)建工作的政治責任感和使命感。市委副書記尹寶林、市委常委馬云經常過問和指導工作，對開展創(chuàng)建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創(chuàng)建”活動的堅強后盾?！皩嵤┓桨浮焙蜆藴手贫ㄏ掳l(fā)后，各系統(tǒng)工會、直屬工會和基層工會，按照統(tǒng)一部署和要求，以構建“勞動關系和諧企業(yè)”為目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納‘三金’、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實地開展創(chuàng)建活動，形成了“職工要維權、工會促維權、企業(yè)在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業(yè)工作大大前進了一步。如發(fā)現(xiàn)不達標的，當即取消申報資格，最后是評審。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動收到明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權的載體。在新的形勢下，城市工會如何在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮作用？山東省市總工會在這方面進行了有益的探索和實踐。結果顯示，全市企業(yè)勞動關系總體上是穩(wěn)定的，大多數(shù)職工的權益得到了保障。如何改變這種狀況，實現(xiàn)主動維權、依法維權、科學維權，變事后的被動維權為事前的引導規(guī)范，市總工會領導班子感到必須進行工作方式方法的創(chuàng)新，從協(xié)調勞動關系的源頭――企業(yè)勞動關系和諧抓起，加大協(xié)調勞動關系工作的力度，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系；必須把維權工作納入到社會建設和管理的總體格局之中，在各級黨委的統(tǒng)一領導下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關注的重大問題，從提供服務、反映訴求、規(guī)范行為的要求出發(fā)，創(chuàng)新工會的維權機制、手段和途徑，這是工會參與和推動解決當前勞動關系中各種問題的關鍵所在。為此，他們在廣泛調研、征求意見的基礎上，制訂了詳細工作方案，提出了一星級、二星級、三星級勞動關系和諧企業(yè)標準。三、整合社會力量，各方齊抓共推。為加強對這一活動的領導，市委成立了創(chuàng)建活動領導小組，分管書記任組長，分管工會工作的常委、聯(lián)系工會工作的副市長和市總工會主席任副組長，市黨政18個相關部門負責人為領導小組成員；領導小組辦公室設在市總工會，市總工會主席兼任辦公室主任。領導小組成立后，多次召開專題會議，對創(chuàng)建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織協(xié)調、輿論宣傳等問題進行反復研究，積極協(xié)調落實市創(chuàng)建活動領導小組的部署，提出的一系列建議均被市委采納。市財政每年拿出50萬元?？钪С珠_展創(chuàng)建活動。執(zhí)法部門及時查處違法違規(guī)行為，警示違規(guī)企業(yè)。市結合創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，由工會、經貿、勞動保障等有關部門，圍繞收繳清欠社會保險費、檢查勞動合同簽訂、清理拖欠職工工資、清查使用童工四個重點，加大檢查力度。獲此榮譽的企業(yè)都組織職工在廠門口舉行隆重的掛牌儀式，以此激勵職工和經營管理者。同時，教育廣大職工充分認識到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，符合國家利益，符合企業(yè)經營者利益，也符合職工利益，離開了企業(yè)的發(fā)展，職工利益也難以實現(xiàn)和發(fā)展，為深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動奠定了群眾基礎。通過推動這些影響勞動關系和諧穩(wěn)定問題的解決，企業(yè)發(fā)展后勁更足、職工工作積極性更加高漲，增強了開展創(chuàng)建活動看得見、摸得著的實效。制定下發(fā)了《市職工維權工作領導小組會議制度》和《市職工維權工作領導小組成員單位職責任務》。三是實行了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)考核責任制。每月28日，由市總工會召開創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)調度會，聽取各區(qū)（市）創(chuàng)建活動情況匯報，布置、協(xié)調創(chuàng)建工作。每年12月初，由市委召開全市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)表彰大會，為每個和諧企業(yè)頒發(fā)牌匾和證書。七、強化輿論宣傳，不斷擴大社會影響。市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的深入開展，有效地協(xié)調了企業(yè)勞動關系，較好地服務和推動了地方經濟社會發(fā)展，有力地帶動了工會各項重點工作和整體水平的提升，收到了黨和政府滿意、企業(yè)經營者歡迎、社會各界稱贊、廣大職工衷心擁護的多贏效果。由于創(chuàng)建活動既引導企業(yè)經營者保護職工利益，也教育職工學業(yè)務、學技能，不斷提高自身素質，為企業(yè)發(fā)展做貢獻，因此，開展創(chuàng)建活動以來，全市企業(yè)出現(xiàn)了“四多”的可喜現(xiàn)象。全市職工提合理化建議12218條，分別比上年增加25%和10%。%，90%以上的問題得到有效化解；%，%；%。三是職工隊伍穩(wěn)定，集體上訪事件明顯減少。三、促進了勞動法律、法規(guī)的貫徹落實，有效地維護了職工合法權益。據了解，截至底，；失業(yè)保險參保31萬人，%；醫(yī)療保險參保人數(shù)達到41萬人，；工傷保險參保32萬人，繳納保險費1950萬元，同比增長38%；生育保險參保32萬人，新增參保人數(shù)2萬人；%，增幅全省第一。云龍集團通過開展創(chuàng)建活動，把關愛職工、保障職工合法權益落到實處，從職工宿舍建設到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，都主動征求職工意見，職工主人翁意識大大增強。通過開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動，全市涌現(xiàn)出了10名金牌職工、30個職工創(chuàng)新示范崗、30名職工創(chuàng)新能手、35名合理化建議積極分子和15名首席技師，208名成績優(yōu)異的選手獲得了高級工資格證書。截至底，全市新建工會組織850多家，新增會員6萬多人，分別同比增加267%和200%。特別是勞動合同、集體合同、工資協(xié)商、廠務公開、安全生產、勞動爭議調處等制度機制，不僅使職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和協(xié)商共決權得到了較好的落實，也使它們在維護職工合法權益方面的作用更加突出。據統(tǒng)計，全市建立基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會和工會參加安全檢查次數(shù)，都比上年有了較大的增加；工會救助困難職工5019人、救助金額590多萬元，資助困難職工子女上學597人、%、%%、%；工會還幫助1500名失業(yè)職工實現(xiàn)了再就業(yè)。因此，創(chuàng)建活動必將成為工會組織一個響亮的品牌。經過對市開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動做法、經驗和成效的調研考察，我們深切感到，雖然這一創(chuàng)建活動開展的時間不長，尚處于不斷完善和發(fā)展階段，在廣泛動員、吸引企業(yè)和職工參與等方面還有大量工作要做，但從其指導思想、工作目標、工作格局、工作原則、制度機制、發(fā)揮的積極作用、取得的初步成效來看，這一創(chuàng)建活動無疑是對工會組織領導下的維權機制建設、工會工作載體、工會工作方式方法的創(chuàng)新和發(fā)展。三是企業(yè)工會工作的活力和為職工辦實事的能力大大增強。過去不是沒有維權制度和機制，而是這些制度機制落實得不好，發(fā)揮作用不到位。創(chuàng)建活動的開展，進一步促進和提高了工會的自身建設和工作水平，為工會維權工作注入了生機與活力，推動了工會整體工作水平的提高。據統(tǒng)計，%，人均增加了2600元，是市歷史上職工工資收入增長幅度最大的一年。四、促進了職工增收和工作生活條件的改善，進一步激發(fā)了廣大職工愛崗敬業(yè)精神和努力工作的積極性。過去有些企業(yè)對社會保險金能拖則拖、能欠則欠，催繳“五金”成了工會和勞動部門頭疼的事。這“四個減少”雖不能完全歸功于創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的開展，但是創(chuàng)建活動無疑對“四個減少”起到了積極的促進作用。一是社會治安形勢進一步好轉，刑事、治安案件減少。二、促進了社會穩(wěn)定，為構建和諧社會奠定了良好基礎。全市參加技術培訓的職工達10多萬人，企業(yè)投入培訓經費1000多萬元，比上年增加了10%。創(chuàng)建活動的開展，堅持了以人為本的科學管理理念，尊重人、愛護人、培養(yǎng)人和發(fā)展人的要求已經成為各個參加創(chuàng)建活動企業(yè)的自覺行動。重點宣傳了金猴集團、三角集團、工友集團、華夏集團等企業(yè)構建和諧勞動關系的經驗，在全市企業(yè)中引起了很大的反響，既促進了企業(yè)互相學習、取長補短，又較好地發(fā)揮了先進典型的示范效應，起到了典型引路的作用，使各類企業(yè)學有榜樣、趕有目標。每年對勞動關系和諧企業(yè)進行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)星級標準達不到原申報條件，要實行黃牌警告，限期整改。五是建立考核評審、表彰激勵制度。四是建立督導推進、調研指導制度。二是制定了深入開展創(chuàng)建活動的工作規(guī)劃。為保證創(chuàng)建活動能夠更加深入、持久開展，市總工會經過深入調研，積極籌劃，并努力爭取社會各方面支持，逐步建立起一套日臻完善的創(chuàng)建活動長效機制。市總工會根據工會干部人手少、依法維權和協(xié)調勞動關系任務重，單靠工會力量難度大的實際情況，在創(chuàng)建活動中，把工會重點工作整合融入到創(chuàng)建活動之中，從而有效地使工會工作融入黨政工作大局，列入黨政工作考核目標，各方齊抓共推，取得了事半功倍的效果，體現(xiàn)了主動維權、依法維權、科學維權的要求，有力地推動了工會各項重點工作的開展。市還采取措施引導職工積極參與創(chuàng)建活動。一些企業(yè)本著“缺啥補啥”的原則，積極改進企業(yè)工作。開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，企業(yè)既是工作對象，更是創(chuàng)建主體，而創(chuàng)建活動的持久生命力則在于全體職工的廣泛參與。組織部門加強企業(yè)黨的建設工作。把直接與企業(yè)打交道的經貿、外經貿、民營辦等綜合經濟部門作為創(chuàng)建工作的責任單位。二是工會牽頭服務。一是市委統(tǒng)一領導。由企業(yè)對照勞動關系和諧企業(yè)標準進行自查（經職代會或全體職工無記名投票，綜合滿意率達80%以上為自查合格），由企業(yè)工會向所在地上級工會提交申報材料，上級工會采取查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調查問卷等方式進行考核，初步確定名單征求各相關委辦局等部門的意見，并通過媒體在全市范圍進行公示，直至召開大會進行表彰。二、科學制定標準，明確目標任務。部分企業(yè)在依法用工、工資分配、勞動時間、社會保險、民主管理、依法建會等方面不同程度存在侵犯職工合法權益的問題。他們的主要做法是：一、統(tǒng)一認識，明確指導思想?，F(xiàn)有城鎮(zhèn)職工38萬人，季節(jié)農民工50萬人。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業(yè)”進行表彰。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立后，多次召開專題會議，對創(chuàng)建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領導等問題進行反復研究，保證了創(chuàng)建工作朝著健康的方向發(fā)展。二、爭取領導支持，提供保證創(chuàng)建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。同時，企業(yè)又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)勞動關系過程中得以實現(xiàn)。三是職能部門第四篇：市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結今年年初以來，我們根據全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。領導小組及時協(xié)調創(chuàng)建活動中遇到的問題，并把創(chuàng)建活動的各項任務分解到每個責任部門,納入責任目標考核體系，形成了“黨委統(tǒng)一領導、政府重視支持、工會牽頭運作、相關部門積極配合、企業(yè)和職工有序參與”的創(chuàng)建活動工作格局。市總工會在開展創(chuàng)建活動中，積極爭取市委的領導和市政府的支持，依靠市委市政府整合社會各方力量，發(fā)揮各方面優(yōu)勢，形成了推進創(chuàng)建活動的合力。為了不給企業(yè)增加負擔，市注意盡量簡化勞動關系和諧企業(yè)的評選程序。在統(tǒng)一思想認識的基礎上，市總工會提出，從起，在全市范圍內開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并明確了創(chuàng)建活動指導思想。但是職工合法權益的實現(xiàn)也遇到了一些新情況、新問題。他們在市委的堅強領導和市政府的大力支持下，在全市企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，倡導企業(yè)經營者主動關心職工、保障職工合法權益，職工關心企業(yè)、與企業(yè)榮辱與共，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動關系和諧穩(wěn)定、工會影響不斷擴大的多贏目標。進一步完善工會內部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規(guī)范化，建立了工會勞動爭議調解委員會、