安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度(文件)
【正文】 的； 、制止或報(bào)告的； ； ；（二）、有下列情況之一的班組，可以給予1001000元的獎(jiǎng)勵(lì)。、設(shè)備、零星配件及其它財(cái)物的根據(jù)被盜物品所造成損失的綜合價(jià)格給予10倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理； 、垃圾的；、不設(shè)看火人的，作業(yè)范圍內(nèi)不設(shè)滅火器材及滅火器材過(guò)期失效的作業(yè)前不認(rèn)真檢查清理周圍上下易燃物的；，根據(jù)綜合損失價(jià)格給予10倍的罰款，根據(jù)作業(yè)管轄區(qū)域和實(shí)際情況給予小便者10—50元、大便者500元的罰款，影響惡劣的按安全協(xié)議補(bǔ)充條款內(nèi)容對(duì)所在部門追加處罰。、項(xiàng)目的檢查活動(dòng)的，對(duì)提出的隱患不積極整改的； （專）職安全員、治安消防員名單及其它資料的。分包隊(duì)給工人開(kāi)支時(shí)依據(jù)總包方開(kāi)具的罰單扣除，特殊情況分包隊(duì)或班組如不能及時(shí)交納或拒絕交納現(xiàn)金,，不挪作它用。物質(zhì)獎(jiǎng)為兩個(gè)檔次，分別為300元、600元。二、懲罰制度懲罰的原則：依據(jù)事實(shí)、處罰恰當(dāng)、人人平等。懲罰的條件：（1）安全意識(shí)差，不聽(tīng)從安全檢查督促的。三、本制度自制定之日起施行。（3）消極怠工，粗心大意，不負(fù)責(zé)任、玩忽職守影響安全。懲罰的等級(jí)：行政處罰為申誡、記過(guò)。（2）嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程作業(yè)，對(duì)其操作可能存在的隱 患提出問(wèn)題或提出合理化改進(jìn)意見(jiàn)的。獎(jiǎng)勵(lì)的形式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。,總包方要追究施工隊(duì)負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)及相關(guān)人員的責(zé)任,并實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。（二）、有以下情況之一的班組（隊(duì)）（班隊(duì)長(zhǎng)）罰款?50500元，情節(jié)嚴(yán)重的，罰款1000元5000元，情節(jié)特別惡劣的，追加罰款及清退出場(chǎng)，觸犯刑律的，應(yīng)將責(zé)任人送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理，造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償；、交底活動(dòng)的，每月不按時(shí)組織安全講評(píng)活動(dòng)的（以資料為憑據(jù)）；、公司組織會(huì)議及活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的；、不經(jīng)項(xiàng)目部進(jìn)行安全入場(chǎng)教育和安全考試就安排其上崗作業(yè)及變動(dòng)本班組人員，不及時(shí)將人員變動(dòng)情況上報(bào)項(xiàng)目的； ，使用童工和特種作業(yè)使用未成年工的；、隨意脫崗（特殊情況及請(qǐng)假外）、碰到緊急情況不及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)及高危作業(yè)時(shí)未到場(chǎng)監(jiān)督或不安排人員在危險(xiǎn)區(qū)域警戒的的； 、威脅或采用其它手段鼓動(dòng)、縱容工人鬧事的；發(fā)現(xiàn)本班組人員打架斗毆不進(jìn)行制止和查處的；不服從項(xiàng)目、公司管理的；。二、懲罰制度：（一）、有下列情況之一的個(gè)人，罰款10200元，情況嚴(yán)重的，罰款2002000元以上，或清退出場(chǎng)，觸犯刑律的，送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；；不隨身佩帶胸卡的無(wú)特殊工種操作證就進(jìn)行特種作業(yè)的；,不系好下額帶，穿拖鞋背心，在無(wú)防護(hù)
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